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L'obsolescence (programmée) de nos compétences : la course contre la montre - 1 views

www.manpowergroup.fr/ces-la-course-contre-la-montre compétence travail tictravail
shared by Aurialie Jublin on 04 Jul 13 - No Cached
  • Modèle à suivre : la Finlande. Là-bas, près de la moitié des salariés font état de changements sur leur lieu de travail (nouvelles méthodes de travail, nouveaux équipements, etc.) : c’est plus que dans les trois autres pays où a enquêté le CEDEFOP  – Allemagne, Hongrie, Pays-Bas. Pourtant, seuls 16% de ces salariés se disent touchés par l’obsolescence des compétences, soit deux fois moins que les Allemands. Or, comme par hasard, il s’avère que 63% des salariés finlandais bénéficient de programmes de formation dans leur entreprise (contre seulement 40% en Allemagne)…
  • Aurialie Jublin on 04 Jul 13
     
    "30% des salariés allemands estiment que leurs compétences sont - ou sont en voie d'être - insuffisantes. Contrairement aux idées reçues, les seniors sont loin d'être les seuls concernés : une étude révèle que tout le monde peut être très vite dépassé par la rapidité des changements. Déprogrammons l'obsolescence de nos compétences."
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Unilever systématise la co-création - 0 views

www.usine-digitale.fr/...ematise-la-co-creation.N200563 tictravail cocreation réseau
shared by Aurialie Jublin on 06 Jul 13 - No Cached
  • Unilever a déjà mené une trentaine de projets de co-création avec Eyeka, pour 16 marques, dont Clear, CloseUp, Comfort, Lipton, Lux ou Pond’s. "Le rôle des marketeurs s’apparente à celui des magiciens : surprendre les consommateurs avec des idées innovantes et des produits qui les enthousiasment. Le fait d’inviter les consommateurs les plus créatifs à contribuer à cette démarche force Unilever à se réinventer constamment
  • Aurialie Jublin on 06 Jul 13
     
    "Les clients n'ont pas qu'un avis, ils ont aussi des idées. Unilever est bien décidé à en systématiser la collecte pour l'aider à innover. Pour ce faire, il a signé un accord-cadre avec la plate-forme en ligne d'Eyeka, une start-up française qui fédère, dans 150 pays, quelque 250 000 membres prêts à participer à des concours de créativité. "
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Coveting Not a Corner Office, but Time at Home -- NYT - 0 views

www.nytimes.com/...r-office-but-time-at-home.html travail
shared by Thierry Nabeth on 08 Jul 13 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 08 Jul 13
     
    FALL RIVER, Wis. - Sara Uttech has not spent much of her career so far worrying about "leaning in." Instead, she has mostly been hanging on, trying to find ways to get her career to accommodate her family life, rather than the other way around.
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Le travail peut-il à nouveau nous faire vivre ? - RH info - 1 views

www.rhinfo.com/...-il-a-nouveau-nous-faire-vivre reconnaissance motivation travail
shared by Aurialie Jublin on 09 Jul 13 - No Cached
  • Il faut dire que les contextes qui permettaient à une personne de trouver une raison stable pour s’impliquer dans son travail sont en grande partie révolus. Les comportements cyniques en matière sociale ont fait tomber les illusions ; la réduction du syndicalisme et le management par la « stress-performance » se sont forgés au prix d’un individualisme accru ; le sens de l’œuvre et du service s’est noyé dans la violence du marché ; les comportements hyper courts-termistes des actionnaires et des investisseurs ont souvent détruit la logique entrepreneuriale et la cohérence des projets ; la valeur s’est déplacée du travail sur l’argent ; les cadres et les experts n’ont plus de scrupules à faire jouer la concurrence entre les entreprises et leur fidélisation est souvent devenue un vrai casse-tête.
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100% web, 100% mobile : l'entreprise sans frontières - 1 views

www.manpowergroup.fr/le-lentreprise-sans-frontieres mobile entreprise tictravail
shared by Aurialie Jublin on 10 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 10 Jul 13
     
    "« Les mutations de l'IT pour l'entreprise digitale » : le titre de la convention CRIP de cette année souligne l'étroite imbrication des transformations technologiques et du changement managérial au sein de l'organisation 2.0 - un concept hier encore un peu nébuleux, auquel la réalité quotidienne de l'entreprise donne aujourd'hui un contenu complexe mais très concret."
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Théorie des intelligences multiples - 0 views

fr.wikipedia.org/...ie_des_intelligences_multiples travail intelligence écosystème
shared by Aurialie Jublin on 11 Jul 13 - Cached
  • Aurialie Jublin on 11 Jul 13
     
    La théorie des intelligences multiples suggère qu'il existe plusieurs types d' intelligence chez l'enfant d'âge scolaire et aussi, par extension, chez l' Homme. Cette théorie fut pour la première fois proposée par Howard Gardner en 1983. ne pas mieux prendre en compte les différentes formes d'intelligence de l'Homme dans son "écosystème", pour mieux intégrer les personnes sans formation, par ex ? Les différentes formes : - L'intelligence logico-mathématique - L'intelligence spatiale - L'intelligence interpersonnelle - L'intelligence corporelle-kinesthésique - L'intelligence verbo-linguistique - L'intelligence intra-personnelle - L'intelligence musicale-rythmique - L'intelligence naturaliste-écologiste - L'intelligence existentielle
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Lippi, les recettes de l'alter management - LEntreprise.com - 2 views

lentreprise.lexpress.fr/...-l-alter-management_38819.html management tictravail travail collaboratif
shared by Aurialie Jublin on 17 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 17 Jul 13
     
    "Création de groupes de travail transversaux, communication via Twitter, auto-organisation... Chez Lippi, l'autonomie du collaborateur est la clef du développement de l'entreprise."
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article: Working for one penny: Understanding why people would like to participate in o... - 0 views

www.sciencedirect.com/...S0747563210003742 travail gratuit
shared by Thierry Nabeth on 18 Jul 13 - No Cached
  • Thierry Nabeth on 18 Jul 13
     
    The development of Internet technology has facilitated the emergence of online marketplace for various kinds of tasks (e.g., Amazon's Mechanical Turk in USA and Taskcn.com in China). Although the payment is relatively low, numerous people participate in the tasks in these online marketplaces. Sun, Y., Wang, N., & Peng, Z. (2011). Working for one penny: Understanding why people would like to participate in online tasks with low payment. Computers in Human Behavior, 27(2), 1033-1041.
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Auscultation d'une logique artisanale - Management post-moderne - 1 views

management-post-moderne.fr/ation-d-une-logique-artisanale management artisan
shared by Aurialie Jublin on 23 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 23 Jul 13
     
    "L'entreprise moderne avait une logique industrielle. Les organisations postmodernes auront une logique artisanale, cad : - autonomie - créativité - responsabilité - vocation - intelligence - dépassement
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L'entreprise idéale de demain | Marque employeur et nouveaux enjeux RH - 2 views

www.agnes-duroni.com/lentreprise-ideale-de-demain travail entreprise étude management
shared by Aurialie Jublin on 23 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 23 Jul 13
     
    Résultat d'une étude fait par Deloitte auprès de 1065 étudiants. - entreprise = lieu d'épanouissement personnel - valeurs prépondérantes : esprit d'équipe et de communauté, savoir-faire, qualité de service, satisfaction client. - plébiscitent : travail en équipe, autonomie/liberté, le management participatif - manager idéal : un organisateur (fiable, ordonné, efficace) et un promoteur (enthousiaste, communicatif); avec qualité relationnelles plutôt qu'organisationnelles - facteur d'actractivité : 1) intérêt du travail 2) développement des carrières 3) niveau de rémunération
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La confiance dans l'humain comme règle - 0 views

www.blomig.com/...iance-dans-lhumain-comme-regle travail entreprise management
shared by Aurialie Jublin on 23 Jul 13 - No Cached
  • Un exemple concret : le système U&I mis en place permet à n’importe qui dans l’organisation de remonter des problèmes, qui remontent les échelons hiérarchiques si personne ne sait y répondre. Le tout de manière visible et transparente sur l’intranet. Cela permet de partager les problèmes, bien sûr, mais aussi met chaque employé dans la dynamique de potentiellement y répondre.
  • Aurialie Jublin on 23 Jul 13
     
    Résumé du livre "Les employés d'abord, les clients ensuite" de Vineet Nayar - la confiance à travers la transparence - inverser la pyramide organisationnelle - redéfinir le rôle du PDG
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7 (fausses) raisons pour ne pas lancer une démarche d'innovation collaborativ... - 1 views

www.motivationfactory.com/...rche-dinnovation-collaborative digiwork travail innovation
shared by abrugiere on 26 Jul 13 - No Cached
  • abrugiere on 26 Jul 13
     
    On n'arrête pas de se le répéter : L'innovation est un puissant levier de compétitivité pour l'entreprise Le collaboratif est un mode de travail qui apporte efficacité et performance au quotidien Et pourtant… on constate que plus de 70% des entreprises françaises tardent à intégrer le collaboratif dans leur culture et leurs pratiques managériales*. Pourquoi ce décalage entre la déclaration d'intention et la réalité ? La crise me direz-vous… Le manque de budget… Soit. Néanmoins, à côté du contexte économique (OK, qui est une vraie raison), nous avons listé les 7 excuses le plus souvent rencontrées (qui nous paraissent être de fausses raisons). Et totalement surmontables !
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Les Français travaillent plus qu'on ne le croit - 0 views

www.latribune.fr/...nt-plus-qu-on-ne-le-croit.html travail temps
shared by Aurialie Jublin on 30 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 30 Jul 13
     
    "Dans le pays des 35 heures, les salariés travaillent habituellement… 39,5 heures par semaine. C'est du moins ce qui ressort d'une analyse relative à l'année 2011 et publiée vendredi par la Dares, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social."
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Combien coûterait un Big Mac si McDo doublait ses salaires ? | Big Browser - 1 views

bigbrowser.blog.lemonde.fr/...-si-mcdo-doublait-ses-salaires salaire travail valeur
shared by Aurialie Jublin on 31 Jul 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 31 Jul 13
     
    "Selon cette étude, un doublement des revenus des employés de l'enseigne - du salarié de base gagnant le salaire minimum (7,25 dollars de l'heure, ou 5,40 euros) au PDG Donald Thompson (8,75 millions de dollars en 2012) - aurait pour conséquence une augmentation du prix du Big Mac de seulement 68 cents (0,50 euro). Le Big Mac passerait ainsi de 3,99 à 4,67 dollars (3,50 euros), affirme l'auteur de l'étude, Arnobio Morelix."
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L'open space n'est ni agréable... ni efficace | Slate.fr - 1 views

www.slate.fr/...open-space-inefficace tictravail travail openspace environnement
shared by Aurialie Jublin on 20 Aug 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 20 Aug 13
     
    "«Nos résultats sont en contradiction catégorique avec la sagesse économique selon laquelle l'open space encourage la communication entre collègues et améliore la satisfaction globale dans l'environnement de travail», concluent-ils. «L'argument en faveur de l'open space selon lequel il favorise l'enthousiasme et la productivité semble n'avoir aucune base académique»."
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Vous voulez être productif? Rangez votre bureau. Créatif? Faites place au dés... - 0 views

www.slate.fr/...sordre-creativite-productivite tictravail travail environnement bureau
shared by Aurialie Jublin on 20 Aug 13 - No Cached
  • Le bureau mal rangé fait régulièrement parler de lui. D'un côté, celui-ci éclaircit la pensée et permet aux employés de simplifier leurs tâches, et de l'autre, Forbes conseille de ranger et même désinfecter régulièrement votre espace de travail, car vos collègues vous jugent.
  • Aurialie Jublin on 20 Aug 13
     
    "Selon les scientifiques, travailler à un bureau bien rangé favorise des comportements «généreux» et «conventionnels» ainsi qu'une «alimentation saine», alors qu'un bureau en bazar encourage la créativité et l'innovation."
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Quand les internautes remplacent les entrepreneurs | Slate - 1 views

www.slate.fr/...nt-entrepreneurs-crowdsourcing tictravail travail crowdsourcing organisation
shared by Aurialie Jublin on 20 Aug 13 - No Cached
  • La meilleure façon de trouver la bonne personne, au moins dans le monde de la nanobiotechnologie, ce n'est pas de choisir les diplômes les plus sophistiqués pour résoudre les problèmes les plus ardus, mais d'observer le comportement de milliers de personnes et d'identifier celles qui ont les meilleures facultés cognitives pour cette tâche.
  • Certains joueurs ont une capacité exceptionnelle à reconnaître les scénarios, une forme innée de raisonnement spatial que n'ont pas la plupart d'entre nous. D'autres (souvent «des grands-mères sans éducation», souligne Popovic) ont certaines compétences sur le plan social. «Elles arrivent à débloquer une situation en encourageant les gens à aborder le problème sous un autre angle.»
  • «A l'avenir, j'imagine que face aux nouveaux grands défis, nous proposerons des jeux et des puzzles qui exploitent avant tout les compétences nécessaires et trouvent des personnes expertes pour résoudre ce type de problèmes; la personne à la tête d'un tel réseau sera en possession d'un réseau de grande valeur»,
  • Aurialie Jublin on 20 Aug 13
     
    "L'idée de réorganiser totalement le marché du travail de la base vers le sommet reste utopique. Le crowdsourcing a donné lieu à de profonds bouleversements dans des domaines aussi variés que le graphisme, le journalisme et la Recherche et le Développement d'entreprise, mais l'approche traditionnelle du sommet vers la base, avec laquelle presque tout le monde fait des affaires, demeure. " Mais le renouveau du crowdsourcing passe par les jeux vidéos, comme l'a montré l'exemple de Foldit et le repliage des protéines dans l'enzyme.
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