Group items matching

in title, tags, annotations or url

"Aller chercher les emplois potentiels là ou ils se trouvent : dans les PME et les TPE. Cette conviction martelée par Manuel Valls, qui prépare pour juin un grand rendez-vous entre l'Etat et les partenaires sociaux sur l'emploi dans les PME, commence à être déclinée sur le terrain. Conformément à l'objectif affiché dans sa nouvelle feuille de route, établie cet hiver, Pôle emploi se prépare à repartir à la chasse aux offres d'emploi, dont nombre lui échappent" Source : Les echos

"Le Kremlin veut développer une industrie nationale via son plan Pharma 2020. Pour accéder au marché russe, les laboratoires devront produire sur place. " Source : Les Echos

"Le secteur paramédical offre des milliers d'opportunités chaque année. Les départs en retraite et le vieillissement de la population engendrent en effet un manque de personnel significatif. Radiographie des métiers porteurs et des formations à suivre pour les exercer." Source : Kelformation

Le cabinet Expectra a publié un guide sur les métiers de demain. Intitulée « Quelle compétences pour demain ? Les métiers en évolution ». Cette étude propose un focus sur les changements de cinq grandes filières en termes de ressources humaines : Informatique & Télécoms, Ingénierie & Industries, Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing et RH & Juridique. Pour chacune des filières traitées dans cette étude, Expectra décrypte les dernières tendances en matière d'emploi et de compétences. Les métiers de l'ingénieur sont analysés à travers deux secteurs : Informatique et télécoms, ingénierie et industrie Source : Expectra

"L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus. À partir de données françaises portant sur une génération de jeunes salariés débutant leur carrière professionnelle et employés en contrats à durée indéterminée, nos résultats montrent que ce sont les jeunes dont les conditions d'emploi sont les plus favorables qui ont une probabilité plus importante d'avoir une mobilité volontaire. Pourtant, ce sont aussi les salariés déclarant vouloir gagner plus d'argent, avoir une meilleure reconnaissance dans leur travail ou encore monter dans la hiérarchie, qui vont avoir une probabilité plus forte de partir volontairement de leur emploi. Finalement, les salariés occupant des emplois de faible qualité sont ceux qui accordent le plus d'importance à conserver leur emploi stable, ce qui peut expliquer leur plus faible mobilité volontaire. " Source : Centre d'études de l'emploi

"Crédits d'impôt, allègements de charges sociales, mais aussi contrats aidés. Le point sur tous les dispositifs publics permettant de recruter " moins cher "." Source : L'Express L'Entreprise

"Aujourd'hui, et par le biais de ce livre blanc, tourné vers l'avenir des industries dites de production du numérique, l'Institut G9+ s'intéresse aux évolutions structurantes qui s'opèrent actuellement chez tous ces acteurs qui conçoivent, construisent et mettent en œuvre les solutions de demain" Source : G9+ l'interclub informatique, télécoms, multimédia des anciens de grandes écoles

"Les bac pro sont de plus en plus nombreux à vouloir poursuivre leurs études dans le supérieur : ils étaient 17 % en 2000, ils sont 30 % aujourd'hui. Problème : leur voie d'accès la plus naturelle, le brevet de technicien supérieur (BTS) est souvent trusté par des bacheliers généraux et technologiques. Ils se retrouvent alors sur les bancs de l'université où ils échouent : leur taux de réussite en première année n'est que de 3,5 %."... ...Pour résoudre cette difficile équation, Geneviève Fioraso veut créer une autre voie spécialement dédiée aux bac pro - baptisée section professionnelle supérieure - qui délivrera un nouveau diplôme : le brevet professionnel supérieur (BPS). Source : Le monde

Une note très critique du Conseil d'analyse économique pointe l'inadéquation de l'apprentissage et le marché du travail. Source : CAE Conseil d'analyse économique

difficile de prévoir où s'arrêtera l'automatisation des métiers. En partenariat avec l'université d'Oxford, Nesta, un centre de recherche britannique à but non-lucratif, se risque pourtant à une analyse prospective dans une étude récente publication en anglais Source : Nesta

"Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés « difficiles » par les entreprises françaises a considérablement augmenté au cours des dernières années, passant de 32,4 % à 44,4 % entre 2015 et 2018 [1]. La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Certains travaux suggèrent ainsi que le système éducatif français ne parvient pas à répondre aux besoins du marché du travail [2]. Face au décalage réel entre l'offre et la demande de travail, l'analyse ne peut toutefois pas se limiter à souligner les insuffisances des candidats. Elle doit aussi porter sur la capacité des entreprises à identifier, à mobiliser et à faire évoluer les compétences de leurs salariés [3]. Cette « gestion des compétences » présente en effet plusieurs avantages : elle favorise l'embauche des profils dont les entreprises ont besoin, elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques et enfin elle accompagne les changements dans l'organisation du travail. Pourtant, seulement un quart des entreprises du secteur privé s'engagent de manière systématique dans une démarche de gestion des compétences, avec des écarts marqués qui tiennent principalement à la taille de l'entreprise et au secteur d'activité." Source : France Stratégie

"Alors que les difficultés de recrutement d'emplois qualifiés risquent de s'accentuer avec la diffusion des technologies et de l'intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l'appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus." Source : France Stratégie

"C'est le cas aussi pour la filière orthophonie qui gagne 31 places, pour un total de 905. Cette augmentation est notamment liée à l'ouverture du Centre de formation universitaire en orthophonie à Rennes, à la rentrée 2019-2020. La FNEO (Fédération nationale des étudiants en orthophonie) salue l'augmentation des quotas, mais déplore qu'à chaque rentrée universitaire, "de trop nombreuses places sont laissées vacantes : 29 en 2018, 34 en 2017, 37 en 2016, 40 en 2015"." Source : L'étudiant

"Quasiment autant d'infirmiers, plus d'orthophonistes, de kinés, d'audioprothésistes, d'orthoptistes... Voici le nombre de places ouvertes dans les formations paramédicales pour 2019-2020." Source : L'Etudiant

"Les sorties sans diplome de l'enseignement supérieur" Source : Ceser Midi-Pyrénées

"Les écoles de la deuxième chance accueillent des jeunes sans diplôme et sans qualification professionnelle pour les amener progressivement vers l'emploi. Reportage." Source : Alternatives économiques

"Pour postuler à l'international, un CV aux normes du pays visé est indispensable. Il n'existe pas de CV unique et chaque culture a ses propres attentes, à vous de vous renseigner sur les informations à communiquer pour ne pas faire d'impair et mettre toutes les chances " Source : Studyrama