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"L'Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil et de l'évènement (Opiiec) vient de mettre en ligne un référentiel pour 38 métiers du numérique. " Source : Défi-métiers

"Le cloud computing et le big data sont à l'heure actuelle les deux principales évolutions technologiques et les principaux leviers de croissance pour les entreprises du secteur numérique. Le big data, par le recueil et l'analyse de grandes masses de données, représente un potentiel d'activités nouvelles dans de nombreux secteurs d'activités. Le cloud computing permet un accès en tout lieu et « à la demande » aux services numériques, entrainant ainsi une réduction significative des dépenses. Ces deux sujets sont intimement liés : le cloud computing est la seule technologie à même de supporter l'informatique sous-jacente au bouleversement engendré par le big data. Cette mutation technologique a des impacts sur les organisations et les compétences requises dans les entreprises du secteur numérique. La Branche a donc décidé de lancer cette étude avec un double objectif : - évaluer l'impact du big data et du cloud computing sur les métiers, les compétences et les formations associées en France - définir un plan d'action afin de faire coïncider l'offre de formation française et les besoins en compétences des professionnels du secteur à court et moyen terme" Source : Fafiec

"Les formations professionnelles de niveau bac+5 sont supposées répondre à des besoins spécifiques en compétences dans un domaine d'emploi donné. Au regard de ce qu'ils estiment être demandé par leurs employeurs, les jeunes diplômés considèrent avoir acquis ces compétences spécifiques. Selon eux, le déficit se situe au niveau des compétences générales. De quoi interroger la tendance à la professionnalisation des formations universitaires ?" Source : Bref du Céreq

"en 2014, un ingénieur ne doit plus se contenter d'un seul champ d'expertise. A l'instar de l'industrie automobile, qui aujourd'hui a également besoin de personnes spécialisées dans les systèmes embarqués ou le « Big Data », des compétences qui se trouvent plutôt dans le numérique et les técommunications. Les croisements de savoir-faire vont donc devenir la règle entre les secteurs. Ainsi, les biotechnologies recherchent des spécialistes de l'électronique, des batteries et des nouveaux matériaux. Dans l'aéronautique, les ingénieurs et techniciens venus de l'automobile sont très prisés car ils sont capables de gérer des hautes cadences de production" Source : Le Parisien Etudiant

"Les formations professionnelles de niveau bac+5 sont supposées répondre à des besoins spécifiques en compétences dans un domaine d'emploi donné" Source : Céreq

"Informatique et web, toute ! Alors que le mois de janvier est le plus actif en termes de recherche d'emploi sur LinkedIn, le réseau social professionnel publie son classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs en 2015. " Source : Le Monde Campus

"Dans l'industrie, la technique est la base de l'échange commercial, c'est pourquoi les profils ingénieurs-commerciaux ou technico-commerciaux rassurent. La double compétence s'acquiert par la formation initiale ou par l'expérience." Source : Le blog pour l'emploi

"Chaque jour, des milliers d'étudiants tentent d'imaginer leur futur métier et de construire leur avenir. Pour y parvenir, Le Sorbonn@ute vous propose un Top 10 des compétences à acquérir." Source : Université Paris I Panthéon Sorbonne

"Les compétences transverses sont un des nouveaux enjeux de la formation. Depuis quelques temps, ces compétences prennent de plus en plus de place dans les objectifs de formation des entreprises. Mais il n'est pas toujours facile de savoir comment les développer chez ses collaborateurs. Notamment, elles sont souvent vues comme "innées", difficiles voire impossibles à acquérir une fois adulte, comme si elles n'étaient destinées qu'à une certaine tranche de la population. Au centre de ce problème, le fait qu'elles sont souvent mal définies, et qu'on les confond souvent aux traits de personnalité qui eux sont figés, stables dans le temps." Source : Blog de l'usine nouvelle

"Trop peu de docteurs issus du monde académique, les fameux PhD, se tournent vers le secteur privé. Ils ont pourtant beaucoup à apporter aux industriels, qui viennent désormais les chercher. " Source : L'usine nouvelle

"Depuis quelques années déjà, l'environnement d'affaires est en pleine mutation. Il est traversé de ruptures à la fois technologiques, économiques, sociales. La volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté prédominent. Face à cette tendance lourde qui touche tous les pays industrialisés et que les professionnels résument par l'acronyme anglais VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous), les entreprises devront revoir complètement leurs stratégies des ressources humaines ainsi que leur modèle d'organisation" Source : HR One

"À travers cet article, découvrez les compétences nécessaires pour exercer cette profession au cœur du Big Data. " Source : Lebigdata.fr

"Pôle emploi et l'entreprise SPIE ont procédé à des recrutements sur des postes de techniciens support hotline en utilisant une approche par compétence, qui privilégie le savoir-être et la formation des nouvelles recrues." Source : La dépêche du midi

"Un nouveau service développé par le Cedefop permet de cartographier les compétences recherchées sur le marché de l'emploi en ligne dans plusieurs pays européens, dont la France. Dénommé « Skills OVATE », cet outil analyse les offres d'emploi publiées sur Internet et les traduit en termes de compétences. Il se destine aussi bien aux décideurs qu'aux conseillers ou citoyens, pour qui il pourrait servir à éclairer des choix d'évolution professionnelle." Source : Centre Inffo

"Pour chacun des pays de l'Union européenne, ces travaux résument les principales tendances prévues au niveau des emplois et des compétences : par secteurs d'activité, familles de métiers, niveau de formation. Ils traitent également des transformations de la population active en termes d'âge et de genre" Source : Centre Inffo

"L'importance que prennent aujourd'hui les compétences transversales et comportementales sur le marché de l'emploi change la donne en matière de recrutement et de formation. Un constat dressé par les acteurs qui intervenaient lors de la 3ème édition des Rencontres de l'emploi, organisée mercredi 28 mars à Paris par Pôle emploi." Source : Actualité de la formation

"Construire une vision prospective partagée des emplois et des compétences. Les apports méthodologiques d'une expérimentation" Source Céreq

"Beaucoup de recruteurs restent encore attachées au savoir-faire des candidats, mais le savoir-être devient un facteur de plus en plus important. Parce que les compétences techniques ne suffisent plus, les entreprises se fient de plus en plus à ce qu'on appelle les « soft skills », ou « compétences comportementales ». Voici les 10 nouvelles compétences exigées dans le management moderne." Source : RegionsJob

"Il y rappelle que : « personne n'est inemployable » et qu'il existe une solution qui repose sur trois piliers : l'emploi, la formation et l'accompagnement." Source : Actuel CIDJ