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"Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu'elles soient choisies plutôt que subies et qu'elles s'inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs." Source : France Stratégie

"Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu'elles soient choisies plutôt que subies et qu'elles s'inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs." Source : France Stratégie

"S'il en fallait une, Machine Pagès est le parfait exemple de ces entreprises dont l'expansion se heurte à des difficultés de recrutement . La situation de son bassin d'emploi, celui de Lons-le-Saunier Champagnole, en plein coeur du Jura, n'aide pas : avec un taux de chômage de 6,2 %, les tensions de main-d'oeuvre n'en sont que plus vives. L'effet d'aspiration de la Suisse voisine complique un peu plus les choses." source : Les Echos

"Le Doctorat est désormais inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). " Source : defi-metiers.fr

"Avec l'approche par compétences : Pôle emploi mise sur l'humain ! Qu'est-ce que l'approche par compétences ? L'approche par compétence, c'est aller au-delà des diplômes et de l'expérience pour mettre l'accent sur les habiletés et les capacités à agir dans une situation donnée. Cette approche repose sur la mobilisation de 3 ressources : les savoirs : connaissances théoriques et techniques acquises par la formation ; les savoir-faire : capacité à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les expériences ; les savoir-être professionnels : manières d'agir utiles dans un contexte professionnel ; " Source : pole emploi

"Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de leur apprentissage, ni à les stabiliser dans ses emplois. L'évolution des métiers liée aux transitions écologique et numérique sera-t-elle l'occasion de renouveler l'attractivité de la filière auprès des jeunes ? Une étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse." Source : Cereq

"Les recruteurs ne jurent plus que par elles: les soft skills. À quoi ressemblent ces nouvelles compétences tant recherchées des employeurs? Après 45 ans, vous avez de fortes chances de les posséder. Comment les mettre en valeur? Les réponses d'une experte du recrutement." Source : Notretemps

"Jean Pralong : Il y a des compétences dont l'importance pouvait être anticipée, comme la capacité à comprendre l'organisation et les besoins d'autrui, la capacité à se connaître soi-même ou à identifier les personnes-ressources. En télétravail, l'autonomie devient très importante, tout comme la connaissance de soi puisqu'elle permet de savoir à quel moment il faut faire appel à une autre personne. À mes yeux, le plus important, c'est la capacité à promouvoir son travail, à le rendre visible, car le télétravail consiste précisément à travailler hors du regard d'autrui, à rebours de la tendance de l'open space qui domine depuis dix ans." Source : Info RH

"Communication, adaptabilité, travail en équipe... Les astronautes de la Nasa dévoilent les compétences qui leur sont nécessaires lors d'un confinement prolongé dans l'habitacle exigu d'une station spatiale. Découvrez les 5 compétences douces, ces fameuses "soft skills", que vous déployez pendant le confinement lié à l'épidémie de coronavirus et que vous pourrez mettre en avant auprès des recruteurs afin de faire la différence pour décrocher un poste." Source : L'Etudiant

"Interface de l'industrie et des services, le secteur du transport et de la logistique est souvent présenté par les pouvoirs publics comme l'un des leviers de transformation des politiques industrielles et de transition énergétique. La logistique en particulier s'appuie sur une main-d'œuvre largement ouvrière, et fait aujourd'hui face au développement d'outils numériques ad hoc dans les entrepôts : exosquelettes de manutention, transstockeurs de palettes, commandes vocales, drones servant à la réalisation d'inventaires, logiciels de gestion des stocks, rayonnages « intelligents » permettant l'acheminement des articles vers les manutentionnaires, " Source : Cereq

"Deux ans après le lancement du Réseau Emplois Compétences (REC), France Stratégie organise une journée d'échanges, qui sera l'occasion de faire un bilan collectif de l'activité du REC, notamment à travers le retour d'expériences des membres actifs du réseau ; de présenter l'ensemble des travaux réalisés dans le cadre des groupes de travail et d'échanger sur une nouvelle feuille de route. " Source : France Stratégie

"Le Réseau Emplois Compétences, animé par France Stratégie, publie son rapport sur les compétences transférables et transversales : comment les repérer, les reconnaître et les valoriser ? " Source : France Stratégie

"La première partie du document est consacrée aux définitions et aux outils de description des compétences transférables et transversales : elle identifie la grande variété des référentiels existants, et l'absence de langage partagé entre les acteurs de la formation initiale, de la formation continue et de l'emploi. La deuxième partie présente des outils et des démarches destinés à aider les individus et les entreprises à repérer et formaliser les compétences transférables et transversales" Source : France Stratégie

"ruit de la concertation entre l'État et les partenaires sociaux, le Réseau Emplois Compétences a été mis en place en 2015. Ses membres, observatoires de branches, observatoires régionaux et acteurs de l'observation et de la prospective sur les emplois et les compétences, ont choisi de travailler sur le repérage, la reconnaissance et la valorisation des compétences transférables et transversales, un sujet éminemment d'actualité." Source : France Stratégie

"Une bonne part des 57 milliards d'euros prévus sur le quinquennat sont consacrés à la formation. Il s'agit aussi pour l'exécutif d'accompagner les réformes et le budget 2018. " Source : Les echos

"Plan « 30.000 », suivi du plan « 100.000 », puis « 500.000 », en attendant les 15 milliards d'euros promis par Emmanuel Macron : avec les contrats aidés, le quinquennat Hollande avait fait de la formation des chômeurs l'alpha et l'oméga de sa réponse à la crise de l'emploi. La France reste dans une situation difficile avec, d'un côté, un taux de chômage massif et, de l'autre, des dizaines de milliers d'offres d'emploi non pourvues" Source : Les Echos

"Le REC a pour objectif d'anticiper les compétences de demain pour accompagner les transitions professionnelles, développer l'emploi de qualité et renforcer notre capacité collective en matière d'observation et de prospective." Source : France Stratégie

"La thématique des compétences a fait l'objet de deux rapports officiels sortis à quelques jours d'intervalle : celui du Conseil économique, social et environnemental (Cese) sur les reconversions professionnelles, présenté le 23 mars 2021 en assemblée plénière, et celui de France Stratégies, mis en ligne le 6 avril. Nous rendons surtout compte du premier, qui comprend davantage de propositions concrètes. Les deux vont cependant dans le même sens : celui d'une nécessaire anticipation des changements de compétences, déjà considérée comme essentielle avant la crise sanitaire, mais rendue urgente par celle-ci." Source : managementdelaformation.fr

"La réforme de 2014 les a créés, celle de 2018 les a définis : les « blocs de compétences » sont des composants des certifications qui peuvent être validés séparément, un peu comme les unités de valeur (UV) à l'université. Ils servent à structurer les référentiels des certifications, mais aussi à créer des passerelles entre diplômes et à faciliter la mobilité professionnelle. Au moins en théorie. Où en est-on de leur déploiement ? Et en quoi peuvent-ils être utiles aux salariés et à l'entreprise ? " Source : managementdela formation.fr

"La filière hydrogène est en pleine effervescence. Les plans de relance français et européen accordent une place de choix à ce vecteur énergétique. Résultat : les projets se multiplient et les acteurs de l'ensemble de la chaîne de valeur se mettent en ordre de marche. Source : actu-environnement.com Afin d'anticiper les besoins en compétence et en formation, l'association France Hydrogène a recensé les besoins actuels et futurs de la filière. Quatre-vingt-quatre métiers ont été identifiés, du niveau secondaire à bac+5."

"Le secret de la réussite professionnelle ne réside pas seulement dans la maîtrise de telle ou telle technique ou discipline, ou dans vos talents d'organisateur ou de gestionnaire, vous pouvez correspondre point par point aux exigences du poste que vous occupez, et pourtant vous planter. Focus sur les 7 compétences « douces » essentielles à votre réussite professionnelle." Source : Cadre dirigeant

"Dans le cadre du mécénat en nature, le mécénat de compétences rencontre de plus en plus de succès. Outil puissant d'image pour l'entreprise, il permet aussi de mobiliser et de valoriser ses équipes. Mais un tel engagement ne peut se faire à la légère. " Source : Observatoire de la Compétence Métier