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"M1, M2, MS, Msc, MBA... Tous ces sigles se ressemblent à s'y méprendre. Pourtant ces cursus de niveau bac +4/5 ont quelques différences. Petit guide pour tout comprendre." Source : Le Parisien

"Pointant des formations « biaisées », lançant des appels à « déserter », exprimant des sentiments d'« éco-anxiété » et des critiques du « greenwashing », différentes prises de parole lors de cérémonies de remise de diplômes dans les grandes écoles ont marqué les esprits en 2022. Le discours des huit « déserteurs » d'AgroParisTech avait ouvert le bal le 30 avril 2022.Derrière des formats similaires, ces discours se situent-ils vraiment tous dans la même lignée ou font-ils émerger des positionnements différents ? Les replacer dans une chronologie permet d'en faire ressortir les logiques et de cerner ce qui a fait école et ce qui divise." Source : the conversation

"Le vendredi 6 janvier, le président de la République Emmanuel Macron a présenté, lors de ses vœux aux acteurs de la santé, plusieurs pistes pour tenter de sortir le système français « de ce jour de crise sans fin ». Des moyens supplémentaires, comme l'accélération du recrutement d'assistants médicaux afin de parvenir à 10 000 créations d'ici 2024 (contre 4 000 actuellement), viennent donc s'ajouter à ceux déjà actés lors de son premier quinquennat : 12 milliards d'euros par an pour l'accroissement des rémunérations des soignants et les 19 milliards d'investissements dans les hôpitaux. En plus de ces moyens financiers supplémentaires, des moyens humains et organisationnels ont été débloqués : la fin du numerus clausus pour les étudiants en médecine depuis la rentrée 2021en attendant la réorganisation du travail à l'hôpital annoncée le 6 janvier." Source : The conversation

"La Fédération hospitalière de France (FHF) a exposé début janvier son projet de loi « pour une société de la longévité » , qui sera présenté au Président de la République et aux ministres concernés avec comme enjeu majeur, celui de recruter et de former 100 000 professionnels en cinq ans." Source : Infirmiers.com

"Les outils intégrant des algorithmes mobilisant l'intelligence artificielle (IA) ont progressivement gagné toutes les étapes du processus de recrutement. En 2018, déjà, 64 % des 9000 recruteurs interrogés dans une étude en ligne déclaraient les utiliser parfois ou souvent dans le cadre de leur activité. 76 % pensaient que cette technologie aurait dessus un impact significatif. Une enquête plus récente suggère même un lien entre IA et performance : 22 % des entreprises les plus performantes ont recours à un recrutement « prédictif » ou « augmenté », contre 6 % des organisations les moins performantes." Source : The conversation

"La ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Sylvie Retailleau, avec Bruno Bonnell, secrétaire général pour l'investissement, en charge de France 2030, a donné le coup d'envoi du programme de recherche Atlasea ce mercredi 11 janvier. "

"Ce vendredi 6 janvier, le Programme et Équipements Prioritaires de Recherche (PEPR) sur l'agroécologie et le numérique a été lancé officiellement par les ministères en charge de la Recherche, de l'Agriculture, de la Transition numérique et par le secrétariat général pour l'investissement, en charge de France 2030." Source : MESR

"En France, moins d'un étudiant en école d'ingénieurs sur trois est une femme. Et la réforme du bac n'arrange rien. Un sursaut est nécessaire. Par quels leviers ?" Source : Usine Nouvelle

"Les collectivités font feu de tout bois pour pallier la pénurie de personnels, en veillant à ce que les moyens d'y parvenir ne dévalorisent pas les métiers et compétences des agents. Elles se sont emparées de possibilités jusque-là partiellement expérimentées." Source : La gazette

"Face à une crise du logement étudiant, de nombreux jeunes se tournent vers la location d'une chambre au sein d'une ferme. Une solution particulièrement appréciée depuis la pandémie, raconte le "Guardian"." Source : Courrier International

"Martial Martin, président de l'Adiut, revient pour EducPros sur le déploiement du bachelor universitaire de technologie, le nouveau diplôme en trois ans des IUT. Un déploiement contraint par le manque de moyens pour financer la troisième année de BUT. Il s'inquiète aussi de la baisse des candidatures en IUT dans les filières de production et d'une moindre appétence des lycéens pour les sciences et la technologie. " Source : l'étudiant

"La pénurie de candidats sur certains métiers et l'impératif d'efficience sur chaque poste obligent les collectivités à adopter de nouvelles stratégies de recrutement. Avec un maître mot : la proactivité. Pour attirer les meilleurs candidats, les collectivités utilisent les mêmes techniques que les recruteurs du privé. notamment, le sourcing (repérage de profils qualifiés) et l'e-reputation. Pour sélectionner et recruter le bon profil, il ne suffit pas d'élargir le vivier de candidats. Il est indispensable de faire bon usage des outils de diffusion des offres et de sécuriser ses choix au moyen de tests." Source : la gazette

"Manager, aujourd'hui, c'est un métier à part entière qui consiste à réaliser dans une organisation au moins trois fonctions : être un relais d'informations entre le haut et le bas de la hiérarchie, coordonner les activités depuis la mise au point des produits et services jusqu'à leur accueil par le marché et activer les énergies des salariés au service du projet commun." Source : The conversation

"Concilier les exigences académiques avec les besoins des entreprises, tel est le défi majeur des grandes écoles. Elles se rapprochent désormais des recruteurs pour mettre au point des cursus et des enseignements au plus près de leurs exigences." Source : l'OBS

"Selon les résultats de l'enquête « Génération 2017 », trois ans après la fin de leurs études, 75 % des jeunes formés en environnement ont un emploi, contre 71 % pour les jeunes issus d'autres formations. Toutefois, la qualité de l'insertion varie selon les profils : elle est d'autant plus réussie que le jeune a étudié dans le domaine de l'énergie ou de la prévention des pollutions, qu'il a préparé un diplôme d'ingénieur ou une licence professionnelle, qu'il a eu un parcours en alternance ou qu'il est diplômé. 85 % des jeunes ayant suivi une formation environnementale ont le sentiment de se réaliser professionnellement. À caractéristiques identiques (niveau de diplôme, obtention du diplôme, alternance, genre), les chances d'insertion sont néanmoins plus faibles pour les jeunes arrivant sur le marché du travail après avoir préparé un diplôme dans le domaine de l'environnement, que dans un autre domaine de formation." Source : MTECT

"Décrocher un diplôme d'une grande école sans avoir à payer tous les frais de scolarité et en touchant un petit salaire : c'est ce que permet le contrat d'apprentissage. A condition d'être très motivé et prêt à découvrir la vie en entreprise, avec ses contraintes."Source : l'Obs

"Aline Aubertin est présidente de l'association Femmes ingénieures, qui promeut la place des femmes ingénieures et scientifiques dans le monde du travail. Elle dirige depuis juin dernier l'Isep, une école d'ingénieurs spécialisée dans le numérique."Source :L'Obs

"Les salariés concernés par l'introduction de nouvelles normes environnementales affirment par ailleurs connaître plus souvent un changement dans les techniques et les procédures utilisées : ils représentent les deux tiers des salariés ayant connu de tels changements. Les transformations perçues par ces salariés concernent également d'autres dimensions de l'activité telles le niveau de responsabilité, l'intérêt du travail et les perspectives de promotion. Plus de la moitié des salariés dont le travail a été modifié par de nouvelles normes environnementales estiment que leur niveau de responsabilité s'est accru, contre moins d'un tiers de l'ensemble des salariés. Ils considèrent dans les mêmes proportions que leur travail est plus intéressant, et qu'ils ont appris des choses utiles pour accéder à de nouvelles fonctions ou un nouveau poste. Pour 29 % d'entre eux, leurs chances de promotions sont très probables, alors que cet optimisme ne concerne que 18 % des salariés dans leur ensemble." Source : CEREQ

"Le gouvernement a décidé de « refiler à son successeur la patate chaude » du Parcoursup des masters, comme le craignaient des présidents d'université. Il a décidé de suivre ceux qui, comme La Fage, le Sgen-CFDT et l'Unsa, réclamaient un report à 2023. Le ministère de l'Enseignement supérieur confirme aux « Echos » ce qu'a annoncé ce mercredi la Fage dans un tweet, à savoir que « la plateforme unique de candidature en master ne sera pas mise en place en 2022. »" Source : Les Echos

"La plupart des présidents d'université assuraient être « prêts » à mettre en place, dès 2022, la nouvelle plateforme de gestion des affectations en master, inspirée de Parcoursup. Mais le gouvernement a décidé de son report, suivant en cela la demande des syndicats. Des concertations sont prévues début janvier sur le calendrier." Source : Les Echos

"De plus en plus de salariés font le choix de privilégier leur cadre de vie hors des grandes villes, quitte à changer de poste si l'employeur demande un retour sur le lieu de travail à plein temps. " Source : Le Monde