Orientación Galicia

Preparar a entrevista de traballo ao milímetro ou manexar a expontaneidade? POr cal vos decantades?

Sin ningunha dúbida, sempre, sempre, sempre preparala. E paréceme de grande importancia o de recabar información exhaustiva sobre a empresa.

Eu penso que hai que preparala, conseguir información da empresa, ver a súa páxina web, coñecer os valores ou obxectivos que teñen, para poder axustar as repostas ao que queren oir. Sempre preparala.

Generalmente enviamos a las empresas un currículum escrito, pero también tenemos la opción de darnos a conocer realizando un vídeo currículum.

Moi bo!. Dende logo que o mozo estivo ben asesorado. Dende fai xa anos este é un dos clásicos que sempre se amosa para falar do video CV. Grazas. Sempre me resulta grato visualizalo de novo!.

Genial!!es una herramienta muy util para ciertos colectivos, creo que es la manera de darles más visibilidad y acercarlos a las empresas.

Grupo de networking creado en el confinamiento

Un artículo donde explica fácilmente que es el networking y sus tipos.

O colectivo trans segue a ser un dos máis afectados á hora de entrar no mercado de traballo.

Qué artigo tan interesante e ao mesmo tempo difícil, pois se xa nos costa traballar con certos colectivos (discapacidade, etnia xitana etc...) o mundo trans creo que ainda é máis complicado se cabe sobre todo por a desinformación e as etiquetas que lle poñemos ás persoas que non é outro que a discriminación.

Unha evidencia mais de que queda moito traballo por facer!

Aquí vos deixo o enlace a páxina da Fundación Once onde recollen os datos do mercado laboral das persoas con discapacidade

A cada vez maior sensibilidade e o cambio de mentalidade e actitude cara as persoas con discapacidade é un feito innegable que se está a producir. Sen embargo, penso que queda un longo camiño por percorrer en diferentes esferas da vida e unha delas é o mercado laboral.

Gracias, Miriam!. Estiven navegando por esta web e ten moita información interesante, sobre todo para min que coñezo mais ben pouco acerca deste colectivo.

Xa podemos ir tomando nota, parece ser que os colectivos nos que se centrarán as políticas activas de emprego para os vindeiros tempos serán principalmente xóvenes, mulleres e desempregados de longa duración.

Déixovos este enlace mediante o cal se pode descargar unha das intervencións na comisión social e económica do Congreso dos Deputados, onde queda patente que nos atopamos diante dunha crise que de novo volve sacar á luz algunhas das debilidades da economía española e do seu mercado de traballo. A realidade xa a temos diante e, na miña opinión, verdadeiramente crucial sería mellorar as políticas activas de emprego e de formación

Aquí temos unha serie de ofertas de traballo publicadas na prensa (algunhas con problemas de redacción, todo seaxa dito)

Si, a verdade é que as faltas de ortografia chaman moito a atención. En canto ao artigo sobre os postos de traballo habería que saber as condicións dos mesmos porque en moitas ocasións son precarios e mais ainda, nos tempos que estamos a vivir que a necesidade, en moitos casos, obriga a aceptar traballos precarios.

Tener claro el objetivo, buena presencia y saber estar, tener claro qué vas a comunicar y qué quieres trasmitir, humildad, sencillez y ser consciente de tus fortalezas, todo eso aderezado con unas buenas competencias digitales. Éxito asegurado?

Claves importantes a ter en conta nunha entrevista de traballo pero, sin duda, a min a que máis valor ten é a actitude.

O informe elaborado pola Organización Internacional do Traballo, pon de manifesto que os xovenes afrontan un futuro incerto no mercado laboral debido á automatización, enfoque limitado de boa parte da formación profesional e á falla de empregos acordes coas súas cualificacións.

Déixovos o enlace ao blogue do compañeiro Juan Martínez de Salinas, licenciado en Dereito e consultor de RRHH. A súa principal actividade actual desenvólvea como coordinador de redes sociais do Instituto Aragonés de Emprego. No blogue, trata temas de interese para os profesionais da orientación laboral e da persoas que se atopan á procura de emprego (técnicas de procura de emprego, entrevista, C.V., employer branding, elección de estudios, potenciación de contactos profesionais, motivación, etc). Agardo que vos sexa de utilidade.

Gustoume o Blogue de Juan Martínez de Salinas, tanto como exemplo de comunicación, como para a abtención de recursos, como por exemplo o libro recomendado "Si no aportas, no importas" de Guillén Recolóns, sobre marca persoal

Qué interesante, paréceme que aporta boas ideas e ben explicadas, mensaxes directos. Quédome tamén co libro que menciona son_prados "Si no aportas, no importas" de la Editorial Rasche, totalmente aplicable en calquer momento da nosa vida.

Coa pandemia, moitas empresas tiveron que reventarse que reinventarse para continuar adiante. Un bo exemplo de éxito é Copernic, aquí vola presento.

Qué bueno! sobretodo han sido muy inteligentes aprovechando las circunstancias sociolaborales provocadas por la pandemia para saber adaptarse y actualizarse a las necesidades actuales. Seguro que les va genial con esa capacidad de resiliencia y flexibildad.

Sumamos unha ferramenta máis para o networking!

Queres saber calesson as tuas competencias dixitais? Aquí vai unha ferramenta

Está sobradamente acreditado que as competencias dixitais resultan imprescindibles para conseguir o aumento da nosa capacidade e adaptabilidade para atopar, manter, promocionar ou reinventarnos nunha actividade profesional. Magnífica ferramenta para avaliar/coñecer o noso perfil dixital. Graciñas, Sonia!

Apuntada!

El emprendimiento social cumple un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo. Si te interesa aportar a la comunidad y todavía no has encontrado el camino para lograrlo, puede que la siguiente enumeración te sea de ayuda

Este tipo de emprendemento mellora dúas veces, en primeiro lugar o benestar económico, e en segundo lugar melloran os valores humáns

Moi de acordo con Sonia. Doble utilidade.

Qué vos parece a viñeta que apareceu o domingo pasado no xornal El Pais?

De modo gráfico nos expresa que algunhas das innovacións nos sectores de servizos nos levaron a situacións máis precarias se cabe, que antes da crise sanitaria.

Es importante saber qué factores son los que más valoran de un CV en Recursos Humanos para tenerlos en cuenta antes de enviar nuestro próximo currículum.

Qué importante é unha boa presentación dun cv, xa que a nivel visual chama moito a atención e as faltas de ortografía, para min, sería un motivo de descarte.

a presentación hoxe en día pode marcar a diferencia, que xa non andamos nos tempos do europass!

Una noticia que está a la orden del día, ¿Qué os parece?

Con la pandemia provocada por la Covid, las mujeres son las están llevando el peso laboral y familiar. Por lo que no se puede hablar de conciliación ni corresponsabilidad.

Totalmente de acordo, as empresas agora mesmo están intentado buscar alternativas coas que sair gañando e para acadar a conciliación familiar ainda queda un gran camiño que percorrer. Como ben di Noelia, as mulleres son as que máis perden no eido laboral en este sentido.

habilidades para o liderazgo

Os comparto un directorio que recoge los concursos y premios para emprendedores más importantes y populares a nivel nacional e internacional y que suelen ser recurrentes año tras año. Muy interesante por si conocéis a algún emprendedor que necesite financiación, asesoramiento o ayuda formativa

Tamén útiles como motivación para ilusionar, para iniciar ou reiniciar I+D, está xenial