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Algunos procesos de selección incluyen la realización de pruebas de selección y tests psicotécnicos. Dichas pruebas se utilizan para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.

De acuerdo con Victoria Dacosta. Como referente para preparar y entrenar posibles entrevistas con test de personalidad es idónea. Muy completa y diversa.

Información toda xunta que nos permite ter unha panorámica bastante completa das diferenes técnicas utilizadas

Test de autoevaluación de competencias digitales. Resulta bastante útil disponer de una herramienta que permita evaluar nuestro nivel de competencia, en este caso en el ámbito digital.

Me lo apunto para saber que calificación tengo... Me parece una buena manera para descubrir áreas de oportunidad ocultas que todos tenemos... siempre se puede mejorar en cualquier competencia.

Autoevaluarnos para conocer nuestras competencias digitales y mejorarlas.Lo he realizado y he comprobado que aún me queda mucho por hacer respecto a este tema. Conocía otros tests pero este me parece de gran utilidad.

Queres saber calesson as tuas competencias dixitais? Aquí vai unha ferramenta

Está sobradamente acreditado que as competencias dixitais resultan imprescindibles para conseguir o aumento da nosa capacidade e adaptabilidade para atopar, manter, promocionar ou reinventarnos nunha actividade profesional. Magnífica ferramenta para avaliar/coñecer o noso perfil dixital. Graciñas, Sonia!

Apuntada!

Test de autodiagnóstico con el que cada persona obtendrá un perfil de sus competencias digitales. Anímate a probarlo!!!

Muy buen test para darte cuenta de tu nivel en una competencia que hoy en día es tan demandada!

En momentos de cambio como el actual, resulta una herramienta muy útil para conocer en qué aspectos digitales se posee un buen nivel y en qué aspectos se debería mejorar y poder disfrutar de las mejoras de calidad de vida que trae consigo

Encajar en el equipo de una gran compañía es complicado; prever quiénes pueden lograrlo y hacerla avanzar es más difícil aún. Las técnicas se afinan en los departamentos de Recursos Humanos mientras los aspirantes se preparan para las entrevistas y los test tan duramente como para el trabajo en sí.

En estas situaciones no se trata de pensar de forma inteligente, sino de actuar de forma inteligente.

Pruebas de selección para todas las situaciones y todos los gustos. Me gustaría saber que se entendería por una "buena" respuesta; ejemplo: "En Microsoft planteaban otra pregunta más abierta. "Si pudieras elegir entre estos dos superpoderes: ser invisible o volar, ¿cuál escogerías?" La imaginación no parece tan importante para el puesto ofertado, relacionado con productos de alta gama. Pero nos hacemos más a la idea de la utilidad de esta prueba por cómo contestó una de las personas que lo hizo correctamente: "Es fácil, elegiría ser invisible y así podría volar gratis"." ¿En serio es la respuesta correcta? ¡Cómo si pudieras colarte sin más en cualquier transporte!

Me gustaría rescatar este recurso ya comentado por Purificación Pérez en diigo el en noviembre de 2013. El día 23 ella comentaba: "Barcelona activa é unha iniciativa do Concello de Barcelona a través da que se executan as políticas de emprego. Neste portal podemos atopar ferramentas e consellos para a elaboración do CV, avaliación do perfil profesional, ou fichas de ocupacións". Ampliando esta información os remito al link en el que el equipo técnico de Barcelona Treball proporciona consejos prácticos para pasar con éxito la entrevista de trabajo. Ya que aporta desde vídeos en los que puedes ver los distintos comportamientos que se puedan dar en una entrevista, hasta información relevante para pasar con éxito los procesos de selección ("cápsulas de conocimiento"), publicaciones y enlaces de interés que versan sobre la entrevista, test psicotécnicos, errores a evitar, etc. Una herramienta más que recomendable tanto para el personal de orientación laboral como para las personas que están en bíusqueda de empleo.

Página de referencia a la hora encontrar consejos, sugerencias, y herramientas para afrontar de una manera más efectiva los procesos de selección-.

Cada vez más los reclutadores tienen en cuenta en los procesos de selección las habilidades y competencias de las personas candidatas. Suelen valorarlas en la entrevista. Una forma de llamar su atención y diferenciarse del resto de los candidatos es anticiparse incluyéndolas en el currículum o en la carta de presentación. En este artículo se recoge la manera de hacerlo

Hay que tener en cuenta que las competencias no son concebibles al margen de un contexto particular, por lo que es difícil a veces evidenciarlas en algo tan limitado y determinado como un Curriculum Vitae. El autoanálisis, y los ejercicios de autoevaluación y test psicotécnicos disponibles en la red nos pueden ayudar para determinar nuestro perfil competencial.

"Habilidades y competencias" un elemento necesario en todo currículo. Implica autoconocimiento, valoración y transferencia de las experiencias personales. Aquí tenemos diferentes enfoques de cómo incluir "Habilidades y competencias" en nuestro currículo: por cada experiencia profesional/formativa, en un apartado específico o una mezcla de las dos.

¿Como andamos de lógica para aplicar en las entrevistas de trabajo? Es bueno que sepamos que en un proceso selectivo nos pueden hacer preguntas lógicas.

En una entrevista de trabajo pueden hacernos preguntas de diferente tipo, tras algunas de carácter introductorio que suelen ir referidas a algún aspecto concreto de nuestra formación o experiencia, pueden hacernos preguntas que aparentemente no tengan nada que ver con el puesto al que optamos, debemos conservar la calma y por muy inesperada que resulte tratar de dar una respuesta e incluso reconocer que no sabemos que contestar, si se da el caso, pues no siempre se busca la respuesta acertada, a veces, se trata de valorar nuestra reacción y cuales son las habilidades y competencias de que disponemos para salir airosos

Consejos para afrontar preguntas de "lógica", con un o varias respuestas. Para responderlas debemos tener en cuenta no entrar en pánico y ser creativos valorando todas las posibilidades aunque sean inverosímiles, en algunos casos.

Revisar nuestras competencias digitales es algo importante a la hora de conocer nuestra empleabilidad. Con un mercado laboral cada vez más enfocado a los servicios digitales, nuestro deber de reciclaje en este ámbito es cada vez más importante.

Buena referencia. Se podría complementar con un test de autoevaloración, al igual que en el procedimiento de Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales.

Si queremos ser profesionales competentes tenemos que mejorar y reforzar nuestras competencias digitales, para ello es necesario formarnos y estar al día de todas las novedades que surjan y emplear aquellas que más de adapten a nuestra profesión y puestos de trabajo. El mundo de la digitalización evoluciona a pasos agigantados lo cual supone un esfuerzo que debemos realizar si queremos ser empleables

Este artículo nos describe qué es una entrevista por competencias, cuál es su objetivo, y nos detalla ejemplos de preguntas y respuestas. Hay un enlace para realizar un test de personalidad ( DISC) y también se puede acceder a ejemplos de preguntas para hacer en una entrevista por competencias. Sin lugar a dudas, si hay tiempo para preparar una entrevista, la entrevista por competencias es la que se debe realizar para saber realmente cómo es el candidato.

Tienes toda la razón Carmen. Como nos explico Mayte Deus ayer, son muy utiles estos consejos, sobre todo con personas sin experiencia o sin formación como es el perfil usuaria que atiendo a diario.

En esta aportación se ven unos consejos muy enriquecedores, Gracias CArmen.