Orientación Galicia

Boa recomendación, Ana. Verdadeiramente, existen tantos tipos de C.V. casi que como candidatos e/ou orientadores, pero ningún modelo ten por que ser erróneo, en todo caso, complementarios. Ao final, do que se trata é de expoñer con claridade un extracto do máis relevante da nosa carreira profesional, pero as pautas ofrecidas por profesionais sempre son ben recibidas, decidamos implementalas no noso C.V. ou non.

Que gran artigo e qué útil, sobre todo para nos en estos momentos, importante para ter en conta cando apoiamos aos nosos orientados na elaboración do seu cv.

Yo, personalmente, también incluiría la empatía y el liderazgo.

Pois sí, todas elas moi importantes. Pero coido que as empresas buscan que as persoas posúan esas 10 competencias laborais tanto que sexan xóvenes como non tan xóvenes. Polo que, atesoura esas 10 competencias e seranche útiles o resto da túa vida, non vos parece?

pues sí... los Recursos Humanos han cambiado totalmente en los últimos 50 años. Ahora prima que la persona sea capaz de adaptarse al equipo, a la empresa y a la misión y visión corporativa. Desde el punto de vista empresarial, los conocimientos pueden adquirirse, pero alinear las competencias con las de la organización es mucho más complicado.

Paréceme un recurso moi innovador, a miña duda é saber a eficacia do mesmo e se pode xerar ventaxas ou desventaxas...

Eu penso, que como todas, esta ferramenta ten puntos a favor e tamén en contra. O máis positivo que lle atopo é, que se está ben realizado e engancha ao reclutador, pode diferenciarnos do resto de candidatos dun proceso de selección. Pola contra, temos que estudiar ben a que tipo de empresa nos diriximos, pois, no suposto de que sexa unha cunha cultura tradicional, pode ser que nos descarten á primeira.

Fai xa anos que se fala do video currículo e algúns deles moi popularizados e que acadaron o obxectivo que perseguían. Veñenme á cabeza aquel da avoa que buscaba traballo para o seu neto e do mozo con sindrome de down que tan ben se ofrecía ás empresas, lembrádesvos?

Cris un articulo muy interesante sobre las entrevistas de trabajo, crucemos los dedos no ir a una de esas!

Cris buen artículo. Creo que hay que ir muy preparado para no caer en la trampa de algunos seleccionadores porque a ese tipo de preguntas no hay que contestar. ¿ Afectaría el ser madre a mi desempeño? y un largo etc..de respuestas tengo preparar para cuando me presente a futuras entrevistas y de paso para cuando tenga que orientar. Lo que si me parece muy difícil es demostrar que te han hecho esas preguntas y te han discriminado para el puesto.

Tema muy importante del que debería de estar informado todo el mundo que busca trabajo.

Tema interesante pero me gustaría conocer el % de empresas sancionadas en España en el 2019 por estos hechos...

O mercado laboral sigue reflexando o duro impacto da pandemia. É espero equivocarme, pero penso que o peor está por vir!.

Está claro que nos estamos adentrando nunha grande crise. Os datos actuais da pandemia son preocupantes, conseguiremos recuperar algo na campaña de Nadal?

Parabéns á Mancomunidade do Salnés polo bo traballo que están a facer a través do Programa Integrado de Emprego. Non cabe a menor dúbida que as prácticas non laborais en empresas son unha ferramenta importantísima para a inserción laboral.