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Actualmente la mayoría de las entrevistas de trabajo, se realizan mediante competencias, para descubrir el potencial de los candidatos

Los orientadores deben trabajar las competencias con sus usuarios ya que la tendencia es el currículum y las entrevistas por competencias.

Es lógico que la tendencia de las entrevistas sea hacia las competencias, puesto que las habilidades profesionales y el potencial de los candidatos hoy en día es lo que más se valora

En una entrevista por competencias lo que el entrevistador quiere saber es como actuó el candidato o como actuará ante una situación concreta para ver si posee las competencias que requiere el puesto. Cada vez se recurre más a la entrevista por competencias y no tanto a la clásica en la que te preguntaban por estudios y experiencia laboral.

Muy interesante la recopilación de información sobre la materia.

Una forma de enfocar las entrevistas de selección de personal: la entrevista por competencias. Especialmente útil los consejos para afrontarla con éxito.

Es muy interesante el tener un articulo como este donde te dan las pautas y consejos útiles para desenvolverse con soltura en entrevistas competenciales, al tiempo que te ayuda a saber como sacar partido a tus propias competencias.

Debemos tener claro cuales son las competencias profesionales porque son claves para elegir al candidato idóneo.

Se valora muy positivamente entre los candidatos a un puesto de trabajo la capacidad para reciclarse a nivel formativo, la curiosidad por aprender nuevas cosas y que quieran crecer dentro de la empresa, entre otras habilidades y competencias.

Para evidenciar concretamente las competencias de acción profesional además del qué hay que estar preparado para contar el cómo se hacen las cosas.

Una forma rápida, clara y concisa de saber las definiciones de las competencias profesionales.

gracias por compartirlo. Es muy aclaratorio

¡Muy buen artículo! Me vale para poder explicar mejor y ejemplificar el tema de las competencias, tan en boga hoy en día.

Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o menos apto para un tipo de trabajo. Es importante que conozcas las competencias que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo deseado para así saber si podrás optar o no a este puesto.

¿Sabemos que es una competencia profesional? comencemos por definirla

Buena noticia. Es necesario dar el salto digital, hay que educar en competencias digitales o nos perderemos muchas oportunidades de empleo y desarrollo, apostar por las competencias digitales siempre es apostar por el futuro de nuestros jóvenes.

En el posgrado a veces nos desesperamos con tanta tecnología, pero ya vemos que es un aprendizaje imprescindible para la orientación laboral. Si nosotros y nosotras no entendemos su importancia en el momento actual no podremos transmitírselo a las personas que orientemos.

Quienes dominen las TIC serán los que les puedan sacar todo el provecho y por lo tanto acceder a mejores puestos y mejor pagados, así que buena noticia.

Una gran herramienta que se hace imprescindible conocerla para tener claro el concepto de competencias y su alcance.

La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional define la competencia profesional como "el conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo". Derivado de esta definición, podríamos decir que es la empresa la que define el mapa de competencias que necesitan, según el puesto de trabajo, y quiénes son las personas más adecuadas para aportarlas. Hoy en día, los empresarios ya le exigen a los trabajadores unas habilidades y unos conocimientos que se consideran casi imprescindibles para desempeñar un trabajo. Entre estos, podríamos mencionar el conocimiento de idiomas, la flexibilidad y la movilidad, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad y el compromiso, el manejo de las TIC y la comunicación, entre otros.

Una herramienta estupenda. Además las explica según niveles. Muy útil.

Imprescindible para hacer una buena orientación laboral. Sin duda.

Sitio web muy interesante para diferenciar las distintas competencias útiles en el mundo laboral, y verlas en sus distintos niveles (mínimo, inferior, medio, alto y superior).

Vivimos en un contexto dinámico y cambiante, por eso, las demandas del mercado laboral han cambiado. Las competencias son un elemento clave, saber cuáles buscan las empresas puede hacernos destacar sobre las demás personas candidatas

Lo importante además de conocer los tipos que existen es ser capaz de hacerlas visible en el curriculum vitae y evidenciarlas durante la entrevista de trabajo.

El curriculum por competencias es la nueva tendencia, por lo que debemos estar familiarizados con esta terminlogía.

Una página web en la que se ofrece información estructurada y de fácil comprensión para aquellos que quieren acercarse a conocer qué es la acreditación de competencias profesionales. El último epígrafe contiene una Guía para el candidato que no sólo resume todo el procedimiento sino que también contiene un glosario de términos que hace más accesible la comprensión del documento.

Un recurso muy útil para conocer el proceso de acreditación de las competencias profesionales, de los requisitos, los pasos a seguir, etc. Creo que es una de las herramientas que todo personal de orientación debería conocer.

Los orientadores laborables deben dar pautas sobre el currículum de competencias, ya que cada vez más las empresas solicitan este tipo de información a los candidatos.

Cada vez es más habitual en un proceso de selección detectar e indagar las competencias profesionales del candidato.

Artículo muy interesante para los orientadores.

El orientador nace y se hace. Las competencias que se describen se pueden tener y otras son entrenables

Organizar y seguir una metodología específica en orientación: organizar el proceso de orientación mediante un esquema de pasos concretos con unos objetivos y técnicas en cada paso, por ejemplo, presentación, conversación inicial, puesta en valor de la orientación, preobjetivos del usuario, toma de datos iniciales sobre motivación y habilidades, etc."

Qué competencias se necesitan para ser orientador?, en esta página se describen

Para todos los profesionales que nos dedicamos a la orientación es importante conocer las competencias importante para el desarrollo de nuestro trabajo, reflexionar acerca de ellas y , como no, intentar desarrollarlas o mejorarlas.

Días atrás estuve buscando una infografía para publicar en twitter sobre este tema (¿qué es una infografía?: https://goo.gl/o1ECI5) y la verdad es que en un primer vistazo por pinterest no logré encontrar nada. Con este artículo tengo una buena base para comenzar con ese proyecto. ¿Alguno de vosotros conoce algún programa que permita hacer ese tipo de "artefactos"?

Interesante análisis sobre las competencias que ha de tener un profesional en nuestro campo. Quizá de las más complicadas de alcanzar o controlar para mí sea la emocional

Interesante propuesta para de vez en cuando parar y reflexionar sobre lo qué hacemos y cómo lo hacemos.

Las competencias transversales son todas aquellas habilidades, destrezas y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficiente su trabajo. Este artículo sirve de guía para saber incorporarlas en el CV. Muy práctico.

que interesante! Deberiamos poder trabajar nuestras competencias de alguna forma, no?

Enlazando con el artículo de Raquel sobre el mismo tema, no solo es importante conocer qué y cuáles son las competencias sino también evaluarlas. ¡Gracias, tocaya! ;-)

Totalmente de acordo, Noe, as competencias dixitais hoxe en día tórnanse imprescindibles. Eu ademais engadiría unha premisa: deberíamos comportarnos na nosa "vida dixital" tal e como o faríamos na vida real, esto é, coidando os comentarios, horarios e formas. Hai a moitas persoas que ás veces esto se lles olvida

As competencias dixitais, e mais agora, nos tempos que estamos a vivir son fundamentais para a búsqueda de emprego. Se as manexamos axeitadamente darémonos conta de que son moi útiles non só no ámbito do emprego, senón tamén na vida diaria.

O compromiso Europeo de que o 75% de persoas entre 24 e 64 anos esteñan traballando require unha importante inversión económica que ten que traducirse na mellora da empregabilidade das persoas, a través da educación e da formación de competencias que respondan ás necesidades do mercado laboral actual, cunha porcentaxe cada vez mais elevada de tecnoloxía.

Totalmente de acuerdo, si le damos un buen uso son muy útiles, no simplemente para buscar empleo, sino para cualquier aspecto de nuestra vida, hoy en día todo está "digitalizado".

Interesante artículo al que nos remite Paula para poner de manifiesto que, en muchas ocasiones, tener un buen expediente académico no es una garantía a la hora de acceder a un trabajo. Lo que realmente se valora son otros aspectos como las actitudes o los valores de la persona candidata. Si cada año salen de nuestros centros de formación y universidades un montón de personas con las mismas titulaciones, ¿por qué unas encuentran trabajo con más facilidad que otras? ¿por qué unas "gustan" más a las empresas que otras? Está claro que ahí entran otros factores como la actitudes, capacidades, habilidades... de ahí la importancia de trabajar éstas durante el proceso educativo.

"Pedagogía del oprimido". Es la primera vez que lo leo. Cada vez hablamos más sobre habilidades sociales, personales, etc. y, al mismo tiempo, hablamos cada vez más sobre "acallar voces". No resulta contradictorio? Un trabajador que no opina es mejor trabajador? Todos conocemos la respuesta, NO. ¿Por qué no opinamos los trabajadores? Eliminemos esa barrera. ¿Se puede eliminar?

Un modelo para guiarse a la hora de realizar dicho perfil. Gracias compañero.

Me parece bien la idea del modelo , porque requiere que reflexionemos sobre nuestras competencias, tanto sobre las profesionales , como de las competencias personales, de las que muchas veces no somos conscientes.A mi parecer, este ejercicio de reflexión ayuda al autoconocimiento y nos ayuda a desenvolvernos con más seguridad a la hora de enfrentarnos a una entrevista.

De mucha relevancia la inteligencia emocional en el ámbito laboral, es la clave para que nuestras relaciones e interacciones sean exitosas y resulten beneficiosas en cada jornada de trabajo. La interacción con miembros de nuestra unidad o grupo de trabajo, con jefes y colaboradores, con clientes y proveedores puede llevarnos a negociar intereses o resolver conflictos, a dirigir o guiar y a fomentar el espíritu de equipo.

El curriculum es nuestra carta de presentación, es importante diferenciarse con un Cv por competencias destacando qué se sabe hacer.

Considero interesante incluir apartados de competencias en un curriculum funcional, donde nos permitirá destacar en aquella faceta que nos interesa poner de relevancia.