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De mucha relevancia la inteligencia emocional en el ámbito laboral, es la clave para que nuestras relaciones e interacciones sean exitosas y resulten beneficiosas en cada jornada de trabajo. La interacción con miembros de nuestra unidad o grupo de trabajo, con jefes y colaboradores, con clientes y proveedores puede llevarnos a negociar intereses o resolver conflictos, a dirigir o guiar y a fomentar el espíritu de equipo.

La industria 4.0 supondrá la supresión de puestos actuales, pero generará grandes oportunidades al demandarse nuevos perfiles especializados

La industria 4.0 va a requerir de una evolución en los procesos de producción y en los puestos de trabajo tal y como los conocemos hoy en día, evolucionando hacia los perfiles laborales también 4.0

La industria 4.0 conlleva un cambio de paradigma. Esta cuarta revolución industrial plantea temor, como cada una de las anteriores revoluciones industriales por el miedo a que traiga consigo efectos perjudiciales o negativos. Con el paso del tiempo, hemos comprobado que con las anteriores revoluciones industriales, los distintos países han crecido económicamente y mejorado su nivel de bienestar. La pregunta es, por tanto, ¿por qué ahora habría de ser distinto? Conocer hacia donde vamos, nos permitirá adaptarnos mejor a las nuevas situaciones

Coincido con Manuela, se trata de un cambio de paradigma, hay que dejar de mirarla como ese movimiento " que hará que desaparezcan miles de empleos" y verlo como un simple cambio que trae consigo múltiples ventajas, tanto para los trabajadores, en materia de mejoras en las condiciones de trabajo, como para los consumidores, en materia de mejora en la satisfacción de sus necesidades.

Guste o no, la realidad es que estamos ante una revolución industrial... la desaparición de forma de trabajo convencionales y la implementación de los nuevos. O te adptas o te quedas atrás... todas las nuevas tecnologías han llegado para quedarse, el papel del Orientador Laboral se vuelve fundamental para la adaptación de los usuarios a estos nuevos tiempos.

La adaptación a aquello que el mercado laboral demanda es fundamental para favorecer la empleabilidad de todo candidato. Debemos estar en una constante puesta a punto para mantener y aumentar nuestro valor como trabajadores. Así la formación contínua es relevante en nuestro quehacer diario.

Saber negociar, flexibilidad y sobretodo creatividad. Son 3 de las habilidades más importantes de cara a un futuro próximo junto con las competencias digitales. Los/as profesionales de la orientación las debemos de tener muy presente no sólo para trabajarlas con las personas orientadas sino también para mejorarlas nosotros y nosotras