Group items tagged

Uno de los datos a destacar del estudio es que este "mercado oculto" está aumentando. Achacan este aumento a dos motivos principalmente: en una situación de crisis económica las empresas necesitan reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento. Un segundo motivo sería el hecho de que algunas empresas deciden no hacer explícita la contratación de nuevo personal en usa situación como la actual, en la que los despidos están a la orden del día, y la contratación de nuevos trabajadores / as podría no estar bien vista por el resto de empleados / as o por la propia competencia.

En el post elegido por Sonia se concreta que la persona que busca empleo ha de centrarse en tener una estrategia proactiva, tocando todas aquellas vías necesarias. En este caso, me parece sumamente interesante las dos vías que propone el post para poder acceder al denominado mercado oculto: la red de contactos y la candidatura espontánea. Respecto a la red contactos el peso recaería en el networking y en la transmisión de nuestro objetivo profesional y valor añadido (deteniéndonos en el mapa de contactos y lugares a través de los cuales podemos hacer networking). Mientras en el caso de la candidatura espontánea, se trata de que la empresa conozco el valor añadido que puedes aportar y para ello es preciso un estudio previo de la organización.

Una de las ventajas que nos ofrece esta guía es su constante actualización por parte del propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social cada vez que se publica nueva normativa relacionada con la materia. Además podemos localizar la información de nuestro interés a partir de un índice general o a través de un índice alfabético de materias. Sin duda, un excelente recurso para estar al día en temas laborales y poder atender mejor las consultas de las personas usuarias de nuestro servicio de orientación.

Coincido con Margarita al señalar que la vigente guía es un interesante recurso para estar actualizadas en materia legal y laboral, temáticas fundamentales para aquellas personas que, de un modo u otro, trabajamos vinculadas al área de empleo. A mayores comentar que la guía está disponible en formato digital y papel; para este último caso, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone a disposición de quién lo precise la tienda y la librería virtual. A modo anecdótico y de consolidación del citado recurso, decir que con la presente edición (actualizada a mayo de 2015), se supera el millón cien mil ejemplares desde la publicación inicial.

En la actualidad, la modificación de las leyes constituye un punto de incertidumbre para las personas que se encuentran ocupadas laboralmente y para las que se encuentran en desempleo. Esta guía se convierte en un recurso muy interesante para todas ellas, conocer de antemano en qué situación nos encontramos o nos podemos encontrar puede facilitar la puesta en marcha de posibles soluciones o de acciones de prevención.

Las franquicias son una alternativa fácil y rápida a la creación de empresas tradicional.

La orientación laboral exige estar actualizado en todo momento de nuevos nichos de mercado para poder optimizar la orientación de la manera más eficaz, es por ello que en el enlace que se nos presenta tenemos una buena referencia para poder estar al día. . En cuanto al tipo de yacimientos de empleo, destacaría la importancia que tienen y que tendrán en un futuro los cuidados personales de todo tipo, junto con los sectores tecnológicos y de medio ambiente.

Saber hacia donde se dirige el sector económico es crucial para los profesionales que traban en orientación laboral, porque supone adelantarse a las necesidades de empleo que generará. Actualmente está previsto un aumento significativo de empleo en sectores como:servicios a domicilio, cuidado de la infancia, nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, ayuda a la juventud en dificultad y a la inserción.

Los yacimientos de empleo surgen como reflejo de las necesidades que tiene la sociedad en cada momento y por consiguiente el mercado de trabajo demanda. Es importante como profesionales de la Orientación laboral y educativa estar actualizados en este aspecto

Totalmente de acuerdo con el artículo y con Belén, es de vital importancia estar actualizados en este aspecto, ya no solo en materia de orientación, si no también en materia de formación.

Gracias, Paula! Reanima leer porcentajes positivos en los porcentajes de empleo aunque sea durante la época estival. Según los datos recogidos por el portal, el mes de agosto se posiciona como uno de los más fuertes, con una subida del 51%. Los contratos continúan haciendo referencia a sectores de hostelería pero debe señalarse que el porcentaje de trabajos de contrato indefinidos es de un 30%.

La industria 4.0 supondrá la supresión de puestos actuales, pero generará grandes oportunidades al demandarse nuevos perfiles especializados

La industria 4.0 va a requerir de una evolución en los procesos de producción y en los puestos de trabajo tal y como los conocemos hoy en día, evolucionando hacia los perfiles laborales también 4.0

La industria 4.0 conlleva un cambio de paradigma. Esta cuarta revolución industrial plantea temor, como cada una de las anteriores revoluciones industriales por el miedo a que traiga consigo efectos perjudiciales o negativos. Con el paso del tiempo, hemos comprobado que con las anteriores revoluciones industriales, los distintos países han crecido económicamente y mejorado su nivel de bienestar. La pregunta es, por tanto, ¿por qué ahora habría de ser distinto? Conocer hacia donde vamos, nos permitirá adaptarnos mejor a las nuevas situaciones

Coincido con Manuela, se trata de un cambio de paradigma, hay que dejar de mirarla como ese movimiento " que hará que desaparezcan miles de empleos" y verlo como un simple cambio que trae consigo múltiples ventajas, tanto para los trabajadores, en materia de mejoras en las condiciones de trabajo, como para los consumidores, en materia de mejora en la satisfacción de sus necesidades.

Guste o no, la realidad es que estamos ante una revolución industrial... la desaparición de forma de trabajo convencionales y la implementación de los nuevos. O te adptas o te quedas atrás... todas las nuevas tecnologías han llegado para quedarse, el papel del Orientador Laboral se vuelve fundamental para la adaptación de los usuarios a estos nuevos tiempos.

La adaptación a aquello que el mercado laboral demanda es fundamental para favorecer la empleabilidad de todo candidato. Debemos estar en una constante puesta a punto para mantener y aumentar nuestro valor como trabajadores. Así la formación contínua es relevante en nuestro quehacer diario.

A destacar de este proyecto de 'Tenerife Solidario' que es el primero que se realiza en España para movilizar en bloque este número de entidades sociales. Además de la plataforma, el Cabildo, a través de 'Tenerife Solidario', lleva a cabo un acompañamiento a cada entidad para garantizar el éxito de cada campaña, mediante formación y asesoramiento. Cada campaña tiene un tope de 5.000 euros. A través de www.tenerifesolidario.org, se añade la captación de fondos por medio de tiques para quienes prefieran donar presencialmente. Las 25 campañas están relacionadas con temas muy variados, algunos de ellos son la búsqueda de alimentos sin gluten para celíacos, un triciclo para personas con autismo, la organización de actividades de ocio para personas con discapacidad psíquica y física, equinoterapia para niños y jóvenes discapacitados, la investigación del control de enfermedades tropicales, acciones para la detección precoz de cáncer de mama, o un espacio de encuentro para familias numerosas, entre otras iniciativas.

Artículo a tener en cuenta que nos deja datos escalofriantes, como bien señala Paula se hace hincapié en la pérdida del número de personas empleadas menores de 34 años. Un sólo dato del artículo ya nos da para reflexionar: " La pérdida de peso entre los ocupados lo es también entre la población española. Si en 2007 los menores de 34 representaban el 27,% de la población, hoy son solo el 21,4%. Son hoy 9,8 millones, eran 11,4 en 2011 y 12,4 en 2007. 2,6 millones de jóvenes han desaparecido del mapa, quizá en busca de "aventuras" " .

Será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandante de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del periodo comprendido entre en dia 16 de febrero de 2014 y el dia 15 de agosto de 2014, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la SS.

La vigencia del Plan Prepara se prorroga otros seis meses más, hasta el 16 de Agosto de 2014. El Plan Prepara es una ayuda de 400 - 450 euros durante seis meses por asistir a cursos de formación.

El Plan Prepara una subvención condicionada a la búsqueda activa de empleo. Al tratarse de una subvención, el parado deberá demostrar en las citas de orientación programadas que busca activamente empleo.Al tratarse de una subvención se rige por la Ley de Subvenciones y en caso de no utilizarla para el fin que se propone podría incluso serle reclamada.

Reunión de empresarios en A Coruña, el sector privado marca las pautas de la empleabilidad.

Concordo con Carlos Fabal. Pouca credibilidade nas solucións teñen estes líderes pero mandan moito. Se foramos capaces de facer o contrario que propoñen...

Granada es un reflejo de la situación laboral del Estado.

Y yo creo que lo que pasa en Granada se puede extrapolar a todo el estado....en tiempos de crisis la calidad del empleo se ve afectada.

Artículo de fácil lectura en el que. como señala Paula, a través de la metáfora de un edificio se analiza la situación de la ¿igualdad? entre hombres y mujeres en España. Tenemos el andamiaje (normativa) pero nos falta poder completar la reconstrucción del edificio (recursos humanos y materiales) . ¿Lo peor? la consideración, desde el punto de vista de la autora del artículo, de que parece que no es prioritaria la construcción del edificio, al menos de momento. Esperemos que se equivoque y que puedan empezar a asentarse los cimientos de dicha construcción.

Como enriquecimento para todos los profesionales.....deberían conocer el coworking como intercambio fructífero para sus negocios y para el progreso global entre todos los sectores de actividad.

En un centro de coworking se busca que el espacio y la decoración sea un tanto "singular", saliendo del típico mobiliario de oficinas, y que sea un lugar multifuncional donde desarrollar otro tipo de actividades culturales.

Parece que se lle quere dar un pulo á formación para o emprego, de 1000 a 3200 prazas e de 71 a 215 cursos. Non está nada mal. Alguén sabe se ademais se abren novos cursos ou solo se multiplican os que xa existían? Por certo que para todos os que nos dedicamos á formación temos aquí un filón de emprego xa que polo que se comenta son 4 millons de euros en salarios para profesores.

Una noticia estupenda, sólo falta por ver si se cubren las plazas o pasa lo de siempre, que no se adaptan al perfil que se necesita y al final sólo valen para llenar currículum pero no para poder emplearse. En cuanto a las posibilidades de trabajo que crean los cursos estoy totalmente de acuerdo con el compañero que es muy importante esos 4 millones de euros que se destinaran a sueldos de profesorado, serán muchos nuevos empleos.

Una noticia que da un rayo de luz en medio de la situación actual de crisis y aumente el presupuesto en formación como paso a la inserción laboral.

Noticia de buen acogimiento, pero esperemos que non sean cursos repetitivos y que se abra un abanico de cursos que respondan a las demandas del mercado laboral actual, porque llevamos unos años que se repiten siempre los mismos cursos de formación.

Un recurso muy interesante para tener una visión mes a mes sobre la situación del mercado laboral a nivel nacional. Ya que estas fichas contienen los contratos y demandantes que los Servicios Públicos de Empleo registran cada mes en cada una de las ocupaciones. En este sentido, los datos desagregados se presentan por ocupación realizada en función del número de contratos, personas desempleadas, teniendo en cuenta variables fundamentales tales como sexo, edad, ámbito territorial provincial o colectivos de interés. Paralelamente en la página se presenta un buscador de ofertas de empleo que completa la información recogida.

Recursos que nos ayudan a desenvolver nuestro trabajo diario, para poder asesorar a las personas desempleadas y conocer un poco más el mercado laboral en el que nos movemos.