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O curriculum e as competencias dunha persoa non deberían valorarse nunca atendendo a criterios inxustamente discriminaterios: sexo, idade, nacionalidade. Esta web interactiva da Cruz Vermella reivindica a xestión da diversidade e a non discriminación nos procesos de selección

Interesante web interactiva para reflexionar sobre a diversidade e a non discriminación nos procesos de selección.

Reflexión con algo de opinión sobre una de las preguntas más comprometidas y polémicas en la búsqeuda de empleo de personas con diversidad funcional: ¿debería incluir en el CV que tengo discapacidad?

Desde mi punto de vista, la discapacidad no es una competencia del trabajador, por lo tanto a priori no es algo que resulte reseñable o valorable como mérito, que es lo que debe reflejar el currículum. Cierto es que esa circunstancia puede suponer un menor coste en la contratación del trabajador, pero creo firmemente que sólo un escasísimo porcentaje de empresarios formalizarán un contrato debido a ese beneficio económico. La gran mayoría de empresas basarán su decisión en lo que refleje el currículum, la entrevista y cualquier otra prueba de selección, que los convenza de que ese trabajador/a es válido para el puesto y encajará bien en su empresa. Si aparte de eso les cuesta menos, mucho mejor. Creo que el mercado de trabajo refleja esta situación, ya que los porcentajes de desempleo son aún mayores en el colectivo de personas con discapacidad, porque en general no existe aún mucha sensibilidad con este tema y perduran muchos prejuicios sobre estas personas. Otro caso totalmente distinto es que la persona candidata al puesto se dirija a una empresa que sabe que contrata habitualmente personas con discapacidad. En ese caso, sabe seguro que esa circunstancia puede ser un "valor añadido" respecto al coste y le conviene ponerlo, porque el CV debe siempre beneficiar al trabajador.

Es importante dar apoyo institucional al networking, pues este es fundamental para fortalecer y potenciar el tejido empresarial de Galicia. En esta línea, ayer el Conselleiro Francisco Conde participo en una sesión de Networking en Verín. Es importante recalcar que el networking resulta muy útil llevado a cabo en pequeñas poblaciones como Verín, que a menudo no cuentan con la diversidad que se puede dar en una gran ciudad y por tanto, estas sesiones fomentan el aumento de la red de contactos que los empresarios y profesionales de un lugar, en este caso Verín, pueden tener.

El Conselleiro Francisco Conde participa en una jornada de networking centrada en la zona de Verín.

La Xunta ha presentado este miércoles la asignatura de libre configuración sobre igualdad de género que se comenzará a implantar en los centros educativos de 1º y 2º de la ESO de Galicia que así lo soliciten a partir del mes del próximo curso, que se inicia en septiembre.

Totalmente de acuerdo, Arantxa, para alcanzar la igualdad es indispensable formar y concienciar a los más jóvenes.

Como siempre tiene un problema, no está en la programación curricular, es decir, los colegios profesionales pueden elegir si escogerla o no, cuando debería ser obligatoria

A Xunta de Galicia presenta o protocolo educativo para garantir a igualdade, a non discriminación e a libertade de identidade de xénero co fin de avanzar na atención á diversidade do alumnado galego. Accede facendo clic na imaxe

Interesante artículo para garantizar la igualdad y eliminar la discriminación.

Cruz Roja ha presentado el documento `Guía para la orientación laboral de colectivos vulnerables´. A través de 9 prácticos capítulos se muestra la necesidad de la orientación.

Interesantísimo recurso a tener en cuenta cuando trabajamos con colectivos en riesgo de exclusión social, que cada vez se extiende a más perfiles.

Importante herramienta que nos facilita una aproximación a colectivos específicos. Creo que todos los que trabajamos en el campo de la orientación laboral nos hemos encontrado en ocasiones ante personas de determinados colectivos a los que, por desconocimiento en la mayoría de los casos, no hemos sabido o podido orientar teniendo en cuenta todas sus diversidades. Recursos como esta guía nos ayudan a entender los obstáculos a los que se enfrentan, unos marcados por la propia sociedad y otros por sus propias dificultades personales. A destacar también que ofrece ejemplos de perfiles y cómo trabajar con ellos, ejemplos de buenas prácticas y herramientas prácticas para trabajar distintas habilidades, capacidades, definir objetivo profesional….

Las oficinas de empleo perecen estar pasando de moda en cuanto a búsqueda de trabajo se refiere. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ya ha puesto en marcha la App 'Empleo Público', disponible tanto para Android como IOS. Durante el verano ya ha dejado de ser necesario privarse de las vacaciones para intentar salir de la lista del paro.

Normal que pasen de moda....si la sociedad avanza....los organismos también deberían hacerlo ¿no? Si existen multitud de portales de empleo, apps, empresas de trabajo temporal con registro online y diversidad de aplicaciones en la web para buscar empleo el propio ministerio debe ofrecer esta misma alternativa para que puedas hacer cuando quieres y desde donde quieres.

Buena noticia el que el Ministerio se "modernice". Habrá que echar un vistazo a esta app y comprobar si resulta útil para todo aquel que busque empleo público.

Página del Ministerio de Educación, Cultural y Deporte donde se recogen las definición de competencias profesionales, cualificación, etc...así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo.

Excelente recurso que analiza la diversidad de cuestiones que se pueden plantear aquellas personas que acuden a los servicios de orientación laboral así como a los propios trabajadores del sector.

Imprescindible si no queremos ahogarnos en el "mar de términos" : competencias, certificaciones, INCUAL, CNO, CNAE...Todas las preguntas que siempre te has hecho y más, las podrás encontrar en este enlace.

Ofertas de emprego e cursos de formación para persoas con discapacidade.

PorTalento; buscador de emprego para persoas con diversidade funcional.

Por Talento. El portal de empleo para las personas con discapacidad. Información de interés sobre formación para personas con discapacidad.

Os traigo un pequeño artículo de Adecco en el que nos responden a la gran cuestión en discapacidad y búsqeuda de empleo, y es si se debe incluir en el cv la condición de discapacidad.

Creo que en este caso la respuesta dependerá del propósito del currículo. Si se elabora con la intención de pasar a formar parte de una base de datos generalista, estoy de acuerdo con la respuesta dada en el artículo. En cambio, si la razón por la cual se elabora es para responder a un puesto que tiene como condición específica de admisión la discapacidad, la respuesta debe ser positiva. Tampoco creo que se deba de especificar en la entrevista a no ser que sea pertinente para el desarrollo de las tareas inherentes al puesto y requiera alguna adaptación del puesto de trabajo.

Bajo mi punto de vista, y desde el punto de vista práctico, considero que el citar en el CV que la persona consta de certificado de discapacidad, puede aumentar sus oportunidades laborales.

Manual básico para el desempeño da la labora orientadora con personas con discapacidad. Entre otras cosas recoge las competencias básicas laborales para personas con discapacidad y amplía con un Método de perfiles para la adecuación de la tarea a la persona.

Grupo en Linked In dirigido a todos aquellos profesionales de la educación, formación y empleo: Maestros, Psicopedagogos, Educadores Sociales, Pedagogos, Psicólogos, Orientadores Laborales, Formadores, etc, de Galicia que deseen conocer otros profesionales con intereses relacionados con Educación y Formación (a cualquier nivel), Orientación (laboral y académica), Inclusión y Diversidad, y que quisieran acudir a formaciones dentro del ámbito gallego principalmente. Este grupo puede servir, a su vez como AGENDA de formaciones para todos los miembros.

Desde Discapnet (Portal de las Personas con Discapacidad) nos facilitan una guía para creación de CV para personas con discapacidad. Todo lo relacionado con Discapnet es muy recomendable.

Buena iniciativa de Discapnet que ayuda a las personas discapacitadas a realizar su curriculum vitae y facilita información sobre las técnicas de búsqueda activa de empleo.

Para evitar quedarnos en blanco en una entrevista de trabajo, debemos llevar bien preparadas las preguntas y aplicar bien el método STAR.

Es importante preparar lo mejor posible las entrevistas de trabajo con el fin de ponernos lo menos nerviosos que se pueda y dar lo mejor de nosotros mismos.

Aunque cada entrevista es un mundo, y pueden darse diversidad de situaciones, está bien contar con recursos que nos ayuden a prepararnos para enfrentarnos a todo tipo de situaciones.Practicar dichas técnicas ayuda a la reflexión y el autoconocimiento, y esto nos puede aportar más seguridad a la hora de enfrentarnos a la entrevista.

"RESOLUCIÓN do 27 de febreiro de 2017, da Dirección Xeral de Orientación e Promoción Laboral, pola que se convocan probas de avaliación en competencias clave para acceder aos certificados de profesionalidade de nivel 2 e 3 de cualificación."

Las competencias clave es la solución para que las personas sin estudios puedan acceder a los certificados de profesionalidad de una manera más rápida y más sencilla.

Es necesaria la adquisición de las competencias clave por parte de la ciudadanía para lograr que los individuos alcancen su desarrollo personal, social y profesional que se ajuste a las demandas de un mundo globalizado y haga posible el desarrollo económico, vinculado al conocimiento. El concepto de competencia se relaciona con el "saber hacer" aplicado a una diversidad de contextos académicos, sociales y profesionales.

Generalmente enviamos a las empresas un currículum escrito, pero también tenemos la opción de darnos a conocer realizando un vídeo currículum.

Moi bo!. Dende logo que o mozo estivo ben asesorado. Dende fai xa anos este é un dos clásicos que sempre se amosa para falar do video CV. Grazas. Sempre me resulta grato visualizalo de novo!.

Genial!!es una herramienta muy util para ciertos colectivos, creo que es la manera de darles más visibilidad y acercarlos a las empresas.

Neste caso deixo unha guía con 20 competencias na que explica por que son importantes e como explicalas nunha entrevista de traballo

Si la Fundación Adecco menciona esas 20 como las competencias clave para poder formar parte del mercado laboral, habrá que hacerle caso que de esa sabe bastante. Sin embargo, aunque sobre el papel parece "muy fáciles de adquirir", lo verdaderamente complicado viene cuando queremos que un orientado tenga "capacidad de adaptación" o "capacidad de aprendizaje", por ejemplo. Creo que es un proceso por el que tiene que haber reflexión y autoconvencimiento de mejora, sin esto es imposible. Otro ejemplo, a mí me encantaría ser más creativa pero creo que a estas alturas de la vida me siento más cómoda en puestos que no sean artísticos.

De todas elas, para min, as verdadeiramente difíciles de demostrar nunha entrevista son a humanidade e o respeto á diversidade. Será nunha perspectiva temporal onde te darás conta desas características persoais que engaden valor a calqueira das outras