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son_prados

Plan MeCuida: reducción o adaptación de la jornada laboral para cuidar famili... - 5 views

www.modelocurriculum.net/...oral-para-cuidar-de-familiares

Emprego Conciliación

shared by son_prados on 02 Dec 20 - No Cached
  • son_prados on 02 Dec 20
     
    Medida recollida no artigo 6 do Real Decreto-lei 8/2020, de 17 de marzo, que trata de promover a conciliación da vida laboral e familiar dos traballadores/as que teñan fillos/as ou outras cargas familiares.
  • saramorgom on 03 Dec 20
     
    Siempre ha sido muy necesario el tema de la conciliación familiar, más ahora debido al momento social en el que nos encontramos donde la conciliación se vuelve más difícil que nunca.
nuriamontes

Despidos improcedentes y conciliación laboral durante el COVID | Radio Madrid... - 6 views

cadenaser.com/...1605543306_818158.html

empleo

shared by nuriamontes on 25 Nov 20 - No Cached
  • nuriamontes on 25 Nov 20
     
    Una noticia que está a la orden del día, ¿Qué os parece?
  • ...1 more comment...
  • son_prados on 25 Nov 20
     
    Todavía hai moito que andar no tema da conciliación familiar e laboral para poder empezar a falar de corresponsabilidade no coidado da familia. Esta crise sanitaria sacou a relucir todas as vigas podridas nas que se sustenta o sistema. Sobre todo as que teñen que ver cos coidados da vida
  • noeliavarelasu on 28 Nov 20
     
    Con la pandemia provocada por la Covid, las mujeres son las están llevando el peso laboral y familiar. Por lo que no se puede hablar de conciliación ni corresponsabilidad.
  • Tania Piñeiro on 28 Nov 20
     
    Totalmente de acordo, as empresas agora mesmo están intentado buscar alternativas coas que sair gañando e para acadar a conciliación familiar ainda queda un gran camiño que percorrer. Como ben di Noelia, as mulleres son as que máis perden no eido laboral en este sentido.
jaureguialde

Infografía de la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral - 8 views

pin.it/6ga3pwvwecc7nb

legislación conciliación derechos

shared by jaureguialde on 15 Nov 17 - No Cached
  • jaureguialde on 15 Nov 17
     
    Resumen gráfico muy sencillo con los derechos que ya conocemos pero que a lo mejor no sabíamos dónde estaban recogidos.
  • ...1 more comment...
  • abayrod on 15 Nov 17
     
    Sí, es una heramienta muy visual donde se ven claramente los derechos que ya deberíamos de tener claro empresarios/as y trabajadores/as.
  • noeliaroro on 15 Nov 17
     
    Infografía muy sencilla, clara y fácil de recordar para tener en cuenta los derechos para conciliar vida familiar y laboral, a veces "tan olvidados".
  • susanadiaz on 15 Nov 17
     
    Las necesidades de conciliación son diferentes para cada persona, significa que cada mujer pueda trabajar sin renunciar a ver y estar con sus hijos por causa de las larguísimas jornadas de trabajo. Es flexibilidad.
abayrod

Más de la mitad de las mujeres renuncian a su trabajo cuando son madres - 11 views

noticias.universia.es/...-renuncian-trabajo-madres.html

Igualdad desigualdad mujeres trabajo empleo

shared by abayrod on 14 Nov 17 - No Cached
  • abayrod on 14 Nov 17
     
    Noticia aterradora en cuanto a igualdad de oportunidades. Hay una clara victimización por parte da las mujeres provocada por décadas de la masculinización en el trabajo y los lugares de poder, ya sea en el ámbito laboral como dentro de la familia.
  • ...3 more comments...
  • pablomarono on 15 Nov 17
     
    Qué pena que no existan mejores condiciones laborales para conciliar vida laboral y familiar. Sin embargo creo que se trata de una situación con varios factores, cito los que me parecen más relevantes y dejo abierto al debate: 1. Cultura del patriarcado en la que el hombre debe salir a trabajar para traer el dinero a casa mientras que la mujer se queda en casa. 2. Idea en el imaginario colectivo de una sociedad en la que la mujer es la que sabe y debe cuidar a los hijos/as en lugar de ser una tarea compartida por ambos progenitores. 3. Falta en las políticas laborales que fomenten la conciliación. 4. Falta o dificultad a la hora de acceder a condiciones laborales que permitan conciliar (flexibilidad horaria, reducción de jornada masculina...). 5.Falta de recursos suficientes para la conciliación (guarderías, escuelas infantiles, horarios escolares -entrada y salida-, existencia de comedores escolares durante todo el curso y en todos los centros...). 6. Menor salario de las mujeres frente a los hombres que, junto con los puntos anteriores produce que sea mucho menos atractivo que el hombre deje su trabajo a que lo haga la mujer.
  • jaureguialde on 15 Nov 17
     
    La realidad es que como dice Pablo todo influye. Es escalofriante, pero una realidad porque no sea ayuda a conciliar, y porque se sigue creyendo que la responsable de los y las hijas es la madre. No se tiene en cuenta que aunque la mujer no quiera dejar de lado su trabajo al final tiene que hacerlo por todos estos motivos, y si no tiene que dejar a un lado su formación o su deseo de ascender en la empresa por falta de apoyo en la pareja o en la empresa.
  • noeliaroro on 15 Nov 17
     
    Leer noticias así, es triste, pero es la realidad, a pesar de que se nos da más espacio a las mujeres en el terreno profesional, la conciliación laboral sigue siendo un poco un "timo", nos dan espacio en el marco profesional para quitárnoslo en el personal.
  • susanadiaz on 15 Nov 17
     
    La incorporación de la mujer al trabajo después de ser madre en muchos casos se hace muy complicada y no compensa porque supone una carga económica tener que pagar a una cuidadora o una guardería, añadido a las largas jornadas laborales fuera de casa.
  • rosamaria67 on 15 Nov 17
     
    Otro ejemplo de sociedad machista. Al final las responsabilidades familiares recaen en la mujer que tiene que renunciar a su vida profesional.
Lucía Chaves García

Las empresas en las que quieren trabajar los graduados en Europa - 10 views

cnnespanol.cnn.com/...abajar-los-graduados-en-europa

Emprego e Europa

shared by Lucía Chaves García on 10 Oct 16 - No Cached
  • Lucía Chaves García on 10 Oct 16
     
    (CNNMoney) - Los estudiantes europeos no solo quieren a Google y Microsoft, las aman. Google fue nombrado hace poco como el empleador más atractivo entre los estudiantes de ingeniería y de tecnologías de la información, venciendo a la exlíder IBM.
  • ...3 more comments...
  • natividaddiaz on 11 Oct 16
     
    Claro está que trabajar en este tipo de empresas es lo más deseado, pero hay otras muchas empresas con menos reconocimiento que pueden ser igualmente ideales
  • Arantxa Abad on 11 Oct 16
     
    Es evidente que pasamos muchas horas en el lugar de trabajo y aunque trabajamos por dinero, se valora de una empresa que haya buen ambiente laboral, un horario en el que compatibilizar vida personal y profesional, beneficios sociales (comedor, economato etc ), posibilidades de formación y promoción .Muchos jefes siguen pensando que la formación es un gasto en vez de una inversión. Yo personalmente prefiero estar más cómoda en una empresa disfrutando día a día de mi trabajo, sentirme respaldada y apoyada por mi responsable que más salario.
  • mariacastronunez on 11 Oct 16
     
    Si tu empresa te reporta... conciliación de la vida laboral, ambiente agradable y amistoso, prestigio y todo ello sellado con un buen salario...que más se puede pedir.
  • natividaddiaz on 13 Oct 16
     
    No todo es tan bonito como se pinta, en estas empresas la competitividad es tan grande entre el personal que no creo que la convivencia sea de lo más agradable.
  • David López Bao on 13 Oct 16
     
    Todas las empresas deberían realizar actividades dentro del área de gestión y recepción del talento, para convertirlas en marcas de referencia. Es la mejor manera de augurarse un futuro lleno de éxitos.
Mª Carmen Bobillo

Subvencións para o apoio ao emprendemento feminino: Programa Emega - 2 views

goo.gl/D1C40A

emprendemento

shared by Mª Carmen Bobillo on 19 Nov 14 - No Cached
ster1983 liked it
  • Mª Carmen Bobillo on 19 Nov 14
     
    Programa de apoio á conciliación do exercicio profesional coa vida persoal e familiar dirixido ás empresas que acceden a calquera dos programas das liñas Emprende, Innova, Activa.
susanadiaz

Los motores de Galicia alertan de un grave problema de falta de trabajadores cualificad... - 10 views

www.farodevigo.es/...1780054.html

formacion

shared by susanadiaz on 08 Nov 17 - No Cached
  • susanadiaz on 08 Nov 17
     
    Sectores destacados en Galicia como el naval, automoción, construcción metálica, textil etcétera ponen el grito en el cielo ante la dificultad de encontrar perfiles adecuados a la ocupación. Esto contrasta con las características del mercado laboral gallego, pues nunca antes hubo personas tan formadas como ahora.
  • ...2 more comments...
  • vilelarod on 09 Nov 17
     
    Lo importante sería adaptar la formación que se imparte tanto en FP como en las universidades, a la realidad económica y profesional del país, y no diseñar planes formativos que no tienen una salida profesional clara.
  • pablomarono on 09 Nov 17
     
    la altura de lo que se exige. Si tenemos la generación mejor formada y aún así falta mano de obra cualificada a mí me lleva a pensar en todos aquellos jóvenes que se han marchado a otras zonas de España o al extranjero que por falta de empleo o por tener mejores condiciones salariales, de conciliación y de carrera. Algo estaremos haciendo mal...
  • monicaigar on 09 Nov 17
     
    Estoy de acuerdo con los comentarios anteriores. Considero que debería planificarse la formación de forma acorde a las necesidades del mercado laboral.También es cierto que mucho talento ha tenido que marcharse fuera de Galicia porque aquí no habí oportunidades, A esto,añadiría también que cada vez son más los requisitos exigidos para poder optar a una oferta de trabajo, lo que exige una formación continu, formación que muchos no pueden permitirse.
  • rosamaria67 on 12 Nov 17
     
    No tiene mucho sentido que haya ramas de FP masificadas con un alto porcentaje de paro y otras ramas de formación de carácter técnico que no tengan el número suficientes de alumnos para cubrir las necesidades del mercado de trabajo. Habría que orientar mejor a los jóvenes cuando están pensando lo que quieren estudiar.
noeliavarelasu

Teletrabajo y conciliación, un arma de doble filo para las mujeres - 2 views

cincodias.elpais.com/...1600800823_664477.html

Empleo Teletrabajo Mujeres

shared by noeliavarelasu on 25 Nov 20 - No Cached
  • noeliavarelasu on 25 Nov 20
     
    Con el confinamiento y el teletrabajo, muchas mujeres se han visto obligadas a tener una triple jornada.
  • rubenlemos on 25 Nov 20
     
    A crise sanitaria non está a axudar, xa que aínda que o teletraballo pode parecer unha modalidade conciliadora, atender aos nenos mentres se traballa pode chegar a ser inviable.
noeliavarelasu

Correos oferta 3.381 puestos indefinidos con plazas en todas las provincias - 13 views

elpais.com/...s-en-todas-las-provincias.html

Empleo

shared by noeliavarelasu on 25 Nov 20 - No Cached
  • noeliavarelasu on 25 Nov 20
     
    Correo publica una nueva convocatoria de 3.381 puestos con contrato indefinido. El plazo de presentación termina el 1 de diciembre.
  • ...4 more comments...
  • rubenlemos on 25 Nov 20
     
    Unha boa nova entre tantas malas!
  • ortigueirasonia on 26 Nov 20
     
    Interesante convocatoria!. Nos tempos que corren pode ser unha boa opción para algunhas persoas cas que traballamos. Haberá que ver cantas prazas ofertan para as cidades galegas.
  • anacidras on 26 Nov 20
     
    Qué buena noticia! Conozco varias personas que estaban esperando esta convocatoria... Menudo regalo navideño!
  • mar_celanova on 26 Nov 20
     
    Neste escenario de incertidume en xeral, e no profesional en particular, agradécense estas novas. Para moitos demandantes de emprego, o seu obxectivo prioritario consiste en atopar un emprego estable e de calidade, e entrar a traballar en Correos pode supoñer unha mellora considerable na súa calidade de vida (conciliación laboral, promoción interna, formación continua, temario asequible, bo salario, beneficios sociais...)
  • Tania Piñeiro on 27 Nov 20
     
    Por fin!! hai moitas persoas esperando por esta convocatoria e que xa levan tempo preparando, nestes tempos que nos toca vivir unha noticia así é moi boa! Agora toca darle o último empujón
  • son_prados on 27 Nov 20
     
    Pois veña, a estudar. A opción de opositar é viable para persoas que reúnan certas características, sobre todo a da autodisciplina
noeliavarelasu

Así impacta el rol incipiente de las mujeres en la inversión - 4 views

www.lavanguardia.com/...o-empresas-capital-riesgo.html

Mercado de trabajo mujeres

shared by noeliavarelasu on 02 Dec 20 - No Cached
  • noeliavarelasu on 02 Dec 20
     
    Hay poca presencia de las mujeres en el sector del emprendimiento, pero hay una menor en el sector de las inversiones. La explicación que se da a este hecho son los valores socioculturales que rigen nuestra sociedad.
  • son_prados on 02 Dec 20
     
    Si, exacto, ese valores socioculturais funcionan como a pescadilla que se morde a cola. Actividades moi tecnolóxicas, que non favorecen a conciliación e a priori atribuídas a homes, fan casi imposible que unha muller chegue a eses postos sen antes perder a pel. Na axenda feminista está romper co teito de cristal
noeliavarelasu

¿Qué son las competencias laborales y cuáles con las más demandadas? - 5 views

www.bizneo.com/...ipos-de-competencias-laborales

competencias orientación laboral competencias laborales

shared by noeliavarelasu on 03 Dec 19 - No Cached
  • mercedesabal on 03 Dec 19
     
    Artículo donde nos hablan de las competencias labores, los tipos y nos ayuda a saber diferenciarlas.
  • ...1 more comment...
  • noeliavarelasu on 21 Nov 20
     
    El trabajo en equipo, la iniciativa y la flexibilidad y adaptación al cambio son algunas de las competencias más demandas por las empresas. ¿Añadirías alguna otra?
  • saramorgom on 22 Nov 20
     
    Hecho en falta competencias "más afectivas" que tengan que ver con la inteligencia emocional.
  • rubenlemos on 23 Nov 20
     
    As empresas demandan flexibilidade, pero tamén as traballadoras demandan flexibilidade de horarios e conciliación. Oxalá esta competencia se volva bidireccional!
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