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Home/ Orientación Galicia/ Group items tagged competencias laborales

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abayrod

Las competencias profesionales - educaweb.com - 11 views

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    Definición de las competencias profesionales y de los distintos tipos de competencias.
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    Debemos tener claro cuales son las competencias profesionales porque son claves para elegir al candidato idóneo.
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    Se valora muy positivamente entre los candidatos a un puesto de trabajo la capacidad para reciclarse a nivel formativo, la curiosidad por aprender nuevas cosas y que quieran crecer dentro de la empresa, entre otras habilidades y competencias.
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    Es importante diferenciar bien los tipos de competencias para poder realizar el perfil profesional de un demandante de empleo.
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    Moi bo post para discernir entre os tipos de competencias profesionais
Cristina Rodríguez

Competencias profesionales - ¿Tienes las competencias que pide el mercado lab... - 5 views

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    Las competencias son capacidades relacionadas con el conocimiento, las habilidades y las actitudes. Están relacionadas con las nuevas necesidades y las nuevas situaciones laborales. Revisa tus competencias!!
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    Vivimos en un contexto dinámico y cambiante, por eso, las demandas del mercado laboral han cambiado. Las competencias son un elemento clave, saber cuáles buscan las empresas puede hacernos destacar sobre las demás personas candidatas
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    Lo importante además de conocer los tipos que existen es ser capaz de hacerlas visible en el curriculum vitae y evidenciarlas durante la entrevista de trabajo.
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    Esquema sencillo de las competencias profesionales que buscan las empresas.
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    Hay que tener en cuenta que las competencias están, estrechamente, relacionadas con las nuevas necesidades y las nuevas situaciones laborales.
noeliavarelasu

¿Qué son las competencias laborales y cuáles con las más demandadas? - 5 views

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    Artículo donde nos hablan de las competencias labores, los tipos y nos ayuda a saber diferenciarlas.
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    El trabajo en equipo, la iniciativa y la flexibilidad y adaptación al cambio son algunas de las competencias más demandas por las empresas. ¿Añadirías alguna otra?
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    Hecho en falta competencias "más afectivas" que tengan que ver con la inteligencia emocional.
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    As empresas demandan flexibilidade, pero tamén as traballadoras demandan flexibilidade de horarios e conciliación. Oxalá esta competencia se volva bidireccional!
Tania Piñeiro

TIPOS DE COMPETENCIAS - 13 views

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    Vamos a empezar por ver definiciones, aprendiendo conceptos!
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    Una forma rápida, clara y concisa de saber las definiciones de las competencias profesionales.
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    gracias por compartirlo. Es muy aclaratorio
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    ¡Muy buen artículo! Me vale para poder explicar mejor y ejemplificar el tema de las competencias, tan en boga hoy en día.
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    Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o menos apto para un tipo de trabajo. Es importante que conozcas las competencias que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo deseado para así saber si podrás optar o no a este puesto.
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    ¿Sabemos que es una competencia profesional? comencemos por definirla
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    parece que sabemos de lo que hablamos pero para poder saber cuales son nuestreas competencias hay que conocer que es una competencia. Basico!
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    Este artigo fala sobre os diferente tipos de competencias que hai: de base, técnicas e transversales
rosamaria67

Competencias laborales: ¿cuáles valoran las empresas? | Servicio de empleo AMIA - 7 views

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    En la selección de personal no sólo se tienen en cuenta la formación sino también las competencias laborales como dinamismo, flexibilidad, adaptabilidad, trabajo en equipo, empatía, motivación, liderazgo, etc.
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    Compilación de destrezas laborais moi interesante xunto coa súa definición
rosamaria67

10 Competencias laborales claves para el trabajador 2.0 - 4 views

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    La tendencia es demandar a los nuevos profesionales competencias laborales y habilidades transversales como factores determinantes a la hora de contratar.
belenfabeiro

COMPETENCIAS LABORALES EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL - 9 views

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    El mercado de trabajo es cada vez más exigente y cambiante. Aquí tenemos una pequeña presentación de las más valoradas en la actualidad
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    Efectivamente, los cambios en las tendencias laborales traen bajo el brazo las compentencias para poder desempeñar diferentes puestos de trabajo de manera exitosa. La importancia de adaptarse a diferentes puestos de trabajo será vital, y las competencias el salvoconducto
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    Adaptarse a nuevas situaciones es una eficaz manera de mejorar nuestras capacidades y es una competencia en sí misma. Interesante aportación por parte de Belén.
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    Saber qué competencias valoran as empresas actualmente é clave
rosamaria67

7 competencias laborales muy valoradas por las empresas - 2 views

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    Cada día son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo a las competencias mencionadas en su perfil profesional. En este artículo podemos saber cuales son las competencias más valoradas en una organización.
pablomarono

Tipos de trabajos a los que pueden acceder las personas con discapacidad inte... - 1 views

  • Dentro de las competencias cognitivas, podemos destacar por su alta puntuación la necesidad de ejercitar en los trabajadores la atención selectiva (8), o la capacidad para centrar voluntariamente la atención sobre un estímulo concreto y procesar la información omitiendo los estímulos irrelevantes (p.e.: discriminar para un reponedor 30 marcas de yogures diferentes o para un auxiliar de oficina trabajar con un archivo numérico y/o alfabético).
  • La detección de errores (7) se convierte en una de las competencias fundamentales y comunes a todos los perfiles profesionales, ya que si es importante que los trabajadores adquieran las habilidades necesarias para desempeñar sus tareas, también se hace indispensable desarrollar estrategias que les permitan detectar los errores cometidos y poder así evaluar la calidad de su ejecución.
  • De igual modo, cobra especial importancia la comprensión de instrucciones verbales (7) ya que nuestros trabajadores ejecutarán adecuadamente las tareas en la medida en que interioricen dichas consignas y las conviertan en autoinstrucciones que guíen planificadamente dichas tareas.
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  • Por otro lado,  el potencial de aprendizaje (8) se configura como una competencia esencial para seguir adquiriendo nuevos conocimentos fundamentales para desempeñar un trabajo en un entorno ordinario, más complejo y exigente que los entornos protegidos a los que las personas con discapacidad suelen estar habituados.  Además, deben poner en práctica la aplicación de estrategias (7) adquiridas durante la fase de formación y la fase de entrenamiento en el puesto de trabajo ya que favorecerán la sistematización y  ejecución adecuada de sus tareas.
  • Finalmente, dentro de los aspectos cognitivos, la capacidad numérica (7) y espacial (8) pone de manifiesto que un buen entrenamiento en dichos componentes facilitará la adquisición,  adaptación y mantenimiento de diversos puestos de trabajo.
  • En relación a las competencias funcionales cabe destacar la motricidad gruesa (10) y la fuerza (9), sobre todo para aquellos perfiles como; reponedor, mozo de almacén, auxiliar de office/tienda, operario de limpieza y auxiliar de pastelería, siendo unos de los indicadores significativos para realizar la compatibilidad entre el puesto de trabajo y la selección del candidato.
  • El ritmo y la flexibilidad (10), la capacidad para sistematizar las tareas (8) y la resistencia ante tareas repetitivas (8), son competencias básicas y necesarias para acceder a puestos de trabajo tanto de carácter cognitivo como manipulativo.
  • Para finalizar, cabe hacer referencia a las competencias sociales y actitudinales siendo claros predictores del éxito del trabajador en el puesto de trabajo. La experiencia pone de manifiesto que no es suficiente con que el trabajador posea unas buenas habilidades cognitivas y funcionales; es preciso que desarrolle un adecuado repertorio de habilidades sociales así como una actitud positiva ante el trabajo.
  • En general, y al margen de las competencias específicas que cada puesto requiera, existe un repertorio de habilidades básicas que deben ser entrenadas prioritariamente y, por ello, incorporarse en los planes formativos previos a cualquier integración laboral. 
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    Publicación de la revista Down21 en la que se analizan puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual y se dan las claves para entender cuáles con las principales competencias y habilidades laborales para que personas con discapacidad intelectual accedan a estos puestos.
carmenmariavaz4

Listado competencias - 11 views

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    Un listado básico pero práctico con lo que es cada una de las competencias más importantes. Para avanzar en nuestros conocimientos y prácticas laborales debemos afianzar los conceptos básicos
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    Importantísima referencia para tener en cuenta!
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    Interesante saber definir as competencias laborais
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    Interesante y completo listado de competencias a tener en cuenta a la hora de definirnos personal y profesionalmente. Muy práctico para el análisis de los puntos fuertes y débiles que definen a las personas usuarias de los servicios de orientación
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    Listado y definición de competencias.
Tania Piñeiro

Competencias laborais - 8 views

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    Aquí deixo un artigo no que explica as 12 competencias laborais que buscas as empresas nas persoas máis xóvenes, estades de acordo?
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    Yo, personalmente, también incluiría la empatía y el liderazgo.
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    Pois sí, todas elas moi importantes. Pero coido que as empresas buscan que as persoas posúan esas 10 competencias laborais tanto que sexan xóvenes como non tan xóvenes. Polo que, atesoura esas 10 competencias e seranche útiles o resto da túa vida, non vos parece?
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    Estou dacordo, pero tamén considero que son moitas competencias para poder pedirlle as persoas xovenes, xa que a maioría deles nunca traballaron e polo tanto non saben como adquirilas ou desenvolvelas
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    Todas ellas muy importantes, pero se van adquiriendo a lo largo de la experiencia. Estoy de acuerdo con Miriam, demasiadas para este colectivo.
xanenrique

La falta de competencias para cubrir vacantes de empleo | Growing up - 2 views

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    Hoy os hago llegar el Blog de uno de los mejores orientadores de Galicia (@XAlberte), nos hace reflexionar sobre la brecha de competencias y nos ofrece su punto de vista. Lectura muy recomendable
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    Un artículo recomendable, ciertamente. Al hilo de este destaco las siguientes ideas en el discurso de la brecha de competencias: ataque a la educación pública, la discriminación por edad y el nivel de formación general de la población; todas ellas favorecedoras de la brecha entre las competencias solicitadas por las empresas y las ofrecidas por las personas que buscan un puesto de trabajo. En mi opinión, y en línea con lo que se afirma en el artículo. Es cierto que hay puestos que no se cubren por carecer de oferta de trabajadores cualificados, pero no es menos cierto que tampoco se mejoran las condiciones laborales para incentivar a que estos puestos se cubran.
xanenrique

Currículum por competencias | CV por competencias laborales | Modelo Curriculum - 2 views

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    El dinamismo del mercado de trabajo ha traido consigo el termino de competencias. Interesante artículo para desarrollar tu CV por competencias
zaidapardo

Diccionario competencias laborales martha alles - 0 views

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    Aquí os dejo uno de mis diccionarios preferidos de competencias, el de Martha Alles. Muy completo, claro y sencillo.
cristinascasal

Más competencias laborales para mejorar las expectativas - 3 views

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    Apostar por la formación continua para mejorar las competencias y las expectativas de empleo.
agustinmantelo

Convocatorias 2018 - TodoFP - Ministerio de Educación, Cultura y Deporte - 6 views

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    Todas las convocatorias, por CCAA y familias profesionales del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales (todofp.es). Es conveniente revisar esta página de vez en cuando para obtener información sobre aquellas que están vigentes.
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    Una excelente herramienta para estar al día de las novedades en las convocatorias de empleo público. Muy válido para los Orientadores Laborales, tanto personal como profesionalmente.
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    La convocatoria de las pruebas para la acreditación de las competencias profesionales para las personas con experiencia profesional, pero sin formación, varían por Comunidades Autónomas y con carácter anual. El profesional de la orientación laboral ha de informar a las personas desempleadas de esta posibilidad y facilitar el acceso a las distintas convocatorias. Esta herramienta facilita la consulta de convocatorias y plazos
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    Estar informados de las diversas posibilidades de convocatorias para la obtención de certificados y acreditaciones porfesionales, el básico para mantenerse activos lavorales
susanadiaz

ESCO: Clasificación Europea de Capacidades, Competencias, Cualificaciones y o... - 8 views

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    He descubierto gracias al tema que me toca publicar hoy de competencias esta interesante plataforma en veintiséis idiomas desde donde se puede acceder a información de casi tres mil ocupaciones, más de trece mil áreas de conocimiento, perfiles profesionales, y competencias laborales. Herramienta que permite el intercambio de currículum...
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    Paréceme unha ferramenta moi útil para a labor dos profesionais da Orientación.
ptorradosilva

Acreditación de competencias profesionais | Xunta de Galicia - 4 views

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    Como puedes acreditar tu competencia laboral
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    Existen dos vía no? una por consellería de educación y otra por la de empleo?
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    Imprescindible conocer esta página de la Xunta para hacer una buena orientación.
rubenlemos

4 comeptencias para a transformación dixital - 9 views

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    aquí tedes 4 competencias para a transformación dixital
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    No momento que estamos a vivir de cambios na forma de traballar debemos de ter moi en conta as competencias para a transformación dixital, xa que é algo moi importante
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    Está claro que la transformación digital nos ha impactado a todos, es algo contra lo que no podemos (¿ni debemos?) luchar. Pero hay que darse cuenta de que no a todos nos afecta por igual. Es importante tener capacidad de adaptación y flexibilidad para poder ir aprendiendo según la marcha. Mientras que hay sectores que siguen luchando contra ella, otros han sabido aprovecharla para crear negocio.
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    Estamos en un proceso de cambio constante y, con la incorporación paulatina de las tic's al mercado laboral, se crearán nuevos puestos dentro de este ámbito, se remodelarán los actuales incorporando lo digital y, por tanto, las empresas empezarán a buscar personas que tengan estas competencias digital y/o formarán a las personas que tienen ya en plantilla.
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    Non nos queda outra que asumir que todos teremos que reinventarnos, cada novo ciclo tecnolóxico dará lugar a novos requisitos, e o que é indudable e que estos ciclos se volven cada vez máis curtos. Me quedo coa frase de José Antonio Gatica: " O coñecemento caduca, e as habilidades, non"...Canta razón!
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    Según los datos que nos aporta el Digital Bank Transformation, las cualidades más valoradas en el mundo digital son trabajo colaborativo, innovación y disposición de cambio.
mirimolp

¿Cuáles serán las competencias más demandadas en el mercado laboral? - 7 views

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    Queda patente que no escenario de alerta sanitaria provocado polo coronavirus, nos vimos na obriga de introducir cambios na nosa forma de relacionarnos e traballar. Algunhas competencias profesionais serán diferentes neste contexto e probablemente de aquí en adiante, e perfís innovadores, con inquedanzas para formarse e desenvolver ideas creativas valoraranse mais que nunca
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    Las competencias digital son y serán las más demandadas, así como los idioma, la capacidad de adaptación e innovación, el compromiso con la empresa y las habilidades personales.
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    El coronavirus ha cambiado en cierta medida la forma de trabajar y algunas cualidades laborales serán distintas en este contexto y debemos de tenerlas en cuenta
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