New World of Work

Die schweizerische Volkswirtschaft war in den letzten Jahrzehnten durch einen raschen Strukturwandel gekennzeichnet; dieser ist ein normales Phänomen wirtschaftlicher Dynamik. Strukturbrüche dagegen sind plötzliche, schockartige Einbrüche, bei denen keine anschliessende Erholung eintritt, sondern sich der neue Zustand dauerhaft auf einem deutlich niedrigeren Niveau einpendelt. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) hat als Folge von zwei parlamentarischen Vorstössen eine Untersuchung der in den letzten Jahrzehnten erfolgten Strukturbrüche veranlasst. Hierzu wurden fünf wissenschaftliche Studien durchgeführt. Deren Ergebnisse werden im Folgenden kurz dargestellt und daraus wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gezogen.

"Eine Studie befragte Angestellte aus drei Altersgruppen zu Generationen-Unterschieden am Arbeitsplatz. Das Ergebnis: Die Mehrheit schätzt das Arbeiten mit Kollegen verschiedener Altersgruppen."

Umfangreiche Informationen zur Arbeitssituation Weltweit

Talentknappheit: Ueberblick Strategiepapiere

"Die Arbeitsmarktsituation in der Schweiz hat sich verbessert. Eine neue Umfrage von Manpower belegt, dass die Zahl der Unternehmen, die Schwierigkeiten beim Anwerben qualifizierter Arbeitskräfte haben, innerhalb eines Jahres um 11% gesunken ist. Von den 753 befragten ArbeitgeberInnen gaben 37% an, Probleme bei der Besetzung freier Stellen zu haben, während dies 2006 noch auf 48% zutraf"

"«Mehr Frauen in Führungspositionen!» Dies wurde an einem Kongress der Hochschule Luzern gefordert. Dabei geht es nicht nur um die Gleichberechtigung, sondern auch um die Nutzung der «weiblichen Qualitäten» für Unternehmen und Institutionen."

"Immer mehr grosse, international tätige Firmen führen heute spezielle Diversity-Programme durch. Dass es dabei nicht einfach um einen Abklatsch amerikanischer Vorgaben geht, sondern dass durchaus regional eigenständige Akzente gesetzt werden können, zeigen die Beispiele IBM und UBS."

"Eine ausgewogene Lebensgestaltung oder «Life Domain Balance» (populär „Work Life Balance") gewinnt für viele Menschen immer mehr an Bedeutung, insbesondere die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und ausserberuflichem Engagement bzw. von Beruf und Familie. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe:"

"Der demografische Wandel hat grosse Folgen für die Arbeitswelt. Wenn die Zahl der jüngeren Mitarbeiter abnimmt, wird es immer wichtiger, älteren Arbeitskräften Bedingungen zu bieten, die ihnen ermöglichen, möglichst lange und motiviert im Berufsleben zu verbleiben. Dazu trägt unter anderem die Reduktion von Stress am Arbeitsplatz bei."

The Changing Nature of Organizations, Work, and Workplace

"Erwerbsbeteiligung von Müttern und Vätern"

"Die demografische Entwicklung der Schweiz" 2

"Bevölkerungsstand und -struktur - Indikatoren"

„Creative Work - Business der Zukunft" nennen Imke Keicher und Kirsten Brühl vom Zukunftsinstitut ihre aktuelle Studie über den Wandel der Arbeitswelt. Sie untersucht Ursachen und Chancen.

Studie: Kreativarbeiter ohne Festanstellung brauchen Ruhe und Inspiration / Quadratisch-praktische Business-Hotelräume sind Energiekiller

Wenn die Arbeit ihren Arbeitsplatz verliert

Kelkheim - Sichere, bequeme Vollzeit-Lebensanstellungen sind Vergangenheit, hochwertige Bildung wird bedeutsamer, und es beginnt das Zeitalter der „kreativen Arbeit". Der Arbeitsmarkt durchlebt eine Revolution. Das birgt Chancen - für alle.