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Ce rapport d'évaluation du congé de paternité, dans les entreprises privées et dans le secteur public, a été demandé par le Premier ministre à l'IGAS. Il dresse un état des lieux détaillé du dispositif et formule des propositions d'évolution afin de mieux répondre aux besoins des pères. Le rapport intègre une exploitation approfondie des statistiques et des études scientifiques existantes, une évaluation du recours réel au congé de paternité, ainsi que des comparaisons internationales. Trois scénarios d'évolution sont proposés. Les propositions de la mission visent soit à ajuster le dispositif actuel, soit à le réformer plus profondément.

Ce rapport d'évaluation du congé de paternité, dans les entreprises privées et dans le secteur public, a été demandé par le Premier ministre à l'IGAS. Il dresse un état des lieux détaillé du dispositif et formule des propositions d'évolution afin de mieux répondre aux besoins des pères. Le rapport intègre une exploitation approfondie des statistiques et des études scientifiques existantes, une évaluation du recours réel au congé de paternité, ainsi que des comparaisons internationales. Trois scénarios d'évolution sont proposés. Les propositions de la mission visent soit à ajuster le dispositif actuel, soit à le réformer plus profondément.

"Dans le cadre de la Rencontre Mondiale des Familles, le cardinal Peter Turkson, préfet du Dicastère pour le Service du Développement humain intégral, est intervenu au sujet du rôle des entreprises."

ésultats d'une consultation menée auprès de près de 37 000 salariés par le Conseil supérieur de l'égalité entre les femmes et les hommes (CSEP) et l'Institut BVA Dix grandes entreprises : Air France, Engie, Expertise France, EY, Legrand, Schneider Electric, Siemens, SNCF, SUEZ, Veolia ont lancé auprès de leurs salariés une grande enquête sur la prise en compte de la parentalité au travail en partenariat avec le CSEP et l'institut BVA. Un premier chiffre encourageant : 78% des pères ont pris leur congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans leur intégralité (seulement 47% des cadres dirigeants), mais, à l'arrivée d'un enfant, ils ne sont que 6% à réduire ou à arrêter leur activité contre 47% des mères. Mêmes inégalités du côté de la répartition des tâches : 55% des mères disent prendre majoritairement en charge les responsabilités parentales et la charge mentale associée contre 8% des pères. Et pourtant, un décalage peut s'observer entre la réalité des pratiques et le ressenti exprimé. La moitié des pères estiment se charger des tâches parentales à égalité avec leur conjoint.e contre uniquement 37% des mères qui ont ce sentiment. Même ambivalence dans le sentiment de l'impact de la grossesse et de la parentalité sur la carrière, puisque 75% des femmes reconnaissent un impact négatif de la maternité sur fond de sexisme ambiant souvent fort. De même, seuls 6% des parents ont le sentiment de pouvoir tout à fait profiter de leur enfant autant qu'ils le souhaiteraient, mais dans le même temps, plus de 70% des pères et des mères se disent satisfaits en termes d'articulation de leur vie familiale et professionnelle. Enfin, on constate une assez grande méconnaissance des droits associés à la parentalité et les politiques d'entreprise menées en la matière sont jugées insuffisantes ou méconnues. On a un donc un statut quo souvent paradoxal qui montre la nécessité de rééqui

"À l'occasion du Salon des entrepreneurs, « La Croix » est allée à la rencontre de ceux qui répondent aux enjeux du vieillissement de la population. "

"Resserrer les liens familiaux. Une entreprise de Saint-Malo édite une gazette familiale pour les personnes âgées."

"96% des parents recommandent la crèche de leur enfant, c'est sur ce bilan toujours aussi positif que la Fédération Française des Entreprises de Crèches (FFEC) et IPSOS révèlent les résultats de la 5ème édition du baromètre de satisfaction sur la qualité de service des crèches."

"Pour rejoindre l'aspiration des chrétiens à vivre leur foi à proximité de lieux spirituels, trois entrepreneurs lancent Monasphère, une société qui accompagne ce changement de vie par ses projets immobiliers."

"L'annonce par le pape d'une année consacrée conjointement à la famille et à saint Joseph se doit d'être reçue avec le plus d'attention possible, en évitant notamment les chausse-trapes des polémiques qui risquent de détourner des objectifs d'une telle entreprise."

"La bioéthique prétendument « bio » est une entreprise qui a ses propres objectifs, sa propre logique et ses propres méthodes fondées sur des discours trompeurs. A contrario, l'engagement pour la vie est un discours de vérité."

"Étapes d'engagement franchies plus vite, envie de rester avec son partenaire « pour toujours »… D'après une étude réalisée par les entreprises britanniques Relate et eharmony, le confinement aurait provoqué « l'accélération » de nombreuses relations amoureuses."

"L'introduction du pronom « iel » dans le dictionnaire le Petit Robert est une nouvelle attaque contre la langue française mais surtout une entreprise de déconstruction de l'homme et de la femme comme êtres sexués."

Presse Agence Zenit Retour sur une table ronde de la rencontre mondiale des familles de Milan sur "Conciliation entre la famille, le travail et la fête : quelques bonnes pratiques" CS - Vu le 05/06/2012

"Gilles Carrez, président de la commission des finances de l'Assemblée nationale et député UMP du Val-de-Marne, était jeudi 26 septembre l'invité de l'émission « Face aux chrétiens » animée par Frédéric Mounier. "

"De Mozilla à Barilla, plusieurs affaires récentes illustrent une véritable stratégie d'offensive contre ceux qui défendent la vision traditionnelle du mariage."

"Près de 63 % des femmes considèrent la maternité comme un frein à leur carrière d'après une récente étude. Arrivées la trentaine, les employeurs supposent qu'elles vont se dévouer à leur famille potentielle... et les excluent malgré elles de la course."

"Facebook et Apple s'engagent à financer la congélation d'ovocytes afin de permettre aux femmes de repousser leur maternité et de poursuivre leur progression professionnelle. Une fausse bonne idée qui ne règle pas les problèmes de fond, pointent les associations féministes."

"Le constat est sans appel : malgré une évolution législative favorable et un nombre de militantes et bénévoles en constante augmentation, la part des femmes dans les exécutifs des organisations ne progresse que très lentement et une division sexuée du travail persiste."