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"Dans le secteur privé, la plus forte concentration de femmes que d'hommes de mêmes compétences productives dans des entreprises généralement moins rémunératrices compte pour 11 % des inégalités de salaire horaire selon le sexe. Cet effet dû aux écarts de répartition entre femmes et hommes entre entreprises s'amplifie à la naissance des enfants, en particulier à celle du deuxième enfant : il est près de deux fois plus important entre mères et pères qu'entre femmes et hommes sans enfant. La hausse de l'effet de répartition au cours du cycle de vie familiale est liée à une présence plus forte des mères dans les entreprises proches de leur domicile et offrant un temps de travail plus flexible. Les sorties du marché du travail des mères de jeunes enfants influent aussi sur l'évolution de l'effet de répartition les années suivant la naissance. Concilier vies familiale et professionnelle peut aussi conduire à des contraintes réduisant les opportunités salariales des mères. Les mères changent moins souvent d'employeur que les pères et travaillent plus souvent dans des entreprises où la part de salariés rémunérés au Smic est plus importante. Ces dynamiques de carrières moins favorables s'ajoutent à la baisse de salaire qui suit une naissance pour les mères et non pour les pères."

91% des dirigeants estiment que le « care » est la nouvelle clé d'attractivité et de fidélisation À l'heure où les dirigeants d'entreprises s'interrogent sur les moyens d'attirer des salariés de plus en plus exigeants, la nouvelle vague de l'étude annuelle « Famille et Entreprise » réalisée par Viavoice pour La Maison Bleue et Le Figaro met en avant de nouvelles priorités en passe de détrôner les indicateurs traditionnellement utilisés pour mesurer l'attractivité employeur d'une entreprise (salaires, bonus, avantages statutaires, image de marque…) Dit en un mot, il s'agit du « care » : un néologisme qui cache une petite révolution interne dans les entreprises comme au sein du marché de l'emploi…

"Une régression historique François Hollande a annoncé « la fin des cotisations familiales » des entreprises d'ici 2017, ce qui « représente 30 milliards d'euros de charges ». C'est une régression sociale historique, qui fait revenir la France au libéralisme antisocial du XIXe siècle et met fin à ce qui fut une belle page du christianisme social. Les cotisations des entreprises pour financer des allocations familiales, ce fut une invention de patrons catholiques voulant mettre en œuvre la doctrine sociale de l'Eglise. Ce fut d'abord des initiatives individuelles, jusqu'à ce qu'en 1918 le syndicat des constructeurs de l'Isère, sous l'influence d'Emile Romanet, crée ce qui fut judicieusement appelé une « caisse de compensation ». Cela se développa, grâce notamment à la CFTC, et en 1932 une loi rendait obligatoire l'adhésion des entreprises de l'industrie et du commerce à une caisse de compensation."

En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d'autonomie pour des raisons liées à l'âge, à un handicap, à une maladie chronique ou invalidante. La mise en place d'une stratégie de mobilisation et de soutien des aidants est donc plus que nécessaire afin de reconnaître le rôle des proches aidants mais aussi d'améliorer leur qualité de vie. 6 PRIORITÉS ET 17 MESURES CLÉS POUR LES PROCHES AIDANTS Priorité 1 : rompre l'isolement des proches aidants et les soutenir au quotidien. Mise en place d'un numéro téléphonique national de soutien des proches aidants dès 2020 ; création d'un réseau de lieux d'accueil labellisés « Je réponds aux aidants » dès 2020 ; création d'une plate-forme numérique « Je réponds aux aidants » d'ici à 2022 ; diversification et déploiement des offres d'accompagnement par des professionnels et des pairs dans tous les territoires. Priorité 2 : ouvrir de nouveaux droits sociaux aux proches aidants et faciliter leurs démarches administratives. Le congé de proche aidant indemnisé pour les salariés, les travailleurs indépendants, les fonctionnaires et les chômeurs indemnisés, mis en place dès octobre 2020 ; dès janvier 2020, un congé de proche aidant pourra être pris dès l'arrivée en entreprise, sans attendre 1 an comme auparavant ; dès novembre 2019, des périodes de congé proche aidant ne compteront plus dans le calcul des droits au chômage pour éviter une baisse des allocations ; dès octobre 2020, le congé de proche aidant indemnisé au titre des droits à la retraite sera pris en compte automatiquement, sans formalités à accomplir. Priorité 3 : permettre aux aidants de concilier vie personnelle et vie professionnelle. L'assouplissement du congé de présence parentale et de l'allocation journalière de présence parentale pourront être pris de façon fractionnée, par demi-journées, dès janvier 2020 ; le retour à l'emploi des aidants

"François Hollande s'est exprimé le 14 janvier sur le choc de compétitivité. Il a notamment proposé la suppression des cotisations familiales pour les entreprises d'ici à 2017. Explications de Mériadec Rivière, président de l'Union départementale des associations familiales (UDAF) de Paris. Que sont ces cotisations familiales pour les entreprises ?"

Une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d'administration exclusivement masculin ; En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucune femme au sein de leur plus haute instance de direction, et neuf comptent moins de 10 % de femmes parmi les plus hauts dirigeants ; Si 58,2 % des élèves à l'université - toutes filières confondues sauf DUT - sont des femmes, celles-ci ne représentent que 38,7 % des effectifs des formations scientifiques ; L'écart entre le salaire des femmes et celui des hommes est de 4,8 % en moyenne, et il ne cesse de progresser tout au long de la carrière; Malgré des avancées légales importantes, l'égalité femmes-hommes peine à s'incarner dans la réalité de la société. Comment agir enfin efficacement pour soutenir cette cause ? Afin de ne pas répéter les analyses nombreuses déjà produites sur ces enjeux, c'est par l'angle économique que l'Institut Montaigne a choisi de s'attaquer au sujet : au-delà de la RSE, le "gender fairness" est un concept bon pour l'économie, bon pour l'intérêt général.

Une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d'administration exclusivement masculin ; En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucune femme au sein de leur plus haute instance de direction, et neuf comptent moins de 10 % de femmes parmi les plus hauts dirigeants ; Si 58,2 % des élèves à l'université - toutes filières confondues sauf DUT - sont des femmes, celles-ci ne représentent que 38,7 % des effectifs des formations scientifiques ; L'écart entre le salaire des femmes et celui des hommes est de 4,8 % en moyenne, et il ne cesse de progresser tout au long de la carrière; Malgré des avancées légales importantes, l'égalité femmes-hommes peine à s'incarner dans la réalité de la société. Comment agir enfin efficacement pour soutenir cette cause ? Afin de ne pas répéter les analyses nombreuses déjà produites sur ces enjeux, c'est par l'angle économique que l'Institut Montaigne a choisi de s'attaquer au sujet : au-delà de la RSE, le "gender fairness" est un concept bon pour l'économie, bon pour l'intérêt général.

"Deux tiers des personnes qui cachent leur orientation sexuelle au travail attendent des actions concrètes de la part des entreprises avant de faire leur coming out, selon une étude."

"Le 11 octobre dernier, la fondation du Bien commun organisait une soirée dédiée au sauvetage du couple français. Entreprises et associations ont égrené leurs propositions face à des mécènes enthousiastes."

Presse L'expresse-entreprise Mariage gay: la loi ne suffira pas contre les discriminations au travail (association) - ACY - vu le 17/10/2012

"Voici mon commentaire de la manifestation du 24 Mars 2013. Je m'exprime ici en tant que citoyen et en tant qu'universitaire français, dans la plénitude des droits et devoirs attachés à cette qualité, exerçant aussi ma responsabilité intellectuelle et sociale d'écrivain, d'homme de science et de philosophe. Paris vient d'accueillir la plus grande manifestation populaire de toute l'Histoire de France. Beaucoup pensaient que son ampleur n'égalerait pas la première : c'était une erreur. Cette manifestation du 24 mars 2013 confirme donc et renforce les enseignements de la précédente. Le 13 janvier, nous étions un million, nous avons atteint sans doute le million et demi, la prochaine fois nous reviendrons deux millions. Ne parlons pas des évaluations du Pouvoir et du Léviathan médiatique : le Docteur Goebbels n'est pas mort. Cette observation nous met au cœur du sujet : le Peuple français se trouve en face d'une nouvelle entreprise totalitaire. En quoi consiste-t-elle ? "

"Luca Volontè, président du groupe PPE à l'Assemblée Parlementaire du Conseil de l'Europe, conteste la « déconstruction » entreprise par le gouvernement français auprès des enfants."

"Le blog Politicosphère du Monde s'intéresse ce mardi au web pro-vie (franco-français) et pro-avortement (maqué aussi bien avec l'Etat qu'avec des entreprises privées étrangères qui font de l'avortement un véritable business)."

Le 13 janvier approche et je crains que le « travail » de décapage idéologique du projet Hollando-LGBT auquel il aurait fallu s'employer ne soit alors qu'en partie seulement effectué, même si bien commencé ; je pense en particulier à l'imposture intellectuelle commise par des conseillers politiques et culturels élyséens comme gouvernementaux et francs-maçons, qui a consisté à remplir le sac à idées de Monsieur Hollande d'une provision de « valeurs » dites républicaines quoique fortement trempées dans l'encre acide de la théorie du « gendeure » : lesquelles sont en général les condiments poivrés d'une bouillie philosophique qui convient certes aux estomacs d'acier de la secte de la Rue Cadet mais ne saurait en aucun cas servir de justification aux entreprises de démolition de notre société désirées désormais par l'État français.

"Vie au travail. Dans le cadre de son programme de parentalité, cette banque a mis en place un audacieux accord sur le temps partiel choisi."

"Chacun à son tour prépare un petit exposé sur le sujet « chrétien » qui l'intéresse et pourrait intéresser le groupe, à partir d'une expérience ou d'une réflexion personnelles, d'un livre ou d'un article de presse… L'exposé débouche sur des questions et éventuellement un débat. - Définition d'un sujet « chrétien » ? = un sujet qui peut intéresser des Chrétiens : l'Evangile, la Bible, l'Eglise, la famille, l'éducation, le mariage, l'éthique en entreprise, l'écologie, la société, l'actualité, etc. - Une prière en début de réunion, un apéro à la fin."

"Un couple abîmé par cinq fausses couches témoigne de la démarche d'espérance et de restauration intérieure entreprise à la Sainte-Baume. La reconnaissance de ses enfants confiés au Seigneur par l'apposition de petites plaques a conduit à une vraie renaissance."

"La sociologue Magalie Bacou a coécrit un rapport collectif (1) sur la mixité sociale dans les colonies de vacances. Elle revient pour La Croix sur cette évolution et observe un changement radical dans les natures et objectifs de ces lieux, institutions sociales ou entreprises marchandes."

La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) publie trois études sur les valeurs, jugements et opinions des jeunes en France et en Europe, dans la collection « Les Dossiers de la DREES ». Elle mobilise pour cela dix années de son Baromètre d'opinion sur la protection sociale, et s'appuie sur les réponses de près de 8 000 jeunes de 18 à 29 ans, interrogés entre 2004 et 2014. À l'encontre des idées reçues, les jeunes Français sont globalement optimistes pour leur avenir, et dans des proportions bien plus fortes que leurs ainés : 65 % des moins de 25 ans contre 46 % des 50-54 ans. De même, si 44 % des jeunes Français de moins de 25 ans pensent avoir une moins bonne situation que leurs parents au même âge (tendance en hausse depuis la crise économique), ce sentiment de « déclassement intergénérationnel » est plus faible que chez les 25-50 ans. Les jeunes Français sont néanmoins toujours bons derniers au palmarès des optimistes en Europe, dépassés même par les jeunes des pays les plus touchés par la crise (Espagne, Portugal). Des clivages apparaissent en outre avec, d'un côté, les jeunes en cours d'études ou en emploi et diplômés du supérieur, les plus optimistes pour leur avenir, et de l'autre, les jeunes les moins diplômés et les précaires, qui le sont le moins. Famille, genre, immigration : les jeunes défendent des valeurs d'ouverture Les jeunes Français sont plus favorables que leurs aînés à l'égalité des rôles entre les femmes et les hommes, plus tolérants aux nouvelles formes de couples et de familles et rejettent globalement l'ensemble des stéréotypes de genre, à l'opposé des plus de 65 ans dont les opinions diffèrent très fortement. Neuf jeunes sur dix sont en désaccord avec le modèle traditionnel de la femme au foyer s'occupant des enfants, et tout autant avec l'idée de privilégier l'emploi des hommes à celui des femmes. De mêm

"Une entreprise sociale vient de se créer pour développer cette alternative encore peu connue à la maison de retraite."