日本の「セックスしない症候群」をBBCが特集 - 0 views
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Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 25 Oct 13ジョークじみたタイトルに騙されてはいけない。これは、日本政府も重大視する非常に深刻な問題だ。「The Observer」に最近掲載された記事でも、日本には「セックスしない症候群」が広まっていると指摘されている。
５７％の学生が「実質的に長期化して負担が増した」と回答。
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「採用する気のない求人」によって嵩上げされる「有効求人倍率」と、でっち上げられる「人手不足社会」 - 0 views
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「採用する気のない求人」を掻き集めて「有効求人倍率」を嵩上げし、「人手不足社会」という結論をでっち上げるかのような「有効求人倍率」統計は、文部科学省に「改ざん」と認定されても仕方がないように思います。
仕事に"コミュ力"は本当に必要か？ 他人の10倍稼ぐ、伝説のコンサルタントが教えるビジネスの法則【4】：PRESIDENT Online - プレジデント - 0 views
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コミュニケーション能力がある人が、仕事ができるというのは幻想ではないだろうか。仕事の内容によっては、コミュニケーション能力が大事なこともある。しかし、新卒の就職活動で、それが一番大事だといわれるほどのことはないと思う。
大卒初任給、２年連続ダウン 平均１９万８千円：朝日新聞デジタル - 0 views
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大卒初任給が２年続けて減り、平均額は１年前より０・８％少ない１９万８千円になったとの調査を厚生労働省が１４日、発表した。高卒も前年より１・２％少ない１５万６千円。２年ぶりの減少となった。
部下から上司への逆パワハラも深刻 恫喝・暴力の果てに自殺のケースも : J-CAST会社ウォッチ - 0 views
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職場のパワハラは、上司から部下に対するものだけに限らない。厚生労働省のワーキンググループでは、「先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」と定義した。 こうした「逆パワハラ」の割合は少ないとはいえ、被害者が死に追い込まれた悲惨な事例もある。
独立公言・自己推薦で異動 自律したキャリア目指す ：日本経済新聞 - 0 views
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長寿化で働ける期間は延びたものの、社会構造や雇用環境の変化は著しく、今日の働き方で明日も幸せかは分からない。終身雇用と年功序列の日本的雇用慣行が根強かった時代と違い、万人にベストな"共通解"は、もはやない。
就活、4月面接開始最多=日程繰り下げ効果見えず-文科省など調査 - グノシー - 0 views
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４月から面接を受け始める学生が最も多く、活動期間が５カ月以上に及んだ割合は７割を超えた。一方、良い影響は「特にない」とした学生が最多だった。
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実際には外資系や中小など繰り下げを行わない企業は多く、内閣府の調査では学生が今年面接を受け始めた時期は４月が最多。３～５月に７割以上が面接を経験し、６割超が８月の解禁前に１社以上から内定を得ていた。
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タモリさんの「戦争が無くならない理由」に鳥肌が止まらない | CHANGE THE CONSUL｜常識にとらわれない次世代コンサルタントの生き方 - 0 views
日本の若者の不安定就労問題が深刻化し続ける理由－場当たり的な「就労対策」ばかりでは未来はない / ひみつ基地 - 0 views
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若者の失業率が9.1％にのぼり、全年代の失業率5.3％に比べて約2倍であり、少子化で若者が減っていることに加えて、その若者が働いて支える側に回れないということは、今後の年金や医療など社会保障制度の根幹を揺るがす問題になることは明かです。
MITメディアラボ教授夫妻の最先端子育て | 世界キャリア家族の子育て戦略 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト - 0 views
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世界級のキャリアを持つ両親だから、きっと、子どもにはすごい英才教育をしているに違いない。そう思って話を聞き始めたら、意外な答えが帰ってきた。「人生は長いので、大学や就職といった"点"ではなく、生涯を通じて必要な、知的好奇心を持ち学び続ける楽しさや、自己肯定感を育んだり、努力する大切さを体感させています」。
採用面接で 「今年の日本化学会では発表をしますか？」と聞けば - 化学者のつぶやき -Chem-Station- - 0 views
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最近の就活は、コミュ力命、という印象を学生に与えています。しかし、研究者としてそんな人ばっかり欲しいわけではないと思います。目の前の仕事で着実に成果を出すこと、これこそ企業が求めていることで、目の前にある研究をこなし、まとめることで人生が拓けるのであれば、それは学生へのいいメッセージになります。
非正規労働者を無期雇用の企業が４割 NHKニュース - 0 views
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非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、求めに応じて無期雇用に切り替えることが義務づけられたのを受け、企業のおよそ４割は無期雇用への転換を考えている一方で、５年を超えないようにするという企業も１割余りあることが厚生労働省の外郭団体の調査で分かりました。
待機児童問題解消の鍵 どうやって「潜在保育士」を掘り起こすか？ - 0 views
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待機児童が多い首都圏の自治体では入所選考が「ポイント制」で行われていることが多いため、「保活」中の人たちはポイントを上げるのに必死だ。政府の「待機児童解消加速化プラン」などが次々打ち出されてはいるものの、なかなか待機児童は解消しない。
そういえば、自己分析って何すればいいの？ 就活スタート時に必ず押さえたい2つのポイント｜絶対内定2015｜ダイヤモンド・オンライン - 0 views
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「就活でもっとやっておけばよかったことランキング」1位の自己分析について、意外と知られていない2つの大事なポイントをお伝えする。
就活生に朗報？ 「学歴フィルター」に異変あり ：日本経済新聞 - 0 views
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アベノミクスによる景気回復で、新卒採用に意欲的な企業が増えているという。一方、下位校をふるい落とす「学歴フィルター」によって就活生を厳しく選別する企業もあると聞く。学生優位の「売り手市場」ならひょっとして学歴フィルターにも変化があるのではないか……。
高齢者雇用義務化によって割を食う若者たち - 0 views
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定年を過ぎた人を再雇用するということは、従来なら彼らがいなくなることで開いた場所に入ってくるはずだった人が入れないことを意味します。