Skip to main content

Home/ 日本のキャリアコンサルティング/ Group items tagged 面接

Rss Feed Group items tagged

Filter: All | Bookmarks | Topics Simple Middle
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

就活、4月面接開始最多=日程繰り下げ効果見えず-文科省など調査 - グノシー - 0 views

gunosy.com/aaSnC

就活 調査

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 21 Nov 15 - No Cached
  • ５７％の学生が「実質的に長期化して負担が増した」と回答。
  • ４月から面接を受け始める学生が最も多く、活動期間が５カ月以上に及んだ割合は７割を超えた。一方、良い影響は「特にない」とした学生が最多だった。
  • 実際には外資系や中小など繰り下げを行わない企業は多く、内閣府の調査では学生が今年面接を受け始めた時期は４月が最多。３～５月に７割以上が面接を経験し、６割超が８月の解禁前に１社以上から内定を得ていた。
  • ...4 more annotations...
  • 大企業が採用を終えるまで活動を続ける学生が多く、受け始めからの期間は実質的に長期化したとみられるという。学生の４分の３が活動期間は５カ月以上だったとした。
  • ４年時の負担増を訴える学生が多く、文科省の調査では約半数が授業や卒論への影響が強まったと回答。大学側は「前年と変わらない」が半数で、約３割が影響増とした。
  • 内閣府の調査でも良い影響は「特にない」が最多の４５％。「進路をじっくり考えられた」「３年時により勉強した」など肯定的な回答はいずれも２割以下
  • 「就活終われハラスメント（オワハラ）」は文科省の調査で１３．５％、内閣府で２０．６％の学生が「受けた」と回答。約半数の大学が被害相談を受けたとし、４０件以上も１０校あった。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

ジョブ・カード制度（ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業募集のお知らせ）｜厚生労働省 - 2 views

www.mhlw.go.jp/...jc09.html

カード 厚生労働省

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13 - No Cached
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • ...6 more annotations...
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • 25年度（WEBページ） 7月29日
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Oct 13
     
    ●ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）募集のお知らせ 
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

【ヘリコプターペアレント】「就職の面接に親を連れて来る」新世代、アメリカで話題に - 1 views

www.huffingtonpost.jp/...t-job-interview_n_3918081.html

就職 ミレニアル世代

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Sep 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 14 Sep 13
     
    【ヘリコプターペアレント】「就職の面接に親を連れて来る」新世代、アメリカで話題に
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

採用面接で 「今年の日本化学会では発表をしますか？」と聞けば - 化学者のつぶやき -Chem-Station- - 0 views

www.chem-station.com/...post-598.html

採用 面接 キャリア

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14
     
    最近の就活は、コミュ力命、という印象を学生に与えています。しかし、研究者としてそんな人ばっかり欲しいわけではないと思います。目の前の仕事で着実に成果を出すこと、これこそ企業が求めていることで、目の前にある研究をこなし、まとめることで人生が拓けるのであれば、それは学生へのいいメッセージになります。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」 | 日刊SPA! - 0 views

nikkan-spa.jp/581293

人材 個性 企業

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 07 Feb 14
     
    「チームワークを尊ぶ日本の会社は、まさしく彼女のような、人間として信頼できそうな、仲間として一緒に働きたくなるような、いい意味で"普通の人"こそがほしいんです。就活生はとかくエントリーシートや面接で個性を出そうと、奇をてらう傾向があります。しかし、私が多くの人事担当者に取材して出た結論は、会社組織の中で役立つ"普通の人"を求めているということなんです」
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

街ナカに就活プラザ…面接相談や社会人交流会 : ニュース・情報 : 就活 : 教育 : YOMIURI ONLINE（読売新聞） - 0 views

www.yomiuri.co.jp/...20131031-OYT8T00407.htm

就活 面接 相談 キャリア

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Nov 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 01 Nov 13
     
    広島市中区基町に３１日、就職を目指す大学生らを支援する施設「街ナカキャリアプラザ」がオープンする。
1 - 17 of 17
Showing 20▼ items per page