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L'Extended Multitouch utilise la Kinect pour rendre toute interface tactile. Il est également capable de reconnaître la présence de plusieurs personnes, afin de permettre des actions différenciées.

La demande de débit sur mobile devrait se multiplier par 18 entre 2011 et 2016. Dans ce contexte de « réchauffement mobile, » la vidéo occupe une place centrale puisqu’elle représentera 71 % de la demande en 2016

Selon une étude réalisée en partenariat avec Coursera et publiée dans la Harvard Business Review, 87 % des élèves ayant terminé un Mooc ont estimé que celui-ci avait eu des "effets bénéfiques" sur leur carrière, et 33 % de façon "tangible" (nouveau travail, promotion etc.). "Finalement, ce sont les employeurs qui sont responsables de la valeur donnée à ces certificats. Et nous y croyons, car il y a un besoin, chez les entreprises, de signaux indiquant que telle personne maîtrise telle compétence. Cette tendance ne va pas s'arrêter", affirme Julia Stigliz.

"La force numéro un de Coursera, ce sont les marques prestigieuses de ses universités partenaires. Mais sa faiblesse numéro un, c'est son manque de lien avec les entreprises. Son défi est de développer des programmes en lien direct avec les besoins des recruteurs, de tisser des liens avec des représentants de branches, afin que ces certificats soient vraiment un signal qui réduise le risque lié à une embauche. C'est d'ailleurs la stratégie d'Udacity, qui définit le contenu de ses 'nanodegrees' directement avec les employeurs, et dont le modèle semble bien marcher", détaille-t-il.

C'est notamment pour se rapprocher des employeurs que, depuis le mois de septembre, Coursera s'attaque à un nouveau marché : la formation continue en entreprise.

l’espace LinkedIn Learning héberge 9000 vidéos de formation sur un large panel de thématiques : la programmation, le marketing, la comptabilité, le leadership, le digital… Chaque semaine, 25 nouveaux contenus sont postés sur la plateforme de formation par quelques 800 experts.

Sur LinkedIn Learning, tout est mis en œuvre pour que les apprenants étoffent leur réseau et interagissent avec lui. Lorsqu’un utilisateur consulte la description d’un contenu vidéo, il peut voir les personnes ayant déjà suivi cette formation et occupant un poste similaire dans d’autres entreprises. En un clic, il peut l’ajouter à son répertoire de contacts. A mesure qu’un abonné suit les cours en ligne, il peut, par ailleurs, ajouter les nouvelles compétences acquises sur son profil. Elles sont alors visibles sur la timeline de ses contacts, qui sont alors invités à le féliciter !

“The flip model of learning offers a considerable cost saving opportunity to learners as well as educational institutions. Many institutions are using LMS to facilitate the delivery of content to the users. Although end-users have to make substantial upfront investment in the required infrastructure such as adequate Internet bandwidth, the long-term benefits of flipped learning considerably outweigh that of traditional classroom teaching and training,”

Global flipped classroom market by product Software 54.89% Hardware 33.54% Services 11.56%

The global flipped classroom market by hardware was valued at USD 165.9 million in 2015. The hardware segment comprises devices such as document cameras and tablets that are required to create, capture, and access learning content. These devices are finding more acceptance in schools and colleges. Lecture capture is used to facilitate learning for both students and teachers and helps in recording and delivering lectures in multiple formats including text and video. Vendors are equipping hardware with advanced features for lecture capture such as high-resolution video and display to improve quality. The devices used to facilitate lecture recording include microphones, cameras, screen capture devices, desktop recorders, DVD players, electronic whiteboards, and videoconferencing devices.

More and more frequently modern employees expect video to be a factor in on-the-job learning. And not simply a dry, one hour VHS training course of the past. Good, relevant video content that impacts performance. We’ve outlined a few guidelines on improving onboarding with video here.

In an international poll each year, reaching over 50 countries, I ask people: “What is hot in L&D this year?” The choice of ‘Video’ has fallen down the table of ‘hotness’. In other words, it’s no longer considered exciting

In other words: video is now part of the way we live and learn today.

We’ve seen the company do all it can to amp up one of its newer features by making live broadcasts more visible on your timeline, adding them to your trending stories and even notifying you each time a friend or someone you follow is broadcasting live. All of these are positive steps to give content producers real reason to take advantage of live video.

In addition, ‘Total Performance Insights‘ brings even better analytics to video including two really outstanding features: the ability to measure stats on video crossposted to multiple pages and a heatmap that allows 360 degree video creators to see the areas their audiences are honing in on.