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"Les effectifs de l'apprentissage ont chuté de 8% en 2013. L'État, les régions et les entreprises essayent de redonner du souffle à cette formation. " Source : L'usine nouvelle

"Pour endiguer le décrochage des étudiants, les universités allemandes mettent en place des programmes d'initiation au monde universitaire et des dispositifs d'accompagnement dès le premier semestre. Elles sont soutenues dans ces initiatives par les entreprises soucieuses de recruter une main-d'œuvre qualifiée, qui commence à leur faire défaut." Source : Educpros

"Depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2009, le succès du régime de l'auto-entrepreneur modifie profondément le paysage de la création d'entreprise. Chaque année, entre 270 000 et 360 000 immatriculations d'auto-entreprises sont enregistrées, soit plus d'une création d'entreprise sur deux. Source : INSEE Ce nouveau régime a renouvelé le profil des créateurs d'entreprises. Si un créateur sur trois a le profil type d'un entrepreneur classique, avec un projet fondé sur un investissement significatif, d'autres profils de créateurs prennent de l'ampleur ou émergent. Ainsi, la création d'entreprise par des salariés, retraités ou étudiants dans le cadre d'une activité de complément représente désormais un cas sur trois. Par ailleurs, d'autres créateurs saisissent l'opportunité du régime de l'auto-entreprise pour se lancer dans l'entreprenariat plus facilement ou plus tôt que pour une création classique et en font leur activité principale. "

"Depuis le début des années 1980, des ­dispositifs existent pour faciliter l'em­bauche des jeunes docteurs. Ainsi, les conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre), créées en 1981, ­associent un doctorant, un ­laboratoire de recherche ­public et une entreprise autour d'un projet de recherche commun. Les doctorants ­Cifre effectuent leur thèse dans une entreprise dont ils sont salariés. Ils travaillent sur un sujet de recherche utile à la science, mais aussi à la société qui les emploie. Ils sont encadrés par un ­laboratoire de recherche ­académique" Source : Le monde Campus

"Les ambitions professionnelles des étudiants en école de management et d'ingénieurs manqueraient-elles d'originalité ? Futurs ingénieurs, comme futurs managers plébiscitent toujours Google. La marque, qui nous saute aux yeux plusieurs fois par jour et rachète une entreprise par semaine, conserve sa première place dans les Top employeurs 2014 réalisés par l'Institut Trendence" Source : L'étudiant.fr

"Beaucoup de jeunes diplômés veulent rester moins de quatre ans dans une même entreprise. Une nouvelle tendance qui modifie en profondeur les méthodes de recrutement des grandes entreprises, analyse Philippe Burger, directeur associé Capital humain chez Deloitte." Source : Educpros

"Portée par l'ABG (Association Bernard Gregory), MyDocPro est une interface entre les docteurs et les entreprises qui permet de créer des profils professionnels à partir d'un référentiel de compétences commun." Source : Educpros

"Passer par un site d'emploi est un réflexe, voire un passage obligatoire, pour de nombreuses entreprises. Mais, justement, que pensent-elles de ces plateformes qui les mettent en relation avec ces talents dont elles ont besoin pour accompagner leur croissance ? Nous avons interrogé trois entreprises de taille différente pour dégager quelques tendances." Source : Focusrh

"Dorénavant, toutes les entreprises de moins de 250 salariés recevront une prime de 1 000 € pour chaque apprenti embauché, somme qui peut se cumuler avec celle de 1 000 € à laquelle ont déjà droit les très petites entreprises (TPE, sociétés comptant moins de dix salariés). " Source : Le monde

"Un rapport suggère un stage obligatoire en entreprise pour les futurs chefs d'établissement et inspecteurs. Des enseignants pourraient, eux, y être détachés durant un à six mois." Source : Les Echos

"L'étude conclut que les petites entreprises au Canada sont plus enclines à embaucher des étudiants internationaux que les entreprises de même taille dans d'autres pays que le Conseil a évalués" Source : Education au Canada

"Quels sont les profils d'ingénieurs les plus difficiles à recruter ? Les spécialistes du big data, répondent 80% des entreprises interrogées par l'Ecole supérieure d'électronique de l'ouest (Eseo). 72% jugent particulièrement difficile de recruter un spécialiste en électronique et objets connectés, selon ce même sondage. Découvrez les résultats de cette étude, publiée à quelques jours du premier colloque des objets connectés organisés par l'ESEO sur son campus angevin le 19 novembre prochain." Source : L'Usine digitale

"Le financement est un enjeu majeur pour répondre aux besoins des entreprises. Or cela ne fait pas tout ! Au-delà de la question financière, aider les entreprises à grandir est essentiel. Offrir conseils et accompagnement pour doper leur croissance, c'est le rôle de l'accélérateur. " Source : Bpifrance

"Destinés à supporter une stratégie industrielle de conquête sur des marchés porteurs, les instituts de recherche technologique (I.R.T.) sont basés sur des partenariats de long terme entre les établissements d'enseignement supérieur et de recherche et les entreprises. Leur ambition : intensifier la dynamique Industrie-Recherche-Formation pour permettre de véritables innovations et sauts technologiques, source de compétitivité et de pérennité pour les entreprises et l'industrie française". Source : Ministère de l'enseignement supérieur

"Le cloud computing et le big data sont à l'heure actuelle les deux principales évolutions technologiques et les principaux leviers de croissance pour les entreprises du secteur numérique. Le big data, par le recueil et l'analyse de grandes masses de données, représente un potentiel d'activités nouvelles dans de nombreux secteurs d'activités. Le cloud computing permet un accès en tout lieu et « à la demande » aux services numériques, entrainant ainsi une réduction significative des dépenses. Ces deux sujets sont intimement liés : le cloud computing est la seule technologie à même de supporter l'informatique sous-jacente au bouleversement engendré par le big data. Cette mutation technologique a des impacts sur les organisations et les compétences requises dans les entreprises du secteur numérique. La Branche a donc décidé de lancer cette étude avec un double objectif : - évaluer l'impact du big data et du cloud computing sur les métiers, les compétences et les formations associées en France - définir un plan d'action afin de faire coïncider l'offre de formation française et les besoins en compétences des professionnels du secteur à court et moyen terme" Source : Fafiec

"GFI Informatique, Capgemini Sogeti, INOPS, CGI, Infotel, NetXP... En ce début 2016, les entreprises de services du numérique (ESN) affichent toutes des volumes de recrutement importants et partent à l'assaut des futurs jeunes diplômés. " Source : Réussir ma vie

"Des relations étroites entre les entreprises qui opèrent près des deux tiers de la R&D française et les établissements publics de recherche constituent un moteur puissant en matière d'innovation. Néanmoins, malgré différentes actions de l'État en ce sens, elles apparaissent moins intenses en France que dans nombre de grands pays industriels. En s'appuyant sur la perception et les attentes d'un échantillon d'entreprises nationales ainsi que l'analyse de politiques publiques et d'outils développés en matière de recherche partenariale par des acteurs étrangers, une série de propositions visant à accroître et améliorer ces relations essentielles est présentée. Elle concerne le pilotage étatique des politiques publiques liées à l'innovation ainsi que les dispositifs incitatifs associés, le pilotage des politiques locales des établissements publics et des structures dédiées à la recherche partenariale, des mesures et dispositifs destinés à développer la mise en relation, accélérer la mise en oeuvre des partenariats et mobiliser les ressources humaines nécessaires." Source : ESR

"Un frémissement prudent. 51% des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 4e trimestre 2014, soit 2 point de plus qu'au 4e trimestre 2013. Mais elles ne sont que 70% à être certaines d'embaucher, contre 76 % il y a un an." Source : APEC