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"Pour la première fois en France, onze stagiaires ont reçu en décembre dernier le diplôme de « care manager ». Créé par la société Marguerite et l'organisme de formation Centr'Ad, cet enseignement est destiné à tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social." Source : ASH Actualités sociales hebdomadaires

"C'était un fait acquis avant même l'épidémie de Covid : l'engagement d'Emmanuel Macron de réduire de 120.000 les effectifs de fonctionnaires, dont 50.000 pour le seul Etat, ne sera pas tenu. Ils ont même augmenté sur le quinquennat, confirme le rapport annuel de la fonction publique publié ce mardi" Source : Les Echos

"Pour la douzième édition de l'Emploi dans le Numérique, FrenchWeb a recensé les prévisions de recrutement de profils digitaux des entreprises françaises, pour établir son Top des entreprises qui recrutent dans le numérique d'ici la fin 2022 et promouvoir les métiers du numériques. Nous vous proposons de découvrir cette nouvelle édition pour les sociétés participantes de la catégorie « entreprises ». Vous pouvez également retrouver plus de 3000 offres d'Emploi dans des métiers du numérique sur notre jobboard." Source : Frenchweb

"e monde du travail n'échappe pas à ce phénomène. Près d'un tiers (30 %) des personnes "racisées" indiquent avoir été victimes dans leur entreprise de propos insultants ou humiliants en raison de leur origine. Près de quatre personnes sur dix (37 %) de confession musulmane disent l'avoir été en raison de leurs croyances religieuses réelles ou supposées. Sur l'ensemble des répondants, le taux est de 6 %. L'accent peut aussi être un facteur de moquerie ou d'humiliation. Un tiers des personnes dont l'accent est différent de celui de leur entourage professionnel disent en avoir été victimes." Source : Info socialRH.fr

"Une note du conseil d'analyse économique (CAE) publiée le 14 mars fait le constat que la formation professionnelle ne peut suffire à faire baisser une situation de chômage structurelle. Aussi, le document émet-il des recommandations pour renforcer plutôt l'accompagnement au recrutement au bénéfice des petites entreprises." Source : Centre Inffo

"La Loi de Programmation de la Recherche propose de créer 2000 chaires de professeur junior d'ici à 2030 pour accélérer la carrière académique de jeunes talents tout en leur confiant un accompagnement de 200 000 € en moyenne financés par l'ANR pour construire et décliner leurs activités de recherche." Source : MESRI

"e secteur du numérique est confronté à l'absence de femmes dans ses filières de formation et ses métiers techniques. Face à ce constat, Femmes@Numérique et un ensemble de partenaires présentent le « Plaidoyer pour la féminisation des métiers du numérique ». Objectif : créer des leviers d'actions en faveur de l'accès des femmes aux métiers du numérique." Source : Centre Inffo

"Thales a annoncé lundi 27 février son intention d'embaucher 12 000 personnes dans le monde en 2023, dont 5 500 en France. La plupart de ses recrutements concerneront la recherche et le développement, tandis qu'une part moins importante relèvera de la partie industrielle (postes en chaîne d'approvisionnement, en production électronique etc)." Source : L'Usine nouvelle

"Un recrutement externe supplémentaire de professeurs des écoles pour l'enseignement public est organisé au titre de la session 2023 dans les académies de Créteil et Versailles. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 14 mars 2023." Source : Devenir enseignant

"Les enjeux climatiques incitent les jeunes à choisir des métiers qui permettront de changer notre impact sur la planète. Les filières environnementales se développent désormais largement et attirent sans cesse plus de candidats, signe qu'un changement de perspective est en marche. Encore marginaux au début des années 2000, les cursus environnementaux se sont étoffés au fur et à mesure que les filières professionnelles ont émergé pour répondre aux nouveaux besoins écologiques de notre société. Lors de l'année scolaire 2019-2020, on dénombrait ainsi plus de 200 diplômes en formation initiale dans ce secteur, selon le rapport statistique du Sdes." Source : 20minutes

"Chaque année, Pôle emploi établit une enquête sur les besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. « La Gazette » s'est intéressée aux métiers du médicosocial, et revient aujourd'hui sur les projections de recrutements des aides-soignantes, qui font de plus en plus défaut dans les hôpitaux et les Ehpad. Source : la gazette

"Le groupe spécialisé dans l'ingénierie et le numérique Scalian recrute 400 ingénieurs et consultants. Les personnes recrutées en CDI rejoindront le site toulousain à Basso Cambo." Source : Actu Toulouse

"Le groupe français va augmenter de 4.000 personnes ses effectifs dans toutes ses branches en 2023 : défense, aéronautique, spatial, cybersécurité… L'Hexagone concentre près de la moitié des recrutements prévus." Source : Les Echos

"Une école proche de Toulouse organise un grand job dating le mercredi 15 mars 2023 pour pourvoir plus de 340 postes en alternance dans le secteur de la banque et des assurances." Source : Actu Toulouse

"Benoît Roig, président de l'université de Nîmes depuis 2020, inscrit sa démarche dans l'accompagnement des étudiants et le développement de filières professionnalisantes, en lien avec les besoins du territoire. Une stratégie qui fait la singularité de cet établissement né en 2007. " Source : Educpros

"Benoît Roig, président de l'université de Nîmes depuis 2020, inscrit sa démarche dans l'accompagnement des étudiants et le développement de filières professionnalisantes, en lien avec les besoins du territoire. Une stratégie qui fait la singularité de cet établissement né en 2007. " Source : Educpros

"Sur les 9.000 embauches, 50 % seront des jeunes diplômés ou des jeunes professionnels, avec jusqu'à trois ans d'expérience. Le géant de l'informatique et du conseil compte aujourd'hui 38.000 salariés dans l'Hexagone, soit un peu plus de 10 % de ses effectifs totaux." Source : Les Echos Start

"Les systèmes de santé de nombreux pays européens sont en difficulté. Au Royaume-Uni, le manque de moyens pour le National Health Service (NHS) est criant depuis des années." La France, comme de nombreux pays, fait face à une pénurie de professionnels de santé. Ce déficit se double d'un manque d'attractivité de ces professions. Ce manque d'attractivité se retrouve également dans les fonctions d'encadrement et de management, comme le révèlent les statistiques de l'École des hautes Études en Santé publique. Ainsi, depuis plusieurs années, un pourcentage non négligeable de postes offerts pour les élèves directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, directeurs de soins, attachés d'administration hospitalière ou inspecteurs de l'action sanitaire et sociale ne sont pas pourvus. Source : The Conversation

"Comment attirer de nouvelles recrues en police municipale ? Alors que la police municipale, considérée comme la 3e force de sécurité intérieure, est plus que jamais au cœur du continuum de sécurité prôné par le gouvernement, France urbaine a lancé en février 2022 un groupe de travail sur le sujet : « Polices municipales : comment rendre la filière plus attractive ? ». Ce dernier, piloté par Nathalie Koenders, première adjointe au maire de Dijon, sous la houlette du maire du Creusot et président de la Communauté Urbaine Creusot Montceau, David Marti, co-président de la commission « Sécurité et prévention », a rendu sa contribution ce 9 mars." Source : La Gazette

"Dans ce webinaire organisé le 7 mars dernier, Thierry Rousseau, rédacteur en chef de la Revue des conditions de travail, réunit Isabelle Jay, ergonome et psychodynamicienne du travail, Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales honoraire, et Jérôme Bertin, responsable développement Aract Auvergne-Rhône-Alpes. Ils échangent autour du sens et du rapport au travail." Source : Centre Inffo

"Parce qu'elles font face à de multiples transformations, les institutions ont de plus en plus besoin de l'expertise des ingénieurs pédagogiques. Le métier de ces derniers ne cessera donc d'évoluer au gré de l'évolution des pratiques induites par le digital et la nécessité de transformer les manières d'apprendre et d'enseigner. Voici les 5 piliers de l'avenir de ce métier." Source : edttechactu.com