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"Les employeurs devront fixer, « dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine », selon le projet de nouveau protocole sanitaire qui sera en vigueur à partir du 9 juin et qui a été envoyé aux partenaires sociaux, mercredi 26 mai. Le texte obtenu par l'Agence France-Presse (AFP), qui est conforme à ce qu'avait annoncé l'exécutif, sera discuté lundi en visioconférence entre les partenaires sociaux et la ministre du travail." Source : le monde

"Le ministre des solidarités et de la santé et la ministre de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, Vu le code de l'éducation, notamment son article L. 631-1 ; Vu la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 modifiée relative à l'enseignement supérieur et à la recherche ; Vu le décret n° 2014-189 du 20 février 2014 modifié tendant à l'expérimentation de modalités particulières d'admission dans les études médicales, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ; Vu l'arrêté du 26 juillet 2010 relatif au nombre d'étudiants admis à la fin de la première année commune aux études de santé à poursuivre des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme ; Vu l'arrêté du 26 juillet 2010 modifié relatif aux modalités d'admission en deuxième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme des étudiants qui souhaitent exercer leur droit au remords ; Vu l'arrêté du 20 décembre 2010 modifié organisant la procédure d'admission en deuxième et troisième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme désignant notamment les universités désignées comme centre d'examen ; Vu l'arrêté du 20 février 2014 modifié relatif à l'expérimentation de nouvelles modalités d'admission dans les études médicales, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ; Vu l'arrêté du 24 mars 2017 relatif aux modalités d'admission directe en deuxième ou troisième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme, Arrêtent :"

"Vu l'arrêté du 26 juillet 2010 relatif au nombre d'étudiants admis à la fin de la première année commune aux études de santé à poursuivre des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme ; Vu l'arrêté du 26 juillet 2010 modifié relatif aux modalités d'admission en deuxième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme des étudiants qui souhaitent exercer leur droit au remords ; Vu l'arrêté du 20 décembre 2010 modifié organisant la procédure d'admission en deuxième et troisième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme désignant notamment les universités désignées comme centre d'examen ; Vu l'arrêté du 20 février 2014 modifié relatif à l'expérimentation de nouvelles modalités d'admission dans les études médicales, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques ; Vu l'arrêté du 24 mars 2017 relatif aux modalités d'admission directe en deuxième ou troisième année des études médicales, odontologiques, pharmaceutiques ou de sage-femme," Source : LegiFrance

"Dans un délai de six mois à compter de la publication de la présente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport dressant un état des lieux de la mise en place des auxiliaires médicaux en pratique avancée et des protocoles de coopération. Dans le double objectif d'un décloisonnement des professions de santé et d'un meilleur accès à la santé, ce rapport d'évaluation fait des propositions permettant d'accélérer le déploiement de l'exercice en pratique avancée et des protocoles de coopération ainsi que de simplifier et d'améliorer ces deux dispositifs, notamment en termes de formation et de rémunération des auxiliaires médicaux en pratique avancée. Il examine en particulier le déploiement de la pratique avancée pour l'ensemble des professions d'auxiliaire médical, dont les infirmiers spécialisés, notamment dans la perspective d'ouvrir un accès à l'exercice de missions en pratique avancée, dont les modalités seraient définies par voie réglementaire. Il étudie également la possibilité d'accompagner la délégation de tâches avec un transfert des responsabilités. Il évalue aussi les besoins et les moyens en matière de réingénierie des formations des auxiliaires médicaux, notamment en vue de réformer les référentiels de ces formations, d'améliorer l'accès à ces formations et de poursuivre leur universitarisation. Ce rapport examine également l'opportunité de permettre aux masseurs-kinésithérapeutes de pratiquer leur art sans prescription médicale et précise, le cas échéant, les conditions de mise en œuvre d'une telle mesure" Source : LegiFrance

"La phase principale d'admission Parcoursup, qui a démarré le 27 mai dernier, se poursuit sans interruption jusqu'au 16 juillet 2021. Plus de 84% des lycéens ont déjà reçu au moins une proposition d'admission pour la rentrée prochaine. Mercredi 16 juin, une nouvelle étape importante de la procédure commence avec l'ouverture de la phase complémentaire." Source : MESRI

"permettre aux titulaires d'un diplôme national de licence en situation de handicap ou présentant un trouble de santé de poursuivre leurs études dans une formation conduisant au diplôme national de master, alors que toutes leurs demandes d'admission en première année d'une telle formation ont été rejetées. Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication. " Source : - Légifrance

"Pour la deuxième année consécutive, le groupe AUSY et Infopro ont interrogé des étudiant(e)s en école d'ingénieur, des jeunes diplômé(e)s et des ingénieur(e)s en poste sur leur vision de leur métier, leurs attentes et leurs aspirations. Si la crise sanitaire et économique les a conduit à porter une plus grande attention à l'équilibre vie professionnelle/personnelle, elle a également amené les plus jeunes à faire preuve de davantage de pragmatisme, notamment dans le choix de leur futur secteur d'activité. Le diplôme d'ingénieur reste un sésame pour trouver rapidement et durablement un emploi." Source : ausy.fr

"Premier employeur d'Ile de France, l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), qui joue un rôle majeur dans le soin, la recherche, la formation et l'innovation, recrute chaque année 4 000 personnes* dans les domaines du soin, logistique et technique ou encore administratif, pour ses 39 hôpitaux. Cette année, l'AP-HP a décidé d'engager une campagne d'envergure pour démultiplier ses capacités de recrutement de personnel non médical. *hors personnel médical". Source : | APHP

"S'adressant dès la rentrée 2021 à des Bac+2, l'école « ffollozz» vous prépare aux métiers du marketing d'influence et aux exigences de ce marché récent en pleine effervescence. Une année en formation initiale, en partenariat avec l'ISCPA Paris, pour devenir responsable marketing d'influence auprès d'un influenceur, d'une agence ou d'un annonceur.​​​​​​​" Source : ffolloz.com

"le décret est pris en application de l'article L. 112-6 du code de la recherche, qui prévoit qu'un décret pris sur le rapport du ministre chargé de la recherche fixe la liste des établissements publics dont les statuts prévoient une mission de recherche. Les catégories d'établissements ou établissements mentionnés dans cette liste ont, quel que soit leur statut, une mission répondant à l'un au moins des attributs de la recherche publique tels que définis à l'article L. 112-1 du code de la recherche" Source : legifrance

"Trois universités sortent du lot du classement des meilleurs IUT réalisé par l'Etudiant, basé sur la réussite en deux ans dans 61 IUT de France. L'université d'Angers, de Bordeaux Montaigne et l'université de Paris se distinguent avec des taux de réussite qui dépassent les 80%. Décryptage " Source : l'étudiant

"Le Séminaire « Formation tout au long de la vie et Transition socio-écologique : quels défis pour les universités ? » organisé par la CPU le 23 juin 2021 a réuni plus de 110 participants, illustrant la volonté des universités de répondre aux attentes des nouvelles générations. « Nous sommes appelés à une nouvelle éthique de l'enseignement supérieur. La solidité des connaissances transmises, l'insertion professionnelle ne suffisent plus pour préparer aux métiers de demain. Aujourd'hui, il faut préparer la jeunesse à prendre les bonnes décisions pour répondre aux enjeux de durabilité », estime François Germinet, le Président de la Commission Formation et Insertion professionnelle de la CPU. Les participants ont partagé le constat que le DD&RS ne doit pas rester l'affaire de spécialistes mais doit intégrer la stratégie des établissements. Il n'y a cependant pas de voie unique et chaque établissement peut élaborer son propre plan d'action, comme l'ont illustré les témoignages des Universités de Rouen Normandie, Grenoble-Alpes, CY Cergy et Paris Saclay." Source : CPU Conférence des présidents d'université

"Proposée pour la première fois sur Parcoursup, la classe préparatoire « mathématiques, physique, ingénierie et informatique » (MP2I) souhaite attirer des lycéens passionnés d'informatique. Des profils recherchés par les écoles d'ingénieurs. " Source : le monde

"Les incidents se sont multipliés lors des partiels et la mise en place de groupes d'étudiants « prioritaires » se fait attendre. Les jeunes vivent de plus en plus mal un enseignement qui n'a pas été conçu pour être dispensé en ligne et un appel à la grève a été lancé pour le 26 janvier. " Source : le monde

"Annoncée le 26 novembre dernier par le Premier ministre Jean Castex, cette aide financière s'adresse aux jeunes diplômés anciennement boursiers, et entre en vigueur le 18 janvier 2021. L'Etudiant vous explique comment en bénéficier. " Source : L'Etudiant

"Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place, à compter du 1er août 2020 et jusqu'au 31 janvier 2021, une aide d'un montant pouvant s'élever jusqu'à 4 000 euros pour les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans." Source : ministère du Travail

"L'aide aux entreprises pour l'embauche de jeunes en emplois francs va passer de 5.000 à 7.000 euros la première année du contrat, selon un décret paru au Journal officiel le 22 octobre 2020. Ce dispositif visant à favoriser l'embauche des jeunes de moins de 26 ans issus de 738 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) est par ailleurs prolongé jusqu'au 31 décembre 2021 dans le cadre du plan de relance et du programme "Un jeune, une solution"." Source : InfoRH

"Le décret instaurant l'aide à l'embauche pour les jeunes de moins de 26 ans, destinée à soutenir massivement l'emploi de ces derniers pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, a été publié ce jour. Cette mesure majeure du plan « 1 jeune, 1 solution » permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d'un jeune salarié effectué entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021." Source : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

"La région Occitanie profite de la COP 26 pour accélérer son pacte vert lancé il y a un an. Biodiversité, énergies renouvelables, protection des animaux, fonds souverain… " Source : ladepeche.fr

"Des entreprises ont pu toucher jusqu'à 4 000 euros de prime pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans, sans impact significatif sur le taux d'emploi de cette catégorie d'âge " Source :le monde