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": L'enquête BMO de Pôle emploi met en avant que 58 % des recrutements en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises, ce qui représente une hausse de 13 % par rapport à 2021. Et ces difficultés sont élevées quelle que soit la taille de l'établissement qui recrute. En 2023, nous sommes toujours dans un marché de pénurie de talents, et cette tendance va perdurer, avec un marché orienté vers les candidats. 4,5 millions de recrutement sont prévus en 2023 selon l'observatoire Adecco Analytics. Pour y faire face, les entreprises ont fluidifié, raccourci et accéléré leurs processus de recrutement. En effet, plus un processus de recrutement est long, plus l'employeur court le risque de perdre son candidat. " Source : pole-emploi.org

"Pour les entreprises, le plus difficile, lors d'un recrutement, est de distinguer le vrai du faux. Comment savoir si le candidat a « enjolivé » son CV ou s'il est réellement motivé par le poste à pourvoir ? C'est d'ailleurs ce qu'il ressort d'une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé, Robert Half. 47% des DG, ou managers en charge de recrutement, ont indiqué avoir déjà identifié des CV mensongers parmi les différentes candidatures envoyées. Il est donc nécessaire, pour le recruteur, de poser les bonnes questions. Aller plus loin dans les entretiens et ne pas se fixer sur le CV uniquement ou sur les expériences passées. Pour trouver la perle rare, le vrai élément différenciant reste la personnalité. Voici trois situations typiques de recrutement où le savoir-être va permettre de faire le bon choix." Source : RH info

"94 % des entreprises du secteur des activités informatiques envisagent de recruter au 4e trimestre 2017. La transformation numérique des entreprises et des administrations participe à l'accélération des besoins en recrutement des entreprises. En début d'année, les entreprises du secteur prévoyaient de recruter jusqu'à 54 000 cadres, soit une hausse de 15 % par rapport à 2016. Les enquêtes trimestrielles de conjoncture de l'Apec tendent à confirmer cette hypothèse, avec des intentions de recrutements de cadres à des niveaux records. De fait, 94 % des entreprises du secteur des activités informatiques envisagent de recruter au moins un cadre au 4e trimestre 2017, une proportion en hausse de 4 points par rapport l'an passé et toujours très supérieure à celle de l'ensemble du marché (55 %)." Source : APEC

"Sur le papier, tout va bien. Depuis le mois de juin 2021, les offres de recrutement de cadres s'accumulent sur les serveurs d'Apec.fr, le site de l'Agence pour l'emploi des cadres qui recense quelque 45% de l'offre d'emploi pour cette catégorie. Au troisième trimestre 2021, le niveau de propositions de recrutement est même de 8% supérieur à celui de 2019, une première depuis la crise Covid-19. Au total, les services de l'Apec prévoient quelque 247 000 recrutements de cadres sur l'année. En partie portée par la reprise économique, cette embellie s'explique également par la volonté des entreprises de « rattraper le temps perdu » durant la pandémie alors que leur politique de recrutement était en stand-by. Interrogées par l'Apec, 55% des entreprises indiquaient ainsi leur volonté de recruter au moins un cadre en 2021. À tempérer toutefois, car si les grands groupes portent ces objectifs de recrutement, ce n'est le cas que de 18% des PME et 5% des TPE." Source : Info socialRH.fr

"Respecter le principe de non-discrimination dans les recrutements nécessite de prévoir et de mettre en œuvre des procédures à la fois objectives, traçables et transparentes. Si les outils numériques jouent désormais un rôle prépondérant sur le marché de l'emploi et constituent une source remarquable d'opportunités pour multiplier les possibilités d'embauche, ils présentent également un certain nombre de risques juridiques, dont les professionnels du recrutement n'ont pas toujours conscience. Le Défenseur des droits, en s'appuyant sur l'expertise de nombreux acteurs du recrutement (intermédiaires de l'emploi, DRH), a conçu ce guide pratique pour répondre à un double objectif : identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l'utilisation des outils numériques dans les recrutements ; proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels pour permettre un usage non-discriminatoire des technologies numériques." Source : Le Défenseur des Droits

"Cette étude présente les premiers résultats de l'enquête Offre d'emploi et recrutement de 2016 qui permet d'examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d'un mois réalisés entre septembre et novembre 2015." Source : DARES

"Cette étude présente les premiers résultats de l'enquête Offre d'emploi et recrutement de 2016 qui permet d'examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d'un mois réalisés entre septembre et novembre 2015. 26 % des établissements disposent d'un service RH et 41 % utilisent leur site internet pour recueillir des candidatures. Dans 45 % des recrutements, Internet a été directement mobilisé pour diffuser des annonces ou consulter des CVthèques." Source : DARES - Ministère du travail

"ersonnalité, compétences, parcours de vie, expériences, motivation… Il faut un peu de tout cela pour faire un bon CV. Rentrer dans des cases, utiliser des mots-clés et faire matcher son profil avec le poste vacant… Et si on sortait un peu de cette logique ? Et si on jetait à la poubelle notre pile de CV pour laisser s'exprimer autrement notre personnalité ? C'est l'ambition du recrutement sans CV. Sortir d'un listing de diplômes et d'expériences désincarné pour entrer en « contact direct » avec le candidat. Bornes de recrutement, QCM en ligne, entretiens vidéo, tout est bon pour s'affranchir du CV et adopter une démarche innovante du recrutement. Mais qu'en est-il réellement ? Ce type de recrutement est-il un simple effet de mode ou une tendance de fond ? Pouvons-nous tous y prétendre ? Demain, allons-nous tous devenir des candidats sans CV ? Décryptage." Source : welcometothejungle

"Le recrutement prédictif consiste, par le biais de tests, à trouver les candidats dont les compétences sont exactement celles recherchées par l'entreprise. Une nouvelle façon de recruter qui nécessite de revoir également ses critères de recrutement" Source : Dafmag

"Dans son dernier baromètre, l'association française des éditeurs de logiciels et des sociétés d'Internet Tech In France anticipe une dynamique de l'emploi très positive dans le secteur des technologies en 2017 avec des recrutements en hausse de 48%. En parallèle, la tension sur certains profils IT risque de s'accentuer...Toutefois, les entreprises peinent de plus en plus à trouver les bons profils. Elles sont en effet 40,4% à exprimer plus de difficultés à recruter que les années précédentes. Les développeurs spécialisés dans le cloud ou les big data ou bien les consultants métiers associant la double compétence IT et métier arrivent ainsi en tête des profils les plus recherchés. L'association relève, par ailleurs, une dynamique de recrutement de +25% pour les métiers du marketing dans les entreprises technologique en France. Elle note également que, pour 61% des entreprises, le recrutement de jeunes diplômés permettrait de stimuler le département de R&D." Source : Le Monde Informatique

"Le salon de recrutement en ligne Hello Handicap est à la pointe de la technologie et à la portée de tous. En gérant les données de masse et en supprimant les distances géographiques, la technologie réduit le temps préalable à l'embauche et les risques de discrimination. Hello Handicap est développé par Handicap.fr et une équipe forte de 6 ans d'expérience dans le domaine du recrutement digital. Avec ce nouveau salon de recrutement en ligne de travailleurs handicapés, c'est encore plus d'efficacité, de simplicité et de rapidité. La première édition 2017 aura lieu du 24 au 28 avril. Elle regroupera plus de 60 entreprises, 15 000 offres d'emplois, et 30 000 candidats attendus en France entière." Source : Apec

"Au total, les entreprises qui figurent dans le Top 200 des entreprises qui recrutent dans le numérique ont prévu de recruter près de 35 856 profils digitaux d'ici la fin de l'année 2019. 90% de ces recrutements sont prévus en CDI, et 70% correspondent à des créations de postes. Depuis 2017, le nombre de recrutements des profils du numérique a ainsi été multiplié par 3. La progression du nombre de CDI a également été augmenté, et est passé de 70% à 90%" Source : Decode Media

"Dès lors, comment faire en sorte que l'offre rencontre mieux la demande ? Pour les entreprises, comment bien recruter un jeune candidat qui rentre tout juste sur le marché du travail ? La crise de la Covid-19 a chamboulé un grand nombre de pratiques traditionnelles de recrutement : elle a d'ailleurs moins suscité un bouleversement qu'une accélération des évolutions autour de la digitalisation du recrutement déjà en cours." Source : theconversation

"Les entreprises qui veulent recruter un cadre en 2022 doivent s'attendre à de sérieuses difficultés. Le baromètre des intentions de recrutement pour le premier trimestre, dévoilé le 24 janvier 2022 par l'Apec, a le mérite de dissiper les incertitudes. Après 230 000 recrutements en 2020, l'année 2021 devrait s'achever sur 250 000 recrutements. Deux indicateurs doivent cependant alerter les entreprises. D'abord la dynamique de fin d'année. Durant le dernier trimestre 2021, le nombre de publications d'offres d'emploi sur le site de l'Apec, qui capte 45 % de l'ensemble du marché, a connu une progression supérieure de 25 % à celle observée fin 2019, année record en matière de recrutement. Le nombre total d'offres constitue un second indicateur fort" Source : Info socialRH.fr

"Dans un monde du travail en mutation face aux nouvelles technologies et aux nouvelles aspirations des candidats, les modèles de recrutement existants font-ils encore l'affaire ? Selon Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement spécialisé PageGroup (Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing), il est urgent de « réinventer » le recrutement." Source : Courrier cadres

"Quels sont les critères de sélection retenus par les employeurs pour recruter un jeune sans expérience ? Quelles sont les spécificités du recrutement d'un jeune candidat par rapport à celui d'un autre plus confirmé ? L'enquête « Offre d'emploi et recrutement » conduite par la Dares apporte des réponses à ces interrogations." Source : Centre inffo

"Le recrutement du XXIe siècle n'a plus rien à voir avec ce que vous avez connu précédemment. La faute au tout digital qui bouleverse totalement les codes que vous aviez connus jusqu'à présent. Pour les plus avant-gardistes d'entre vous, cela fait une dizaine d'années que les changements ont commencé à s'opérer. Et c'est tout naturellement qu'on observe une nouvelle génération de recruteurs prêts à utiliser toutes les dernières nouveautés marketing et technologiques pour recruter les meilleurs talents. Vous avez pour habitude de poster une offre de poste sur votre site carrière et d'attendre que les candidatures affluent ? Vous avez tort de penser que les mêmes recettes marcheront éternellement ! Faites comme eux et suivez les 8 commandements du recrutement moderne !" Source : Recrutons

"Cette étude présente l'analyse approfondie de 4 vagues d'enquête de suivi des offres et de tension, complémentaire des résultats publiés chaque trimestre dans la Note de conjoncture de l'Apec. Cette analyse se décline autour de 4 thématiques : les candidatures, le recrutement, les difficultés de recrutement et les profils." Source : APEC

tendances majeures du recrutement en 2013 et leur impact sur l'acquisition de talents et votre activité. "Réseaux sociaux professionnels, marque-employeur, données, mobile, mais aussi recrutement en interne : buzzwords ou tendances de fond, c'est le paysage des grandes évolutions du recrutement en 2013, en France et dans le monde, tel que vu par LinkedIn à la mi-2013. Infographie... et contradiction ! " Source : manpower groupe

"Ce qu'apporte un consultant en recrutement Le consultant en cabinet de recrutement a une vision plus large du marché du travail que le DRH d'une entreprise. Le consultant travaille pour différentes entreprises, votre CV peut donc rencontrer une cible plus large que vous ne l'imaginez. Si votre parcours peut paraître atypique à une entreprise, le consultant en recrutement pourra y voir une opportunité et dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences. Soyez donc précis et le plus exhaustif possible dans votre parcours et vos points forts." Source : SudouestJob

"Les entretiens de recrutement se suivent et ne se ressemblent pas. Tout dépend de votre interlocuteur, si l'entreprise recrute en direct ou passe par un cabinet de recrutement. Vous ne pouvez pas vous préparer à toutes les questions, c'est mieux ainsi, cela vous permet de rester vous-même. Pourtant certaines questions qui reviennent souvent peuvent vous paraître difficiles. Focus sur 7 questions habituelles et sur les réponses que vous pouvez fair" Source : Cadre et dirigeant