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"L'enquête du Guide des Salaires s'appuie sur un échantillon représentatif d'entreprises françaises. Les résultats de l'enquête témoignent d'une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. Source : Éditions Législatives Comme l'an dernier, les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. De manière globale, les salariés qui ont entre 26 et 30 ans voient leur rémunération augmenter en moyenne davantage que celle de leurs aînés. En revanche, les résultats de l'enquête 2016 attestent bien qu'il peut y avoir un décrochage de la rémunération lorsque l'ancienneté est forte (au-delà des 26 années) pour les salairés les plus âgés. Deuxième enseignement, les effets de la crise, après avoir déjà affecté durement la rémunération variable des commerciaux, continuent de s'atténuer. En effet, à la suite de l'amélioration déjà constatée depuis 2012, la plupart des entreprises ont revu à la hausse les rémunérations fixes et surtout variables de leurs salariés en 2015, après avoir récompensé de la même manière les managers en 2013-2014."

"En partenariat exclusif avec l'APEC, Challenges publie pour la première fois les données de l'enquête APEC sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers, réalisée auprès de cadres en poste représentatifs de la population cadre du secteur privé. En cliquant sur chaque famille de métiers, vous accédez à une fiche détaillée. Les données de l'APEC qui y sont présentées couvrent la rémunération annuelle (fixe + variable) brute selon l'âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion de budget, la localisation géographique, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Sont présentées une rémunération médiane (la moitié des cadres gagnent moins, l'autre moitié des cadres gagnent plus) ainsi qu'une fourchette (la rémunération rebaptisée "minimum" par Challenges correspondant au 1er décile et la rémunération rebaptisée "maximum" par Challenges correspondant au 9e décile: 80% des cadres du métiers gagnent un montant compris entre le 1er décile et le 9e décile)." Source : Challenges

"Pour la 7ème édition de son étude de rémunération nationale, dont RegionsJob est partenaire, HAYS propose un décryptage du marché du travail et des tendances de rémunération pour 2017. Une année placée sous le signe de l'emploi et de la hausse des rémunérations pour les professionnels du digital de l'IT, de la communication et du marketing." source : Blog du Modérateur

"La Gazette a constitué un panel de fonctionnaires territoriaux que nous interrogeons sur l'actualité des politiques publiques et du statut de la fonction publique. Cette semaine : faut-il centraliser l'ensemble des services publics en un même lieu ? Source : La gazette des communes Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée Cet article fait partie du dossier Baromètre : l'opinion des fonctionnaires territoriaux, chaque semaine L'idée de mutualisation des services et des lieux émerge aujourd'hui parmi les réflexions sur l'amélioration de l'efficacité des services publics. Notre baromètre montre des avis encore partagés sur le sujet. Dans les petites villes, cette centralisation des services dans un lieu unique, sur le modèle des maisons de services au public, fait son chemin face au retrait progressif des trésoreries, des antennes de Pôle emploi… Emmanuel Macron a ainsi annoncé la création d'une « maison France services », nouveau nom des maisons de services au public, par canton pour la fin du quinquennat. Elles devront réunir un certain nombre d'opérateurs, qui ne seront pas présents de façon physique. Ce qui pose la question de la polyvalence de compétences des agents qui animent ces structures. Références Etude réalisée par Infopro Digital études auprès d'un échantillon représentatif de notre lectorat, composé de 1 651 agents de la FPT, sur internet du 23 avril au 3 mai 2019 (216 répondants). Cet article fait partie du Dossier Baromètre : l'opinion des fonctionnaires territoriaux, chaque semaine 1 / 153 article suivant Sommaire du dossier Faut-il centraliser l'ensemble des services publics en un même lieu ? Pensez-vous que les impôts locaux baisseront dans les années à venir ? Faut-il supprimer l'Institut national des études territoriales ? Etes-vous favorable à l'ouverture à la concurrence des TER ? Organisation territoriale :

"Selon l'étude de rémunération 2021 menée par le cabinet Robert Walters auprès de 50.000 candidats et clients dans le monde, dont plus de 1.300 candidats et 250 employeurs interrogés en octobre 2020 en France, les niveaux de rémunération des cadres auront tendance à rester stables cette année. Ainsi, 26% des personnes interrogées seulement pensent recevoir une augmentation, contre 73% l'année dernière. Parmi elles, seules 22% des femmes cadres s'attendent à recevoir une augmentation de salaire en 2021 et seules 44% déclarent qu'elles « oseront » négocier leur salaire cette année, contre 62% des hommes. Alors que 38% des cadres estiment que leur métier a moins de sens et que leur motivation au travail est mise à rude épreuve, la rémunération prend davantage d'importance." Source : Info socialRH.fr

"Comment fixer une prime d'objectif ? L'employeur peut-il en modifier unilatéralement les modalités d'application ? De plus en plus d'entreprises ont recours à la rémunération variable. Ce système agit comme un élément de motivation supplémentaire à l'égard des salariés, en les incitant à augmenter leur performance, tout en réservant à l'employeur une certaine flexibilité dans la fixation de la rémunération" Source : Le monde

"Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions : Finance d'entreprise et Comptabilité Banque et Assurance Système d'information et Digital Juridique, Fiscal et Ressources Humaines Assistanat Spécialisé" Source : Robert Half France

"L'étude Hays 2019 s'est à nouveau intéressée aux rémunérations des professionnels de 22 secteurs, et à l'évolution de ces rémunérations. Avant de nous pencher sur chacun de ces secteurs et en guise d'introduction, voici dix infos à retenir de cette nouvelle édition." Source : RegionsJob

"Si seulement 26 % des cols blancs pensent recevoir une augmentation en 2021 - contre 73 % l'année précédente - certains professionnels RH pourraient avoir une bonne surprise. Selon l'étude rémunération que le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilée le 19 janvier, les cadres qui s'en sortiront le mieux cette année sont ceux qui changeront d'emploi et ceux qui exercent un métier en tension. Et pour la fonction RH, les heureux gagnants sont les responsables et directeurs des relations sociales, dont le niveau de rémunération pourrait croître de 15 %. Les données de cette étude sont issues d'entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à décembre 2020. « Pour maintenir un dialogue social harmonieux dans ce contexte de crise, le responsable des relations sociales a joué un rôle essentiel et sera fortement recherché en 2021." Source : Liaisons sociales

"Le cabinet de recrutement Walters People publie son étude de rémunération 2019-2020 dédiée aux jeunes diplômés. Ces derniers sont confiants en leur employabilité et leur agilité et placent la rémunération comme premier critère de choix." Source : LCI

"Sont concernées la rémunération de fin de formation (RFF), la rémunération des formations Pôle emploi (RFPE) et l'aide à la mobilité." Source : Centre Inffo

"Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d'un recrutement. Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€. Quant au salaire moyen, il est de 55 k€. Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions. Source : APEC

"Rémunération, augmentation de salaire et tendances de recrutement : que nous réserve 2017 ? L'étude de rémunérations 2017 réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half annonce des prévisions positives, notamment pour les profils experts. Qui va embaucher, qui va augmenter ? RegionsJob vous dit tout" Source : RegionsJob

Le numérique, un secteur attractif ! Avec plus de 14 000 emplois nets créés en 2015, les effectifs salariés passent à 427 000 pour 2015. Le secteur logiciels et services informatiques est le secteur qui compte, proportionnellement, le plus de salariés en CDI : 93,9 % en 2013, en hausse de 0,2 %. Le secteur reste le secteur de l'économie qui emploie proportionnellement le plus de cadres : 69 %. La banque, en deuxième position, compte 38 % de cadres quand l'ensemble de l'économie (hors Fonction Publique d'État) n'en comporte que 16 %. Un salarié travaillant à temps complet dans le secteur informatique gagne en moyenne 48,8 milliers d'euros de rémunération annuelle brute en 2013, contre 34,2 à l'échelle nationale (toute forme de rémunération incluse, y compris intéressement et participation). Source : | Syntec Numérique

"En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s'est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L'évolution des salaires nets (+1,0%) a été tirée par celle des salariés restés sur le même poste de travail entre 2013 et 2014 (qui ont également un niveau de rémunération plus élevé). Celle des salariés ayant changé de poste a, en effet, poursuivi son recul (-1,0%) contribuant ainsi à modérer l'évolution du salaire moyen." Source : Dares - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

"Depuis 2005, les rémunérations de début de carrière des diplômés des grandes écoles ont baissé de 7% pour les manageurs et de 2% pour les ingénieurs. Il s'agit des salaires en euros constants, c'est-à-dire calculés en tenant compte de l'inflation. Dans le détail, le brut hors primes des manageurs est passé de 31 600 euros en 2005 à 29 300 euros en 2014, et celui des ingénieurs de 29 600 euros à 29 000 euros. En revanche, en euros courants, la rémunération des uns et des autres a augmenté, passant en moyenne de 30 300 euros à 32 900 euros." Source : Le Monde

"Pour la cinquième année consécutive, le ministère de l'Enseignement supérieur publie le taux d'insertion et les rémunérations des diplômés de l'université. Près de trois ans après l'obtention d'un master, 90 % ont décroché un job. Les meilleures rémunérations reviennent aux diplômés de la filière sciences et santé. " Source : Le figaro étudiant

"Alors que 80 % des entreprises comptent recruter de nouveaux collaborateurs en 2019, la première raison qui pousse les candidats à changer de job n'est plus la rémunération, mais l'intérêt du poste, selon la dernière étude de rémunération en France du cabinet Hays." Source : Courrier Cadres

"La profession d'éducateur sportif est une profession réglementée soumise à différentes obligations et formalités précisées par le Code du sport. Tout éducateur sportif désirant enseigner, animer, encadrer ou entraîner une activité physique ou sportive (APS) contre rémunération, doit obligatoirement se déclarer auprès de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ou la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations (DDCSPP) de son lieu d'exercice. Cette déclaration conduit, lorsque l'ensemble des conditions nécessaires sont réunies, à la délivrance d'une carte professionnelle." Source : Ministère des sports

"Les évolutions de salaire et de carrière sont plus lentes pour les femmes cadres. Un écart de rémunération médiane de 8% subsiste si l'on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques." Source : APEC