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"Les écoles d'ingénieurs spécialisées dans le bâtiment notent une reprise de l'emploi dans le secteur. Le BTP sort de huit années de crise mais on recherche surtout de nouvelles compétences pour faire face à la transition énergétique et à l'arrivée du BIM. " Source : Réussir ma vie

"Après deux années particulièrement difficiles pour le BTP, l'emploi intérimaire dans ce secteur renoue avec la croissance en 2016. Désormais, l'ensemble des grands secteurs sont orientés à la hausse : les transports (+14,3 %) ; le BTP (8,1 %) les services (7,3 %) ; l'industrie (5,4 %) et le commerce (1,5 %)." Source : Prisme

"Chaque année, de 5 à 6 % des ingénieurs fraîchement diplômés sont embauchés dans le secteur du BTP. Comment préparer au mieux son insertion ? On vous dit tout sur les cursus qui ont la cote auprès des recruteurs." Source : Emploi Pro

"Une enquête pour mieux connaître les pratiques et les freins des entreprises artisanales du BTP en matière de formation a été publiée en février dernier par l'Iris-ST, en partenariat avec la Capeb et la CNATP" Source : defi-metiers

"Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de leur apprentissage, ni à les stabiliser dans ses emplois. L'évolution des métiers liée aux transitions écologique et numérique sera-t-elle l'occasion de renouveler l'attractivité de la filière auprès des jeunes ? Une étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse." Source : Cereq

"Plus que jamais, le groupe Colas recherche des ingénieurs et des diplômés bac+2 "entrepreneurs". J'ai déjà souligné les beaux débouchés offerts aux ingénieurs travaux, mais il est vrai que la conjoncture impose ses montagnes russes et que les recrutements sont parfois un peu moins vigoureux. Malgré tout, à niveau cadres, vu la pénurie de talents récurrente du secteur, l'ensemble des diplômés des filières BTP de niveau bac+2 à bac+5 trouvent en général un emploi sans problème. " Source : L'actu des débouchés professionnels

"L'Observatoire des métiers du BTP a publié une étude sur l'impact des mutations du secteur sur les compétences. Les informations ont été structurées autour de quatre axes : l'identification et l'analyse des principales mutations à l'œuvre ; la caractérisation de ces mutations et l'évaluation de leur incidence (niveau d'occurrence, degré d'échéance et niveau d'impact) ; l'identification des métiers et compétences les plus concernés par ces mutations ainsi que la liste des certifications mobilisables ; enfin, la place des mobilités professionnelles pour faire face à ces mutations. L'étude établit un tour d'horizon des nombreuses évolutions à l'œuvre : transition numérique et énergétique, mutation économique, transformations sociétales." Source : Info socialRH.fr

"Le secteur du BTP est dans une situation particulière dans le sens où il rencontre beaucoup de difficultés à pourvoir certains postes vacants. La transition écologique et numérique pourrait cependant, dans une certaine mesure, changer cette réalité" Source : Techniques de l'Ingénieur

"Partant du constat du faible recours à la validation des acquis de l'expérience (VAE ) dans son secteur, l'OPCO Constructys s'interroge sur les leviers à mettre en oeuvre pour en favoriser le développement. Pour ce faire, il a confié une étude au Céreq portant sur l'analyse de l'accès et de l'accompagnement des salariés du Bâtiment et des Travaux publics (BTP) vers la VAE , et la formulation de recommandations opérationnelles." Source : Cereq

"Entre les créations nettes d'emplois et les départs en retraite, ce sont plus de 550 000 postes qui sont à pourvoir dans le BTP d'ici 2022. " Source : - RegionsJob

"2016 s'achève sur une note positive pour le secteur du bâtiment qui a augmenté son activité de 1,9%. Un bilan qui dépasse les prévisions, et qui devrait poursuivre en hausse en 2017 avec la création de 10.000 emplois." Source : RegionsJob

"Avec 45.000 entreprises, 275.000 emplois et un chiffre d'affaires de 35 milliards d'euros en France, la filière sport, qui représente près de 2% du PIB mondial, constitue un véritable enjeu économique national. Les entreprises françaises démontrent sur tous les segments de l'économie du sport un savoir-faire et une expertise reconnus : matériel sportif, équipements, gestion des infrastructures, organisation événementielle, billetterie, ou encore architecture, BTP, énergie, transports, gestion des flux, sécurité, économie numérique. La mise en place d'une filière de l'économie du sport, en 2016, a posé les jalons pour structurer ce secteur et permettre aux entreprises françaises de prendre pleinement part à la croissance générée par l'économie du sport au niveau mondial. " Source : Le site du ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

"Quels sont les métiers qui recrutent ? Quels profils sont les plus recherchés ? Comment faire la différence auprès des recruteurs ? Eléments de réponses avec Emmanuel Rouet , responsable d'agence du cabinet de recrutement Excelty's. " Source : sudouestjob

"Organisme d'enseignement supérieur et de formation continue, le CESI a des liens constants et privilégiés avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l'ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d'activités porteurs : l'informatique & le numérique, et le BTP. Le CESI s'est également intéressé à trois domaines d'entreprises en pleine évolution : les ressources humaines, le management, la performance industrielle." Source : Studyrama

"Au mois de mars 2018, le travail temporaire enregistre une nouvelle progression de +10,4 %. Au cours du premier trimestre 2018, la hausse a ainsi atteint les +8,8 %. Tous les secteurs et toutes les qualifications sont concernés par cette hausse" Source : RegionsJob

"Personne ne les connaît. Ils sont entrés dans les entreprises avec la multiplication des drones, et la diffusion du numérique, mais pas seulement. Dans le BTP, la construction, la santé, l'informatique et l'ingénierie, de drôle de noms de métiers s'infiltrent dans les petites annonces depuis cinq ans. Qu'est-ce qu'un photogrammètre ou un scrum master ? Quelle est la différence entre le bid manager, et le BIM manager ? Et que vient faire l'assistant médical dans ces nouveaux métiers " Source : Le Monde

"Les résultats d'Arkema et Solvay sont notamment affectés par le ralentissement de l'automobile et du BTP." Source : Le figaro

"Avec près de 20 000 projets de recrutements supplémentaires cette année, pour atteindre plus de 100 000 postes à pourvoir, la construction enregistre la plus forte progression des intentions d'embauches." Source :- RegionsJob

"Autre bonne nouvelle : ce statut se pérennise. Une très large majorité (84 %) des actifs qui ont eu recours à ce dispositif continuent de l'utiliser après la première année. Plus d'un tiers des « portés » affichent par ailleurs une ancienneté supérieure à cinq ans. Les derniers chiffres disponibles confirment les tendances déjà observées quant aux secteurs où ce type de dispositif remporte le plus de succès. Un quart des actifs en portage salarial (24 %) se recrutent dans les services aux entreprises et le numérique, ce groupe distançant de quelques points le secteur du BTP et de l'artisanat (18 %), lui-même suivi de près par les services aux particuliers (14 %). Parmi les évolutions notables figure la progression des actifs œuvrant dans le secteur de l'environnement et du transport. Entre 2018 et 2020, leur part dans l'ensemble connaît une forte augmentation puisqu'ils passent de 7 % à 13 % de l'ensemble." Source : -Info socialRH

"Avec la perspective prochaine d'une fin de crise sanitaire ouverte par la campagne de vaccination, la question des difficultés des entreprises à recruter refait surface. À la demande des organisations patronales, le Gouvernement vient d'inscrire le sujet à son agenda social et confié à l'Inspecteur général des affaires sociales, Philippe Dole, actuel président de l'Afdet (Association française pour le développement de l'enseignement technique) et ancien directeur du FPSSP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), le soin de conduire une mission visant à identifier les métiers pénuriques et d'aider les partenaires sociaux des branches concernées à élaborer des plans d'action pour réduire cette pénurie. " Source : Info socialRH.fr