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"À la demande de la Mission numérique gouvernementale des grands groupes, Kantar et l'ESSEC Business School ont mené une étude - première du genre - afin de recueillir la perception de ces grands groupes quant à l'avenir des métiers de la data. Si 70 % des 104 répondants (issus du secteur de la data ou du digital, représentant 81 grands groupes français) affirment que leur entreprise va embaucher dans les prochains mois des data scientists, un métier jugé essentiel pour définir une stratégie marketing et commerciale, dans la gestion, l'analyse et l'exploitation des données, seuls 43 % d'entre eux considèrent que les formations proposées aujourd'hui par l'enseignement supérieur pour les métiers de la data sont suffisamment en lien avec le monde de l'entreprise, et 51 % estiment qu'elles ne sont pas suffisantes" Source : Info social

"Une étude permettant d'identifier les 25 métiers les plus touchés par la transition numérique au sein des 13 branches du périmètre Atlas vient d'être publiée. Cette étude vise à alimenter une démarche prospective sur l'impact des transitions numériques sur les métiers des secteurs de la finance, du conseil, de la banque et de l'assurance, et à identifier les besoins futurs en termes d'emplois et de compétences." Source : - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

"La fonction publique représente aujourd'hui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités territoriales à l'État ou aux établissements publics, dans des domaines d'action aussi divers que l'éducation, le soin, la protection des populations ou encore le contrôle et la prévention des risques, la fonction publique constitue un outil essentiel de cohésion sociale, à travers son réseau d'agentes et d'agents au service de l'intérêt général. Le CESE identifie des leviers concrets, visant à assurer une gestion des ressources humaines respectueuse des métiers, des qualifications et des compétences des personnels. Il s'agit d'assurer la formation tout au long de la vie et de faciliter les mobilités professionnelles sans perdre de vue les missions dont la fonction publique a la charge. En particulier, l'avis met l'accent sur les missions d'avenir du service public dans une phase de transition numérique et écologique. " Source : CESE

"a fonction publique représente aujourd'hui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités territoriales à l'État ou aux établissements publics, dans des domaines d'action aussi divers que l'éducation, le soin, la protection des populations ou encore le contrôle et la prévention des risques, la fonction publique constitue un outil essentiel de cohésion sociale, à travers son réseau d'agentes et d'agents au service de l'intérêt général. Le CESE identifie des leviers concrets, visant à assurer une gestion des ressources humaines respectueuse des métiers, des qualifications et des compétences des personnels. Il s'agit d'assurer la formation tout au long de la vie et de faciliter les mobilités professionnelles sans perdre de vue les missions dont la fonction publique a la charge. En particulier, l'avis met l'accent sur les missions d'avenir du service public dans une phase de transition numérique et écologique" Source : CESE

"La transformation digitale, qui s'est accélérée ces dernières années, nécessite des professionnels du numérique, rares sur le marché du travail. Comme le montre le baromètre IMT des métiers du numérique, tous les secteurs d'activité recherchent les mêmes profils : data scientist, développeur, ingénieurs réseaux, ingénieurs sécurité (…). Dans cet univers, les compétences technologiques sont reines. Pas de numérique sans technologie. À y regarder de plus près, cette réalité en cache une deuxième : l'accélération des besoins en compétences liées aux dimensions humaines de la transformation digitale" Source : Observatoire des métiers de l'IMT

"Malgré le recours aux mesures d'accompagnement mises en œuvre en termes d'emploi et de formation (activité partielle, FNE formation, fonds de solidarité, aide au recrutement d'un jeune...), les entreprises de la branche les métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement, en fonction de leur métier, de leur implantation ou encore de leur taille, sont diversement impactées par la crise du Covid-19. " Source : cap-metiers.pro

"À l'occasion de la semaine des métiers du numérique, du 23 au 27 janvier, Martine Chong-Wa Numéric, Directrice régionale Pôle emploi Pays de la Loire et cheffe de file nationale du numérique, évoque les enjeux du secteur en termes d'emploi et de recrutement." Source : pole-emploi.org

"Le cloud computing et le big data sont à l'heure actuelle les deux principales évolutions technologiques et les principaux leviers de croissance pour les entreprises du secteur numérique. Le big data, par le recueil et l'analyse de grandes masses de données, représente un potentiel d'activités nouvelles dans de nombreux secteurs d'activités. Le cloud computing permet un accès en tout lieu et « à la demande » aux services numériques, entrainant ainsi une réduction significative des dépenses. Ces deux sujets sont intimement liés : le cloud computing est la seule technologie à même de supporter l'informatique sous-jacente au bouleversement engendré par le big data. Cette mutation technologique a des impacts sur les organisations et les compétences requises dans les entreprises du secteur numérique. La Branche a donc décidé de lancer cette étude avec un double objectif : - évaluer l'impact du big data et du cloud computing sur les métiers, les compétences et les formations associées en France - définir un plan d'action afin de faire coïncider l'offre de formation française et les besoins en compétences des professionnels du secteur à court et moyen terme" Source : Fafiec

"Le Centre régional d'information jeunesse (Crij) Occitanie organise, dans le cadre de ses « Mercredis des métiers », un webinaire pour découvrir le métier de web-développeur. Les échanges seront animés par des professionnels de chez Simplon, start-up qui propose des formations aux métiers du web. La jeune pousse milite pour un monde numérique plus inclusif (plus de femmes, de personnes issues de milieux populaires, etc)" Source : ToulÉco

"Ce n'est plus un secret pour personne… Le numérique est l'un des secteurs qui embauche le plus et qui subit le plus de difficultés de recrutement aujourd'hui. Et force est de constater que la dynamique ne devrait pas ralentir dans les années qui viennent, si ce n'est les décennies. Le numérique cache de nombreuses spécialités qui sont très prisées par les entreprises. Dans cette jungle de métiers innovants, ceux de la data aspirent à de grandes espérances en termes de volumes de recrutements. Et pour cause, la masse croissante de données disponibles fait du big data un enjeu stratégique pour le futur de l'économie et des entreprises. L'Association pour l'emploi des cadres (Apec), a ainsi ciblé sept métiers qui seront les plus recherchés dans les entreprises." Source : Le figaro

"Découvrez le secteur du numérique, un secteur qui fait partie intégrante du quotidien des français, à travers 10 métiers phares accessibles à des niveaux d'études variés. Vous trouverez peut-être parmi ceux-ci votre futur métier ou celui de l'un de vos proches !" Source : concepteursdavenirs.fr

"L'Observatoire des métiers du BTP a publié une étude sur l'impact des mutations du secteur sur les compétences. Les informations ont été structurées autour de quatre axes : l'identification et l'analyse des principales mutations à l'œuvre ; la caractérisation de ces mutations et l'évaluation de leur incidence (niveau d'occurrence, degré d'échéance et niveau d'impact) ; l'identification des métiers et compétences les plus concernés par ces mutations ainsi que la liste des certifications mobilisables ; enfin, la place des mobilités professionnelles pour faire face à ces mutations. L'étude établit un tour d'horizon des nombreuses évolutions à l'œuvre : transition numérique et énergétique, mutation économique, transformations sociétales." Source : Info socialRH.fr

"Des métiers extrêmement variés et tous valorisés. Avec plus de 300 métiers différents, tous en prise directe avec les mutations de notre économie et de notre société. On y retrouve naturellement les fonctions de conseil et d'accompagnement des clients - les particuliers ainsi que les entreprises et associations - mais également un grand nombre de fonctions qui offrent de nouvelles opportunités aux talents du marketing, du numérique, des ressources humaines, de la gestion, dans toutes les régions de France. Au sein de la banque de détail ou bien de la banque de financement et d'investissement, les parcours possibles dans la banque sont nombreux et offrent de multiples occasions de changer de métier et de développer ses compétences." Source : CIDJ

"L'assistant de valorisation numérique du territoire a pour mission de faciliter la collecte, le traitement et la diffusion des données de toutes natures issues d'un territoire à des fins de connaissances et de valorisation des richesses ou des potentiels d'un territoire singulier. Le métier d'Assistant de valorisation numérique du territoire a notamment émergé des expérimentations conduites en matière d'e-tourisme qui ont également été à l'origine du développement de l'Animation Numérique de Territoire (ANT). Néanmoins, son champs d'action dépasse le tourisme et intègre aujourd'hui la valorisation environnementale et socio-économique du territoire. Un territoire se doit d'être attractif selon une diversité de critères touristiques, économiques, sociaux, culturels, etc. et aux yeux de tous : actifs, entrepreneurs, familles, touristes,... Ce nouveau métier permet de contribuer à répondre aux besoins constatés en matière de diagnostic local (inventaire des opportunités et des freins) et de mise en réseau d'acteurs concernant la valorisation des territoires grâce aux technologies numériques que cette valorisation soit touristique, économique, sociale, culturelle" Source : Portail des métiers de l'internet

"Syntec Numérique poursuit son opération séduction auprès des nouvelles générations, dans la continuité de JEM'NUM et ses actions en faveur de la formation. Le syndicat lance une application mobile - « L'Officiel des métiers du numérique » - et va créer très prochainement une application sur Facebook dédiée aux offres d'emploi / stages et CVThèque. " Source : Capcampsus

"Le futur des métiers publics à l'ère du numérique, en 10 panneaux !" Une partie de l'étude porte sur les métiers de l'accueil et de l'orientation Source : DITP

"Muriel Pénicaud et Mounir Majhoubi ont dévoilé, ce jeudi 5 avril 2018, le volet numérique du plan d'investissement dans les compétences (PIC). Celui-ci consiste à lancer 10 000 formations aux métiers du numérique et s'adresse aux jeunes peu diplômés, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi. " Source : l'usine digitale

"Chaque mardi à compter du 20 octobre 2020, pendant 10 semaines, la web-série présentée par Micode, le YouTubeur numérique/informatique aux 800 000 abonnés, valorise un métier du numérique de manière pratique et ludique." Source : pole-emploi.org

"Durant les Microsoft TechDays, de nombreux sujets liés au numérique ont été abordés. Une étude sur « les métiers et les compétences de la transition numérique dans le secteur du marketing et de la communication » nous intéresse tout particulièrement, puisqu'elle analyse l'évolution des professions du digital. Voici les conclusions de l'enquête, menée conjointement par IAB, Aquent, le groupe La Poste, Added Value et Microsoft, en partenariat avec le SNCD, Acsel, le CPA, l'EFAP et Data Agency." Souce : Région job

"Pour répondre aux besoins de compétences croissants et toujours aussi peu satisfaits des métiers du numérique, le Gouvernement a lancé le 20 mai un nouveau plan, sous l'égide du label « Grande École du Numérique » (GEN). Avec l'objectif de former 10.000 apprenants, il comprend quatre volets. Le premier sera un appel à labellisation afin d'enrichir le panel existant de 500 formations « GEN ». Attribué pour trois ans, le label assure une reconnaissance de la qualité des enseignements auprès des entreprises, facilite l'obtention de financements et les apprenants peuvent bénéficier, sous condition de ressources, d'une aide financière des Crous" Source : InfoRH

"Syntec Numérique lance un Observatoire des métiers, compétences et formations du numérique, un site qui permet notamment d'analyser les tendances actuelles et à venir." Source : Les Echos Business