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"Le recrutement prédictif consiste, par le biais de tests, à trouver les candidats dont les compétences sont exactement celles recherchées par l'entreprise. Une nouvelle façon de recruter qui nécessite de revoir également ses critères de recrutement" Source : Dafmag

"Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l'action sociale et de la santé. L'expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l'action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l'embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s'adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées." Source : Pôle emploi

"Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l'action sociale et de la santé. L'expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l'action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l'embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s'adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées" Source : pole-emploi

"Parfois source d'inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement, de plus en plus répandus, sont un outil supplémentaire d'aide à la décision dans le cadre d'un processus d'embauche. A quoi servent réellement ces tests ? Faut-il en avoir peur ? Les réponses de notre experte." Source : La Page de l'emploi, par Page Personnel

"un papier sur le Figaro.fr nous rappelle combien les tests de personnalité appliqués à l'orientation professionnelle et au recrutement sont un marché florissant. Il y est question d'un des tests les plus utilisés, Le MBTI (il a un petit cousin le GOLDEN, qui lui ressemble beaucoup) mais il en existe des tas d'autres, notamment un, ou plutôt une famille qui a été beaucoup utilisée à l'Apec, PerformanSe (non je n'ai pas fait de faute de frappe), mais aussi ceux de la société SIGMUND , PFPI, RAHDAR, ou encore des tests de motivation comme le SOSIE, etc. etc. Pour l'utilisateur des tests de personnalité, deux questions se superposent : · Où la personne peut-elle trouver l'épanouissement professionnel ? · Dans quels genres de missions la personne a-t-elle le plus de chances de réussir ?" Source : Le blog de l'APEC

"Une plate-forme met en relation employeurs et candidats pour un test de quelques jours. Objectif : lever les réticences face au processus de recrutement. " Source : Les Echos

"La pénurie de candidats sur certains métiers et l'impératif d'efficience sur chaque poste obligent les collectivités à adopter de nouvelles stratégies de recrutement. Avec un maître mot : la proactivité. Pour attirer les meilleurs candidats, les collectivités utilisent les mêmes techniques que les recruteurs du privé. notamment, le sourcing (repérage de profils qualifiés) et l'e-reputation. Pour sélectionner et recruter le bon profil, il ne suffit pas d'élargir le vivier de candidats. Il est indispensable de faire bon usage des outils de diffusion des offres et de sécuriser ses choix au moyen de tests." Source : la gazette

"Exercices de raisonnement, questionnaires de personnalité... les recruteurs ne se contentent pas des entretiens. Ils font régulièrement appel aux tests pour compléter ou confirmer leur appréciation sur un candidat. Grâce aux tests, les recruteurs approfondissent leur connaissance d'un candidat. " Source : Apec

"Pour solidifier le process de sélection des cols blancs, Renault s'en remet aux tests comportementaux. Décryptage des enjeux par Emmanuelle Roux, responsable des recrutements de Renault France. " Source : Les Echos

"Un cadre sur deux a passé un test lors de son recrutement, selon l'enquête Sourcing cadres 2013 de l'Apec. Parmi eux, 90% ont été testés sur leur personnalité. Mais cela permet-il aux employeurs de trouver la bonne personne qui répondra aux exigences du poste qu'ils cherchent à affecter?" Source: Challenges

"Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité. Inutile car sans fondement scientifique et sans lien avec l'efficacité professionnelle, assure un chercheur de NEOMA Business School." Source : capital.fr

"Si les entreprises vont poursuivre leurs stratégies multicanales de sourcing de candidats et candidates, l'enjeu du recrutement en période de crise pourrait conduire certaines d'entre elles à renforcer leur processus de sélection, en ayant davantage recours, par exemple, à des tests ou à un contrôle des références." Source : APEC

"Véritable outil complémentaire du développement personnel, le test de personnalité permet d'apprendre à mieux se connaître. Son objectif est de révéler la vraie nature d'une personne, notamment au travers des soft skills qui se révéleront à l'issue du test. Source : RegionsJob La liste des tests de personnalité existants est longue. Certains sont spécialement conçus pour la vie professionnelle et fortement utilisés par les recruteurs. Découvrez les 5 tests de personnalité les plus courants, à connaître et à essayer chez vous. "

"Le ministre de l'Éducation nationale, Jean-Michel Blanquer, a annoncé le recrutement de 1.700 médiateurs, principalement des étudiants en santé, pour aider les médecins et infirmiers à réaliser les tests salivaires dans les écoles. " Source : L'Etudiant

"La notion de « personnalité » (ou, plus rarement, de « caractère ») est souvent invoquée lors d'un processus de recrutement. Les psychologues spécialisés en gestion des ressources humaines avancent que les personnalités des employés prédisent en partie leur performance car qu'elles sont stables, difficiles à changer et formées de grandes caractéristiques souvent appelées « traits ». Cette perspective justifie l'existence de tests de personnalité administrés pour identifier les caractéristiques fondamentales affectant la performance des employés et composer des équipes équilibrées." Source : The conversation

"Pourquoi une telle multiplication des entretiens ? Dans la plupart des cas, il n'y a pas de volonté délibérée de faire traîner les choses, plutôt des problèmes d'organisation et de prise de décision. En cause : une mauvaise définition du profil de poste, une pénurie de candidats en termes de compétences, des emplois du temps peu conciliables, des avis divergents ou une absence de coordination entre les interlocuteurs. Chaque collaborateur impliqué dans le recrutement donne son avis, pèse le pour et le contre. Il y a la vision technique, les bilans des tests de personnalité... Parvenir à une décision collégiale prend du temps." Source : APEC

"Face à la multitude de titres de niveau bac + 5, les employeurs et les recruteurs développent de nouvelles stratégies de sélection des jeunes diplômés. " Source : le monde

"Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l'origine », les recrutements d'une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s'agissait de répondre à des offres d'emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu'en raison de l'origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d'elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l'envoi de 3 000 candidatures." Source : Dares - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

"Après une première opération lancée en 2018 par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le ministre chargé de la Ville et du Logement, Julien Denormandie, et la secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, le ministère du Travail a annoncé, le 17 juin, une nouvelle vague de testing en direction des entreprises, dans le but de lutter contre les discriminations à l'embauche" Source : Info socialRH.

"D'après cette même étude, 23% ont vu un poste leur passer sous le nez à cause d'une mauvaise maîtrise de l'anglais. Si vous pensiez que la simple mention « fluent » sur votre CV suffirait à éviter les tests des recruteurs, " Source : Viadeo

"Vous avez toujours rêvé d'être astronaute ? C'est bientôt moment de postuler. L'Agence spatiale européenne (ESA) s'apprête à lancer sa quatrième campagne de recrutement d'astronautes, visant un « changement générationnel », avec aussi une volonté de sélectionner plus de femmes. L'appel sera ouvert à partir du 31 mars jusqu'au 28 mai 2021. Suivra ensuite une batterie de six tests pour les candidats retenus, et enfin en octobre 2022 on connaîtra le nom des quatre à six Européens choisis pour partir en orbite" Source : Les Echos Start