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"Cheval de bataille du gouvernement, les difficultés des entreprises à recruter s'accroissent au fur et à mesure que le taux de chômage se réduit. Suite au plan de réduction des tensions de recrutement annoncé par le Premier ministre en septembre dernier, des actions territorialisées sont mises en œuvre." Source : banquedesterritoires.fr

"Quel que soit le domaine d'activité, la technologie est forcément présente. De ce fait, les emplois dans les métiers informatiques restent parmi les plus recherchés. Ces dernières années des secteurs comme le cloud computing, ou l'intelligence artificielle prennent de plus en plus de place, sans parler de l'évolution du web et des applications mobiles. Aujourd'hui, n'importe quelle entreprise se doit de s'appuyer sur des experts dans ces domaines pour pérenniser son activité dans le temps."

"À cause de préjugés, les différentes filières de l'industrie peinent à embaucher. Pourtant le secteur offre de belles opportunités de carrière. Zoom sur 6 métiers qui recrutent et ont du mal à trouver des candidats." Source : Kelijob

"Développeurs, data scientists, intégrateurs… les formations se multiplient dans le numérique, secteur qui peine à recruter. L'avis de Jihane Baciocchini, directrice du recrutement, Capgemini France." Source : Le Parisien

"Administration, hôpitaux, collectivités locales… En manque de candidats, le secteur public mène campagne et vante ses atouts pour attirer en particulier les jeunes. Outre les concours pour devenir fonctionnaire, le service public propose des emplois en CDD, stages et apprentissage. Tour d'horizon des opportunités professionnelles. " Source : L'Etudiant

"D'après une étude du cabinet international de recrutement Michael Page, la pénurie de candidats dans la tech va se poursuivre en 2023 et même au-delà. En cause, le manque de profils formés sur ces métiers très recherchés par les grands groupes et les ETI. La cybersécurité est en première ligne." Source : Les Echos

"La nouvelle génération d'assistantes maternelles aspire à exercer le métier différemment, à sortir de chez elles, à faire partie d'un réseau et à se profes­­sionnaliser. Un mouvement que les collectivités territoriales cherchent à soutenir. L'accueil de la petite enfance est en crise. En juillet 2022, il manquait près de 9 000 professionnels dans les établissements d'accueil du jeune enfant, d'après une enquête conduite par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf). Les crèches n'échappent pas à la crise des vocations qui touche le secteur médicosocial, reportant la pression sur l'accueil individuel. Or la situation n'est guère meilleure pour les assistantes maternelles. En 2020, elles étaient 270 740 salariées par les particuliers et couvraient 53 % de l'offre d'accueil des moins de 3 ans. Cela représente 56 000 salariées de moins qu'en 2015." Source : la Gazette

"Quels sont les besoins en emploi pour soutenir la trajectoire de la France au cours des dix prochaines années ? Quels métiers s'avèrent d'ores et déjà en tension et quelles seront les compétences requises demain ? Comment anticiper les évolutions à venir pour mieux accompagner les parcours professionnels ?" Source : FIEEC

"Plus de 40 000 besoins ont été exprimés pour des postes d'ingénieurs et de techniciens, en grande partie dans l'industrie (ingénieur étude R&D, techniciens des industries de process, mécaniciens, ingénieurs et agents de maîtrise fabrication et production, …)" Source : Page Personnel

"Alors que l'économie mondiale sort de dix années de croissance plus ou moins marquée, les employeurs sont de plus en plus optimistes et les intentions d'embauche sont sensiblement plus prometteuses. Une excellente tendance qui fait cependant face à un obstacle : amplifiée par l'évolution des besoins en compétences à l'heure de la transformation digitale, la pénurie de talents n'a jamais été aussi forte. Une situation qui impose aux chefs d'entreprise, tous secteurs d'activité confondus, de remettre en question leur stratégie de gestion des talents." Source : Manpower

ontrairement à ce qu'on pourrait penser ces emplois ne situent pas uniquement dans la région Sud-Ouest. Toulouse est bien la capitale française aéronautique et spatiale, mais l'avionneur Airbus Group est aussi présente dans d'autres régions : près de Marseille, l'usine d'Airbus Helicopters (anciennement Eurocopter) est en effet le premier employeur de la région. Des usines importantes sont aussi présentes du côté de Nantes-Saint-Nazaire et en Normandie. Mais c'est la région Ile-de-France qui est la plus importante en termes d'effectifs. Avec l'Aquitaine et Midi-Pyrénées ces 3 régions concentrent à elles-seules deux tiers des effectifs." Source : Le blog de l'emploi de Région job

"82% des recruteurs reconnaissent avoir des difficultés à recruter certains profils Pour départager 2 candidats, la motivation (à 87%) et le dynamisme (73%) sont les critères les plus forts, au contraire de la ponctualité et la politesse (15% chacun) Le trio de tête des métiers les plus difficiles à recruter : commerciaux, ingénieurs et informaticiens 87% des recruteurs utilisent les sites d'emplois pour poster leurs offres : chiffre en augmentation depuis 2012 63% des recruteurs ne veulent pas recruter les candidats aux expériences multiples Un quart des recruteurs interrogés disent garder les candidatures non retenues pour se constituer un vivier de candidats en vue de futures embauches 33% des entreprises interrogées ont mis en place un système de cooptation Moins d'un tiers des recruteurs (29%) qui utilisent les réseaux sociaux ont déjà recruté un candidat trouvé sur les réseaux sociaux"

"La Région dédie son sixième Campus des métiers et des qualifications à ce secteur en tension où les innovations technologiques sont légion. Imaginé en étroite collaboration avec l'université Paris-Est-Créteil et les entreprises privées, il prendra notamment place dans le Domaine Chérioux, à Vitry-sur-Seine." Source : Les echos

"Qui dit pénurie de compétences dit inflation salariale ? Le second volet de cette série est consacré à ces secteurs où les tensions de recrutement n'ont pas d'effet immédiat ni automatique sur la feuille de paie." Source : Alternatives Economiques

"Les participants au webinaire organisé le 1er mars par l'Observatoire des impacts territoriaux de la crise (OITC) sur le thème récurrent des "difficultés de recrutement dans les territoires" ont tous convenu qu'il s'agissait d'un problème structurel et non conjoncturel, certes exacerbé par la crise sanitaire. Mais plutôt que de tensions, il s'agirait d'inadéquation territoriale entre l'offre et la demande. Les intercommunalités auraient un rôle majeur à jouer." Source : www.banquedesterritoires.fr

"À l'occasion du 54e salon international de l'aéronautique et de l'espace du Bourget, plusieurs régions ont présenté des initiatives pour soutenir l'emploi et la formation dans leurs territoires respectifs. Face à une pénurie de main-d'œuvre déjà à l'œuvre, les acteurs du secteur cherchent à convaincre les jeunes et les demandeurs d'emploi de rejoindre une filière aujourd'hui décriée sur fond de décarbonation. salon du Bourget" Source : Localtis

"La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l'appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. L'objectif : simplifier le processus d'enregistrement des certifications correspondantes à ces métiers pour s'adapter au mieux aux évolutions du monde du travail." Source : France compétences

"Commerciaux : des métiers mal aimés qui recrutent Perçus comme peu valorisants - et donc peu attractifs -, les métiers de commerciaux souffre d'une mauvaise image. C'est pour bousculer ces nombreuses idées reçues que les Dirigeants Commerciaux de France (DCF) viennent de publier le Manifeste pour le développement de la culture commerciale en France. L'objectif : valoriser la fonction commerciale et démontrer, notamment, « que pour réussir, se développer, conquérir de nouveaux marchés, la France et ses entreprises ont besoin d'experts commerciaux », selon les mots de Jacques Benn, président des DCF." Source : Manpowergroup

"Après plusieurs mois de difficultés liées à la crise sanitaire, le marché de l'emploi reprend des couleurs. De nombreux secteurs manquent de main d'œuvre : hôtellerie-restauration, BTP, services à la personne, santé, commerce… Pôle emploi recense plus de 2,7 millions de projets de recrutement." Source : IJ box

"otre rapport 2020 sur les métiers les plus recherchés en France s'appuie sur des données LinkedIn et révèle les 15 emplois qui connaissent actuellement la plus forte croissance. Que vous cherchiez du travail ou l'employé de vos rêves, ce rapport est fait pour vous ! Vous y trouverez les professions émergentes du moment, mais aussi les compétences clés qui y sont associées. Vous pourrez également découvrir les secteurs et les villes qui recrutent ces talents. Source : business.linkedin