Orientación Galicia

El síndrome de la impostora se asemeja con la teoría de la atribución de Heider. En este caso puede ser debida a las dificultades que tiene la mujer acceder al mundo laboral y a cargos altos. Aunque también considero que va ligada a la autoestima, motivación y gestión emocional de la persona.

Pois nesta época de pandemia que nos tocou vivir, e coa necesidade do teletraballo, penso que os límites entre traballo e fogar volven a desdibuxarse en detrimento da muller, novamente. Toca seguir loitando para lograr que a igualdade entre mulleres e homes sexa real.

Este síndrome ya es un viejo conocido que ha resurgido con fuerza por el COVID, y aunque parezca que afecta más a mujeres en realidad no hay evidencias de eso. Los estudios refieren cuatro posibles fuentes de origen: 1) Dinámicas familiares durante la infancia (lo de que "tú hermano es el inteligente y tú la simpática"); 2) Estereotipos sexuales ("presión ante ser madre y, al mismo tiempo, una profesional de éxito"); 3) Diferencias salariales, acentuadas por la realidad laboral de la mujer en el mundo profesional. Y 4) La percepción de éxito, fracaso y competencia (la teoría de atribución de Heider). Me parece muy curioso este síndrome.

Todas as axudas son necesarias e mais aínda se as ofrece a administración pública así poden chegar a todo o mundo.

Interesante, sobre todo para poder difundir e que pida chegar a todas aquelas persoas que teñen dúbidas acerca do autoemprego.

Desde mi punto de vista, las personas autónomas son las que más están sufriendo las consecuencias económicas de la Covid-19.

Muy buena iniciativa! Por supuesto, siempre adaptándonos al contexto de la oferta demandada.

Que recordos, Ana! Está claro que por moito que preparemos a entrevista, os nervios, o grao de desesperación por conseguir o posto de traballo e cincuenta cousas máis nos poden xogar unha mala pasada. Pero estas indicacións están xenial! Ao final do que se trata é de mostrar as túas fortalezas, e, aínda que un pouquiño menos, as túas debilidades tamén.

Certo, é unha novidade debido ao coronovirus, pero estou segura que a cantidade de beneficios e tempo que aforran tanto aos entrevistadores como para os entrevistados, estas veñén para quedarse.

Nun mundo onde a competencia no mercado laboral é voraz, non que outra que poñer en valor as nosas fortalezas fronte as dos/as demais e para eso temos que qu ter feito unha actividade de reflexión e de autocoñemento que nos axudará a mostrar sempre a nosa mellor versión

Qué interesante! ás veces non só basta con saber qué tipo de preguntas non van a facer, senón tamén como respondelas para acadar o noso obxectivo.

Qué bueno! Considero que en entrevistas cuyos puestos son muy generalistas ya que las aptitudes son comunes, lo que desequilibra la balanza es la capacidad del candidato para sorprender y transmitir su visión.

Creo que é unha pregunta básica que todo o mundo debería de levar preparada a unha entrevista