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Aunque la sociedad ha evolucionado y se han producido muchos cambios aún queda mucho camino para conseguir la igualdad de género,sobretodo en el ámbito laboral.

A partir la ley orgánica de Igualdad de Oportunidades 3/2007, de 22 de Marzo, siempre ha habido una constante: luchar por la igualdad real, no sólo por la igualdad institucional. Poco a poco se han ido consiguiendo muchas metas para que la mujer tenga las mismas oportunidades que el hombre. Pero aún falta mucho camino que recorrer, la lucha continúa, no debe pararse. Desde todos los poderes, ya sean ejecutivo, legislativo o judicial, hay que visibilizar este gran desequilibrio y dar soluciones inmediatas para que las mujeres entren a formar parte de una sociedad igualitaria, equilibrada y verdaderamente democrática en todos sus ámbitos. Sobre todo en los lugares de poder ya sean económicos, políticos, sociales, etc... Todo esto hablando de España, o de los países llamados "del primer mundo". Si se traslada el discurso a nivel internacional pienso que 100 años son muy pocos para que se produzca el cambio, si los países con menos recursos no tiene un espejo dónde mirarse, malamente podrán iniciar políticas y acciones de igualdad de género.

Mientras desde la educación no se tome una perspectiva de género todos los demás intentos por lograr la igualdad real serán inútiles. Aunque existen acuerdos para aplicar Políticas de mainstreaming de género a nivel europeo no se plasman en la realidad. Hace poco decían que tardaría 50 años, ahora más de cien...Hay que seguir trabajando para que esta situación se revierta.

Con este servicio, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades que deseen comprometerse con la Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres.

Si que es una buena iniciativa, en relación a esto os cuelgo un enlace a otra noticia dirigida al fomento del trabajo para mujeres directivas.

Servicio con el que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades. Incuye herramientas para detectar y corregir la brecha salarial de género.

Metáfora a cargo de Mar Esquembre Cerdás sobre la situación de la igualdad de género en la actualidad: "En la intersección de las calles Agramoste y Brasil (...) en pleno corazón de La Habana, se alza lo poco que queda de la maltrecha fachada de un antiguo edificio (...) Yo no veía un edificio derruido rodeado y cubierto de una suerte de selva tropical, no. Lo que yo vi en esa imagen fue la situación de la igualdad de mujeres y hombres en España"

Una manera de hacer llegar el mensaje, de educar, es a través de metáforas o de historias que nos permitan entender la realidad, tal y como la conocemos hoy en día, pensándolas y repénsadolas y dándoles un enfoque más práctico. Si eres capaz de entender que un edificio medio derruido puede constituir una buena base para crear un nuevo futuro, podrás ver que la igualdad entre mujeres y hombres es un proceso de reconstrucción, que puede ser más corto o más largo, pero un futuro diferente.

La igualdad entre hombres y mujeres continúa siendo una asignatura pendiente en sociedades democráticas. Resulta increíble que todavía no haya leyes que amparen esta igualdad. Parece mentira que todavía no tengas una estructura legislativa con un fuerte andamiaje que no manifieste ninguna fisura. Parece mentira que todavía haya fuertes lagunas culturales en el ámbito de la igualdad de género. Parece mentira, pero es verdad.

Grandes multinacionales, principalmente del sector de la banca y financiero, se suman al proyecto Woman's Week, que pretende fomentar la igualdad de sexos en el ámbito laboral del sector empresarial. Las estadísticas reflejan que el sector privado es el gran olvidado en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, pues el principio de autonomía de la voluntad que rige en este sector, y la libertad contractual, hacen que a menudo se obvien los principios de igualdad, en favor de otros intereses.

é boa idea darlle visibilidade ás empresas que traballan ben, con compromiso e responsabilidade social.

Aunque no debería ser....es sorprendente que sin encontrarse obligadas por Ley, hayan implantado de forma efectiva un plan de igualdad o adoptado medidas tendentes a su consecución. A ver si otras empresas toman nota.

La comisión de la Eurocámara de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género elabora cada año un informe para evaluar los avances registrados en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres. El autor de este informe, el eurodiputado socialista belga Marc Tarabella, nos explica los progresos, los problemas y la mentalidad en la Unión Europea.

Coincido plenamente con el eurodiputado en que la igualdad de género avanza con demasiada lentitud y que resulta prioritario prestar más atención a la brecha salarial existente y a la calidad del empleo de las mujeres en la UE (temporalidad, techo de cristal, etc.); así como incidir en aspectos claves tales como la violencia de género. Sin embargo, no veo que exista una apuesta real de los gobiernos por erradicar esta situación y, como acontece en el caso español, la igualdad está siendo relegada y no existe una verdadera implicación, ni técnica ni presupuestaria.

Totalmente de acuerdo con Paula, mucha regulación, mucha palabra "bonita" e implicación sobre el papel, pero a la hora de la verdad todo sigue igual, basta con ver que en los documentos oficiales el masculino sigue siendo la forma más utilizada para hablar de hombres y mujeres.

La Xunta ha presentado este miércoles la asignatura de libre configuración sobre igualdad de género que se comenzará a implantar en los centros educativos de 1º y 2º de la ESO de Galicia que así lo soliciten a partir del mes del próximo curso, que se inicia en septiembre.

Totalmente de acuerdo, Arantxa, para alcanzar la igualdad es indispensable formar y concienciar a los más jóvenes.

Como siempre tiene un problema, no está en la programación curricular, es decir, los colegios profesionales pueden elegir si escogerla o no, cuando debería ser obligatoria

Una guía muy completa con el desarrollo de un IPI pensando en la realidad de las mujeres víctimas de violencia de género

Guía diseñada por expertos que desempeñan su trabajo persiguiendo el objetivo de proporcionar una atención personal, dentro del ámbito sociolaboral, a las mujeres victimas de violencia de género contribuyendo de esta manera a su recuperación integral. Se trata de una guía extensa y muy interesante, que puede ser utilizada por otros profesionales que trabajen en este mismo ámbito y que tengan como objetivo favorecer la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género para que, de este modo, acceden a una independencia económica y personal necesaria para romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral.

Buena herramienta (de 86 páginas) a tener en cuenta para la tutorización de itinerarios personalizados para la inserción laboral, con el principal objetivo de favorecer el acceso al empleo de las mujeres víctimas de violencia de género.

Este artículo es objetivo y está escrito por una mujer. Pretende luchar por la igualdad real o justicia entre hombres y mujeres del mundo. "Hace unos años- era la primera en criticar el término de 'discriminación positiva'. Me parecía un concepto injusto y, siendo mujer, prefería vérmelas cara a cara con todos mis contrincantes allá donde fuera, hombre o mujer: una entrevista de trabajo, un aumento de salario, una selección para hacer un curso… Pensaba: "Yo no necesito una ayuda extra como la que puede necesitar una persona discapacitada, yo soy una persona igual de capacitada que los hombres" y sí, capacitadas estamos, y mucho, pero otra cosa es que esta sociedad patriarcal y androcentrista, nos deje meter cabeza así como así..."

Buen artículo provocador de opinión. Sin duda se puede discutir sobre términos como sexo, género, igualdad, .. Sin embargo, las cifras siguen constituyendo la mayor demostración de la desigualdad. Limitémonos a un sector ejemplificado en el artículo: "Según el estudio Grant Thornton, mundialmente las mujeres ocupan el 24% de los cargos directivos. Y la cosa ya es de chiste en España donde, por ejemplo, las mujeres suponen el 51% de las personas tituladas superiores, pero, sorprendentemente, sólo el 21% ocupa cargos directivos." Sobran las palabras.

"Las corporaciones reconocen cada vez más que aún existen amplias diferencias en la participación política y económica de las mujeres", comentó Lakshmi Puri, subdirectora ejecutiva de la Entidad de la ONU. El logro de la igualdad de género para el año 2030 es un ambicioso compromiso que necesita de esfuerzos concertados, declaró hoy una alta funcionaria de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Interesante plan del Gobierno que nace con el objetivo de eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en nuestro país. Este plan, además de incluir la acción estatal, establece también la colaboración con otras administraciones y agentes lo que es imprescindible si queremos erradicar la discriminación. ¿Es suficiente un plan de acción? ¿Cómo comprobamos si este plan es eficiente? ¿Los comportamientos sexistas sociales y cotidianos se pueden modificar a través de un plan de acción? En todo caso, el mero hecho de aprobar un Plan supone la asunción de la necesidad de efectuar cambios. Esperemos a los resultados y efectuemos las valoraciones correspondientes.

Recojo la pregunta de Cristina, ¿es suficiente un plan de acción? Suficiente no, necesario sí. Es decir, es preciso establecer un documento que paute las medidas, así como los ejes de actuación a través de los cuales promover la igualdad de oportunidades en el ámbito nacional; pero las actuaciones tiene que contar con una verdadera implicación institucional y económica para que no se conviertan en "agua de borrajas". Desgraciadamente queda mucho camino por recorrer y, desde mi punto de vista, la educación es la principal vía para la promoción de la igualdad de género, porque si no crees en lo que promueves es difícil que las cosas cambien.

Toda la razón Paula....y para muestra un botón.... http://www.lavozdegalicia.es/noticia/coruna/2015/07/27/papas-cambian-panales-/00031437993873945364791.htm

Seguimos con el mismo cuento de hace años, concretamente desde 2004, de antes mejor no hablar. Las empresas hacen oídos sordos a la paridad, oídos sordos a los ascensos de la mujer en la empresa (techo de cristal). Se produce una invisibilización casi total de las mujeres en el trabajo a la hora de valorarlas y tenerlas en cuenta en la toma de decisiones. Las empresas no se actualizan, les pagan peores sueldos, las contratan menos y en peores condiciones, se les exige más rendimiento que a los hombres, en fin, a ver si entren todas/os conseguimos cambiar esta dinámica destructiva para las mujeres y por añadidura para los hombres, aunque muchos miren para otro lado, entre ellos los poderes políticos, que realmente son quienes podrían revertir esta situación de desigualdad de género.

¿El 56% de las empresas piensa que la equidad de género es una moda pasajera?¿En serio? Y se supone que estamos en uno de los 10 mejores países para ser mujer.¿Por qué no se obliga a las empresas a tomar medidas para ir acorde con las políticas de igualdad? Si ya existen leyes para ello, ¿por qué no se cumple? Estamos involucionando.

La situación de la mujer en el mundo ha mejorado en muchos aspectos durante los últimos años, pero la igualdad con los hombres sigue estando muy lejana como consecuencia de problemas como la violencia de género y la discriminación laboral.

A pesar de haber mejorado la situación en muchos apectos, no ha sido mucho la mejora para aquellas mujeres que sí hacen trabajos remunerados, pues sus sueldos siguen siendo más bajos y siguen dedicando más tiempo que los hombres al cuidado del hogar y de la familia

Guia sobre a escola coeducadora da Fundación Mujeres. "Mi papá me mima / Mi mamá patéa la pelota" :D

"Para superar las discriminaciones es necesario, primero, verlas". Me quedo con esta frase de esta guía tan buena para la coeducación de nuestras hijas e hijos y la nuestra propia.

Este tipo de iniciativas y que existan materiales elaborados de calidad es muy importane pero lo más relevante al final es llevarlo a las aulas. Aunque nos parezca mentira hoy en día hay todavía muchos jóvenes con comportamientos machistas. Los datos así lo dicen (suben los casos de violencia machista entre las más jóvenes y las mayores http://goo.gl/fStqzV). Es interesante el video sobre los nuevos retos de la educación de César Bona nominado a los "Oscar" al mejor docente (https://goo.gl/sGouyn). Es un gran orador.

Dos décadas después de que la mayor reunión de mujeres a nivel mundial adoptara un programa ambicioso para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, la situación apenas ha mejorado con respecto a la igualdad en el trabajo.

La nueva asignatura pretende prevenir la discriminación y atajar estereotipos machistas. El curso se inaugura, además, con un Plan de Igualdad en las aulas.

La discriminación hay que atajarla desde las aulas, me parece muy buena noticia.

La igualdad tiene que empezar en los hogares y continuar en las escuelas. Es un trabajo de todos para todos.

Lee el informe sobre la Igualdad del Foro Económico Mundial La igualdad de género podría retrasarse 170 años, hasta el 2186, al frenarse de forma drástica los avances en esa materia, según el informe del Foro Económico Mundial, que tiene en cuenta la educación, la salud y supervivencia, las oportunidades económicas y el empoderamiento político.

Hay que luchar por la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Es increíble que a estas alturas, aparezcan noticias de este estilo.

Hace escasamente un mes la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos) publicó un informe sobre igualdad en los países más desarrollados del mundo. En este artículo se hace referencia a algunos datos que pueden ser interesantes si queremos saber algo acerca de la igualdad respecto del empleo y la educación, que son las dos dimensiones que analiza.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre las Mujeres que se celebró en Beijing en 1995 fue una reunión histórica de mujeres de todo el mundo y de todos los ámbitos. Se comprometieron con una agenda a favor de una plena igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres. Ahora que se discute una agenda de desarrollo para los próximos 15 años es el momento de que seamos tan osados como las mujeres que se reunieron en Beijing hace 20 años

A pesar del paso del tiempo y de que halla un mayor número de mujeres con empleos remunerados, las mujeres siguen representando a las personas con empleos vulnerables de manera desproporcionada, y ganan en promedio 24% menos que los hombres a nivel mundial. Las mujeres también tienen menos probabilidades que los hombres de tener acceso al trabajo decente, a los bienes y al crédito formal.

¿Habrán llegado en septiembre, esos líderes mundiales, a adoptar esa serie de retos?? tal como predecía la noticia?

Un interesante artículo para reflexionar.

Me parece muy grave lo que se expone en este artículo. Interesante tema para seguir tirando del hilo y reflexionar sobre los valores de la sociedad que estamos construyendo. Me guardo el enlace de Alex para leerlo en otro momento. Creo que os parecerá interesante el siguiente artículo de la vanguardia que deja entre otras alguna "perla" como las siguen: El silencioso genocidio de las niñas (La ONU denuncia el aborto selectivo por razón de sexo en algunos países de Asia) "Criar a una hija es como regar el jardín del vecino", reza un antiguo proverbio hindú. Estamos hablando de un genocidio silencioso de magnitud similar a las grandes masacres bélicas del siglo XX. Se estima que faltan en el mundo más de 160 millones de mujeres, que no llegaron a nacer, que fueron asesinadas siendo bebés tras el parto, o que murieron en la infancia por negligencia alimentaria y médica. http://goo.gl/krcKzD

Alucino, ¿sesgo de género en la Sanidad?. ¿Hay un menor esfuerzo en diagnóstico y terapia si se trata a mujeres?. ¿En España?...No comment

Según un nuevo estudio de la compañía de comunicación y engagement Weber Shandwick, casi tres cuartas partes (73%) de los altos ejecutivos a nivel mundial piensan que en 2030 las mujeres ocuparán los primeros puestos de la mayoría de las grandes empresas mundiales, igualando en número a los hombres.