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El encuentro de emprendedores Pont-Up Store ya recibió 36 candidaturas cuando faltan aún veinte días para que se cierre el plazo de presentación de propuestas. Los proyectos proceden de distintas poblaciones de las cuatro provincias gallegas y también de otras ciudades del estado cómo Madrid o Salamanca.

Los días 25 y 26 de septiembre se realizará el encuentro y, previamente, tendrá lugar la celebración de unas jornadas entre los días 22 y el 24 en los que tendrán cabida charlas, mesas redondas, talleres, networkings y demostraciones. El evento lo impulsa la Universidade de Vigo y pueden presentarse gratuitamente nuevos proyectos con menos de 3,5 años, aunque estos tendrán que superar un proceso de selección previo. En este sentido, me parecen muy atractivas las tres modalidades de participación: "disponer de un stand (...) para dar a conocer sus proyectos; proponer actividades que se incluirán dentro del programa del evento; o participar en el apartado "10 minutos de gloria", presentando su idea, proyecto o empresa en formato flash de 10 minutos más 10 imágenes".

Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo en inglés Las entrevistas de trabajo siempre son estresantes. Si encima la entrevista es en inglés, probablemente se presenta hecho un manojo de nervios. Los entrevistadores se forman opiniones rápidamente. No dominar el inglés puede echar por tierra su candidatura.

No dominar el inglés puede echar por tierra su candidatura.

Las entrevistas de trabajo en inglés están y estarán cada vez más presentes. Han dejado de tener relevancia los títulos de idiomas para tenerla un buen desenvolvimiento en la lengua exigida. Me parece una muy buena iniciativa.

Según un estudio de Creade-LeeHecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, donde se analiza el grado de accesibilidad y visibilidad que tienen en España las ofertas de empleo, únicamente el 20% de las vacantes se hacen visibles. El resto, alrededor de un 80%, forma parte de lo que se conoce como "Mercado oculto".

Este mercado oculto hace imprescindible la tarea de la prospectora laboral.Aprovechando esa visita obtenemos información sobre la empresa, su sistema productivo, sus procesos de selección, perfiles de su plantilla pero la empresa también se va a BENEFICIAR de nuestra visita: ¿qué le vas a ofrecer?: Bolsa de Empleo, preseleción de candidatas(os, gestión de ofertas.... Ambos ganamos. Por tanto en tu visita ten claro que no sólo vas a pedir algo también les va a ofrecer.

Me llama la atención porque realmente no me había parado a pensar en el mercado oculto y en el número de ofertas (casi el 80%) que maneja. Si es cierto que las empresas por privacidad non hacen públicos los perfiles que buscan para non mostrar las estrategias a la competencia y también sabemos que la mayoría de los puesto se cubren desde dentro de la entidad. Me llena de esperanza ver que tienen en cuenta la autocandidatura como vía de acceso a este mercado oculto y sobre todo que el tramo de edad que suele conseguir trabajo en mayor media sea de 35-45 años, ver que hay cabida para todos los colectivos.

Pode ser positivo utilizar a creatividade para destacar nunha candidatura? Aquí podemos ver un exemplo

Pareceme un bo método pero obviamente sempre tendo en conta a que oferta de emprego a estamos derivando

Muy original!!si tu solicitud destaca, tus posibilidades aumnetan

Aquí puedes localizar ofertas de empleo de la comarca y presentar tu candidatura de manera ágil y efectiva.

Es un portal de empleo para la zona de Santiago.

Ya hemos indicado que no toda entrevista puede considerarse entrevista de selección propiamente, si bien en una situación de búsqueda de empleo cualquier contacto con personal de la empresa puede tener un carácter selectivo, pues como nos indica Puchol (2002: 5) "cualquier contacto tuyo o de alguno de los miembros de tu familia, tanto si es en persona, como telefónicamente, con cualquier persona relacionada con la empresa a la que presentas tu candidatura es, o puede ser, una entrevista".

Página muy útil para orientar y asesorar a la hora de preparar una entrevista.

Se trata de un espacio en el que la juventud europea puede encontrar oportunidades para mejorar su empleabilidad y aprendizaje, así como crear alianzas con otras organizaciones. A modo de ejemplo, se puede encontrar información sobre prácticas profesionales, asesoramiento, formaciones lingüísticas o apoyo para irse a trabajar a otro país de la UE

Tras haberle echado un vistazo a esta página, que desconocía, me gustaría destacar que es de fácil manejo además de permitir hace distintas búsquedas de modo sencillo por palabras clave, categorías y países lo que permite una rápida visualización de los recursos existentes según disponibilidades e intereses.

Una herramienta que permite conectar a los jóvenes con las oportunidades para mejorar su empleabilidad. Las oportunidades son muchas y variadas. Incluyen periodos de prácticas, programas de aprendizaje profesional, asesoramiento, tutorías, formaciones lingüísticas y apoyo para irse a trabajar a otro país de la UE. Al registrarse como usuarios en el sitio web, los jóvenes pueden cargar su CV, presentar su candidatura para las oportunidades que les interesen (y calificarlas), y convertirse en miembros activos de la comunidad de usuarios de Drop'pin compartiendo sus experiencias.

Consulte oportunidades de emprego directamente nos sites de algumas das melhores empresas e instituições ou antecipe-se a futuras vagas preenchendo formulários de candidatura espontânea.

Si estás pensando en buscar trabajo en Portugal ésta puede ser tu página. Enlaces para trabajar en la función pública portuguesa o en empresas privadas con implantación en el país vecino. Se muestran enlaces de distintas empresas agrupadas por sectores de actividad.

Me parece una página muy interesante, en la provincia de Pontevedra, al ser zona fronteriza, hay mucha gente interesada en hacer búsqueda de empleo en Portugal.

Artículo donde aportan las claves para afrontar un proceso de selección. Abarca todos los aspectos del proceso de selección e identifica a la profesional que aporta las claves para superarlo

Hay que evitar los errores también en CV.

Tener diferentes currículos según la oferta de empleo, personalizando la candidatura a cada oferta.

Otro de mis imprescindibles como orientadora. Cuando alguien me dice que quiere trabajar de cocinero, por ejemplo, voy a esta web (u otra similares) y estudio, con el orientado, todo lo que atañe a esa ocupación: tareas que tendrá que hacer, competencias personales, formación necesaria para capacitarse en esta ocupación, ect. También lo empleo para preparar entrevistas con los orientados: que tiene una entrevista de reponedor en una gasolinera; estudiamos las tareas que ha de realizar, las competencias personales asociadas a la ocupación, etc. Así, en una entrevista, tendrá la oportunidad de demostrar que conoce a fondo el oficio y podrá "venderse" mejor.

No la conocía y también me la apunto. Información detalla de la ocupación, tareas principales, formación, situación de la ocupación en el mercado...Creo que se le puede sacar muchísimo partido.

Moi boa información. Hai mais pero esta esta realmente ben. Tamén pode servir para que as persoas orientadas se dean conta de todo o que levan feito en diferentes experiencias profesionais e lles serva de referencia no momento dunha entrevista ou de promocionarse para unha candidatura

Desde el SPEG nos ofrecen unas pautas para elaborar un currículo. Destaco ciertos elementos como, por ejemplo: poner en juego competencias personales, facilitar el contacto (más de un medio, redes sociales...), cuidar la huella digital, compartirlo...

Documento bien estructurado y que da pautas sencillas y fáciles de seguir. Yo destacaría sobre todo la importancia que tiene adaptar la candidatura según el puesto de trabajo y la empresa a la que te presentes.

Herramienta básica para aportarte facilidad a la hora de realizar tu currículum

Una buena herramienta para iniciarse en la construcción del currículo personal. Es recurso más a nuestra disposición que nos permite, en un momento inicial, poner en juego elementos relevantes de nuestro perfil profesional para, posteriormente, adaptarlos a cada candidatura. Los resultados son destacables, consiguen llamar la atención sobre el/la candidato/a.

Muy buena herramienta, sobretodo para difundirla entre aquellas personas que son novatas en la creación de un CV o que poseen escasas herramientas informáticas por su fácil manejo

Es fundamental tener la información adecuada antes de acudir a cualquier entrevista laboral, así tendremos más posibilidades de superarla.

Las entrevistas de trabajo tienen que ser estudiadas y preparadas: conocer el CV, la empresa, la competencia en el mercado...No solo antes de real izarlas sino también después para ir mejorandolas.

Para el candidato el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos: el convencer al entrevistador, a través de su comportamiento y respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto y averiguar si el trabajo que le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales

Artículo donde nos ofrecen consejos para digitalizar nuestro cv.

In english?! You kill me!

Esta muy bien el recurso, además es interesante lo del codigo QR porque aporta valor a nuestra candidatura

Neste artigo poderemos ver as "típicas" preguntas que se fan nunha entrevista de traballo. Recomendación: preparalas

Estou de acordo que unha tila antes e levar a entrevista ben preparada te proporcinará mais puntos a favor para ser a candidatura mais idónea e de non ser así, será mais doado saber onde mellorar na próxima entrevista.

Este artigo axuda a preparar un bo "caixote" de preguntas que nos poden realizar nunha entrevista e sobre todo poder dar unha resposta adecuada as mesmas

Hola compañeros. ¿Alguna vez os habéis planteado hacer un video CV? Si no sabéis hacerlo ahí van unas cuantas aclaraciones.

Amin pareceme unha boa ferramenta, pero moitas empresas aínda non utilizan esta metodoloxía nos procesos de selección, e os portais web tampouco. Penso que non é operativo revisar 100 videocurriculums, por exemplo. Como autocandidatura a vexo moi interesante, e unha maneira directa de facerse ver e mostrar as túas competencias.

Paréceme un bo recurso xa que hoxe en día as novas tecnoloxía están gañandolle terreo ao formato papel na presentación das candidaturas, pero tamén considero que hay que ter en conta a que empresas se lle envia dito formato de CV

Qué é un portafolio e cómo facelo. Algunhas empresas non queren que lle envíes un CV, solicitan que lle envíes o teu portafolio.

Yo si que lo conocía. Me parece muy útil sobre todo en perfiles de ingeniería o arquitectura, donde se demuestra más con los diseños que con el CV.

Coincido con Ana. Un portfolio ben feito di máis de ti que un CV ou que unha carta de presentación.

Programa da Fundación Roberto Rivas (de emprendemento social e desenvolvemento local) que está a procura de emprendedores con proxectos innovadores e con impacto social para transformar o territorio. A tempo de presentar candidaturas ata o vindeiro 15/12

Qué grande oportunidade!! a compartir!!! que estou segura que hai moitas persoas con proxectos moi innovadoras esperando o momento para levalos a cabo!

Una buena iniciativa para fomentar el emprendimiento entre la población. A compartir que seguro que hay personas con ideas innovadoras que necesitan un pequeño empujón para dar el paso.