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Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.

¿Es tu profesión una de ellas? ¿Te plantearías cambiar de profesión por salario?

Las profesiones mejor pagadas son las que requieren un titulo universitario: odontología, ingeniería e informática.

Conocer las condiciones laborales y poder negociarlas es un buen comienzo.

Abordar el tema del salario en una entrevista de trabajo , sin duda, es un tema delicado. Pero si en la entrevista sale el tema, bien por parte de la empresa o bien por la persona candidata, es importante que se tengan en cuenta aspectos como preparar una correcta argumentación al respecto, pedir un salario justo y por supuesto, mantener siempre una actitud positiva y abierta al respecto.

Tema peliagudo a la hora de acordar el precio, si te pasas te pasas de lanza, si te quedas corto no te valoras. Ante todo como dice el artículo es mantener la calma, al final es una negociación y lo más seguro es que hayas superado las cribas anteriores.

Son varios los asuntos que se tratan en una entrevista de trabajo en el que los seleccionadores buscan conocer en profundidad al candidato

En mi opinión las preguntas relacionadas con el sueldo, normalmente tienen un segundo significado más amplio, para conocer otros detalles de la personalidad del candidato. La empresa tiene en la mayoría de los casos claro el sueldo relacionado con el puesto de trabajo

Es una pregunta que normalmente incomoda bastante y que si se puede es mejor evitar responder, es importante demostrar que se está más interesado en la oportunidad de ese nuevo trabajo que en el dinero en si mismo.

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres en Estados Unidos. También en España, China, India o Rusia. Ocurría así hace 50 años, hace 30 y sucede ahora. Así que cuando en las entrevistas de trabajo les preguntan qué sueldo ganan, el punto se referencia para fijar el nuevo jornal siempre es más bajo, y así se perpetúa la brecha económica respecto a los varones, aunque realicen el mismo tipo de trabajo.

La mayor parte de los puestos de liderazgo son ocupados por hombres y las mujeres ya no esperan para lograrlos y lo mismo ocurre con su salario. La brecha salarial de género se dispara con la edad y los salarios bajos.

(CNNMoney) - Los estudiantes europeos no solo quieren a Google y Microsoft, las aman. Google fue nombrado hace poco como el empleador más atractivo entre los estudiantes de ingeniería y de tecnologías de la información, venciendo a la exlíder IBM.

No todo es tan bonito como se pinta, en estas empresas la competitividad es tan grande entre el personal que no creo que la convivencia sea de lo más agradable.

Todas las empresas deberían realizar actividades dentro del área de gestión y recepción del talento, para convertirlas en marcas de referencia. Es la mejor manera de augurarse un futuro lleno de éxitos.

Los salarios de Dinamarca multiplican por más de 10 los de Bulgaria. Mientras en el país nórdico la hora se cobra a 35 euros de media; en el estado que está a orillas del Mar Negro, la retribución disminuye hasta los 3,2 euros, según los datos divulgados recientemente por Eurostat, la oficina europea de estadísticas.

Me sorprende la gráfica antes de ver el artículo apostaría por un lugar más alejado del centro. Seguimos a años luz de los países nórdicos y por debajo de la media de la zona euro mientras otros países como Dinamarca están en la cumbre y con una estabilidad entre el coste de salario y el laboral aceptable. Si estos países funcionan porque no copiar su estructura?

Existen dificultades para encontrar ciertos perfiles, sobre todo tecnológicos, en un mercado alta rotación. Esto contribuye a elevar los salarios de unas posiciones que emergen con fuerza y otras que acaban de aparecer.

Pago de salarios según el convenio de la Administración para todos los empleados públicos.

Una sentencia que puede sentar jurisprudencia y que puede afectar a muchísimas personas que trabajan desde hace muchos años en estas condiciones. Habrá que estar al tanto de cómo evoluciona esta situación.

No se puede aplicar una norma laboral distinta del Convenio Colectivo al que se está obligado. Esta sentencia podría crear jurisprudencia.

Herramienta muy útil para analizar la situación del mercado laboral en España, saber los salarios que se pagan y conocer las tendencias de cada sector.

Casi se me pasa este recurso, tiene buena pinta. Aunque la situación que más me importa para mis funciones actuales es la situación a nivel Galicia, debo reconocer que nunca está de más conoer como van las cosas por otros lares.

Me parece una herramienta muy útil para tener un conocimiento actualizado del mercado laboral.

Alemania, Reino Unido o Singapur. Tu futuro bien pudiera pasar por alguno de estos países en las que los salarios y las oportunidades profesionales resultan muy atractivos. Aunque debes tener en cuenta el elevado coste de la vida allí. Qué bien viven estos suizos! O no...

La empresa ha anunciado un plan para contribuir a que unos 20.000 jóvenes europeos menores de 30 años encuentren trabajo en los próximos tres años.

Habría que ver lo que se mueve detrás de todas estas iniciativas (jubilaciones anticipadas, ayudas, bonificaciones, bajos salarios, etc). Al final las empresas siempre salen ganando.

La medida se aplicó a la ciudad de Göteborg, donde las autoridades afirman que con un día laboral más corto, los trabajadores "se sentirán mejor física y mentalmente". Los trabajadores del sector público de la ciudad sueca de Gotemburgo - tal su nombre en español - gozan ahora de jornadas laborales más cortas, sin por eso padecer una reducción de su salario.

España es un país en este aspecto anclado en el pasado donde el empresario no empatiza con el trabajador y de este modo no consigue su mayor productividad. Estos países nos dan un ejemplo a la hora de que su producción y competitividad no es inferior a la nuestra.

Vivimos para trabajar y la cuestión es que deberíamos trabajar para vivir.

Este artículo es objetivo y está escrito por una mujer. Pretende luchar por la igualdad real o justicia entre hombres y mujeres del mundo. "Hace unos años- era la primera en criticar el término de 'discriminación positiva'. Me parecía un concepto injusto y, siendo mujer, prefería vérmelas cara a cara con todos mis contrincantes allá donde fuera, hombre o mujer: una entrevista de trabajo, un aumento de salario, una selección para hacer un curso… Pensaba: "Yo no necesito una ayuda extra como la que puede necesitar una persona discapacitada, yo soy una persona igual de capacitada que los hombres" y sí, capacitadas estamos, y mucho, pero otra cosa es que esta sociedad patriarcal y androcentrista, nos deje meter cabeza así como así..."

Buen artículo provocador de opinión. Sin duda se puede discutir sobre términos como sexo, género, igualdad, .. Sin embargo, las cifras siguen constituyendo la mayor demostración de la desigualdad. Limitémonos a un sector ejemplificado en el artículo: "Según el estudio Grant Thornton, mundialmente las mujeres ocupan el 24% de los cargos directivos. Y la cosa ya es de chiste en España donde, por ejemplo, las mujeres suponen el 51% de las personas tituladas superiores, pero, sorprendentemente, sólo el 21% ocupa cargos directivos." Sobran las palabras.

¿Conocías esta red para mujeres y emprendedoras a nivel mundial? Desde hace tiempo yo participo de esta red y si he de destacar algo, es la cantidad de cursos MOOC y las sesiones de networking, ambas una posibilidad de aprendizaje colaborativo interesante y de calidad. La red se promociona diciendo que si quiere "Alcanzar tus objetivos: encontrar o cambiar de trabajo, formarte y desarrollarte profesionalmente, encontrar gente con tus mismas inquietudes, a hacer networking con grupos y en eventos, montar tu negocio o hacerlo crecer, conseguir clientes y proveedores, conciliar tu vida personal..."

Desconocía esta red por completo y me parece de gran interés. No es lo habitual como destaca Victoria que exista y menos aún en exclusivad para las mujeres como colectivo perjudicado ante el mercado laboral. Todos deberíamos tener igualdad en el acceso a un empleo y tener las mismas condiciones laborales (horarios, salarios, derechos, etc.) como no es así lamentablemente, tienen que existir estas redes profesionales de apoyo.

Curiosa web. Tendré que profundizar en ella. Por lo que he visto hay secciones como la de Networking para la que te piden registrarte en la web (algo normal). Me llama la atención la sección "Asesórate con Expertos" en la que puedes encontrar tipo "consultorios" en los que hacer consultas como por ejemplo la nutrición de los hijos....la verdad esto me descolocó un poco...

Compaginar vida laboral con vida personal puede ser complicado y, si añadimos tener un buen salario a esas condiciones, la combinación se torna imposible. A pesar de la creencia extendida de que un buen sueldo viene acompañado de jornadas maratonianas de trabajo y de niveles exorbitados de estrés, hay trabajos que permiten una mayor flexibilidad y, por ende, una mejor calidad de vida.

Oportunidades de trabajo para extranjeros en Suiza: La mayoría de los extranjeros piensa que Suiza es un paraíso en cuanto a condiciones laborales. Los empleados suizos disfrutan de los salarios más

De acuerdo a la nueva edición del Cambridge Monitor , un 84% de los millennials (jóvenes de 16 a 24 años) cree que tendrá que abandonar España para encontrar trabajo en los próximos años.

Está bien tener información previa de la situación en la que se encuentran los posibles países de destino, eso puede llevarnos a inclinar la balanza hacia el más adecuado.

Puede que existan países que en relación precio de salario y calidad de vida estén mucho más avanzados y equilibrados que España. Pero si leeis el artículos estamos los segundos en los países más felices. Por tanto, yo me quedaría como estoy aunque lucharía por mejorar las condiciones de vida y trabajo.

Simulación de una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es decisiva para conseguir un puesto de trabajo. Para poder realizar buenas entrevistas, debemos entrenarlas para poder destacar aquellos aspectos que más se adecuan al puesto de trabajo. Un buen punto de partida es observar cómo responden y se comportan otras personas y el tipo de preguntas que pueden plantearse

Buenas respuestas del entrevistado, una de las preguntas más complicadas es la del salario... que respondió de manera airosa. No es bueno dar una cifra, porque poco más y estamos jugando al precio justo.

Si eres menor de 30 años o con hij@s de esta edad, te interesa este Informe sobre empleo, desempleo e inactividad, vías de acceso al mercado de trabajo y salarios, nivel formativo y tránsito desde la escuela hacia el mercado de trabajo, jóvenes que no trabaja ni sigue formándose y jóvenes emprendedores