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¿Existe el trabajo perfecto? Si hubiera que definirlo, un sueldazo y poco estrés serían, para muchos, dos de sus características. Es lo que ha pensado Laurence Shatkin, un prestigioso experto estadounidense especializado en el mercado laboral, al elaborar el ránking de las profesiones que combinan ingresos superiores a los 70.000 dólares (62.070 euros) y niveles de tensión que considera bajos.

En españa un sueldo de 60.000 euros al año es la mejor receta para quitar directamente el estrés.

Las profesiones relacionadas con los entornos digitales son las que menor estrés generan, pero sin duda la profesión de Ortodoncista es una de las mejores que podemos ejercer en España.

Conocer las condiciones laborales y poder negociarlas es un buen comienzo.

Abordar el tema del salario en una entrevista de trabajo , sin duda, es un tema delicado. Pero si en la entrevista sale el tema, bien por parte de la empresa o bien por la persona candidata, es importante que se tengan en cuenta aspectos como preparar una correcta argumentación al respecto, pedir un salario justo y por supuesto, mantener siempre una actitud positiva y abierta al respecto.

Tema peliagudo a la hora de acordar el precio, si te pasas te pasas de lanza, si te quedas corto no te valoras. Ante todo como dice el artículo es mantener la calma, al final es una negociación y lo más seguro es que hayas superado las cribas anteriores.

Seguimos con el mismo cuento de hace años, concretamente desde 2004, de antes mejor no hablar. Las empresas hacen oídos sordos a la paridad, oídos sordos a los ascensos de la mujer en la empresa (techo de cristal). Se produce una invisibilización casi total de las mujeres en el trabajo a la hora de valorarlas y tenerlas en cuenta en la toma de decisiones. Las empresas no se actualizan, les pagan peores sueldos, las contratan menos y en peores condiciones, se les exige más rendimiento que a los hombres, en fin, a ver si entren todas/os conseguimos cambiar esta dinámica destructiva para las mujeres y por añadidura para los hombres, aunque muchos miren para otro lado, entre ellos los poderes políticos, que realmente son quienes podrían revertir esta situación de desigualdad de género.

¿El 56% de las empresas piensa que la equidad de género es una moda pasajera?¿En serio? Y se supone que estamos en uno de los 10 mejores países para ser mujer.¿Por qué no se obliga a las empresas a tomar medidas para ir acorde con las políticas de igualdad? Si ya existen leyes para ello, ¿por qué no se cumple? Estamos involucionando.

Con la reforma laboral se ha creado más empleo según las estadísticas, pero las condiciones laborales de los trabajadores son precarias, los sueldos más bajos y se han perdido derechos con lo que hemos dado bastantes pasos atrás.

El objetivo del gobierno es disminuir la tasa de paro y parece ser que poco a poco se va cumpliendo.Pero lo que no parece importar es el Cómo. Trabajos temporales,muchos a tiempo parcial y con condiciones salariales que dejan mucho que desear. Considero que se debería dar prioridad a la consecución de calidad en el empleo.

Efectivamente, el milagro español consiste en crear más empleo que los demás, pero precario, con sueldos bajos..., consecuentemente para muchas personas trabajar ya no es sinónimo de bienestar sino de pobreza.

El Poder Judicial fijó requisitos para el pago por daño moral de un trabajador en caso de despido arbitrario, siempre y cuando genere un sufrimiento al empleado. Un trabajador, según la legislación laboral aplicable al sector privado, debe recibir como "única reparación" por el daño sufrido por un despido arbitrario, el pago de una indemnización equivalente a un sueldo y medio por año laborado con un tope máximo de doce sueldos.

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres en Estados Unidos. También en España, China, India o Rusia. Ocurría así hace 50 años, hace 30 y sucede ahora. Así que cuando en las entrevistas de trabajo les preguntan qué sueldo ganan, el punto se referencia para fijar el nuevo jornal siempre es más bajo, y así se perpetúa la brecha económica respecto a los varones, aunque realicen el mismo tipo de trabajo.

La mayor parte de los puestos de liderazgo son ocupados por hombres y las mujeres ya no esperan para lograrlos y lo mismo ocurre con su salario. La brecha salarial de género se dispara con la edad y los salarios bajos.

La medida se aplicó a la ciudad de Göteborg, donde las autoridades afirman que con un día laboral más corto, los trabajadores "se sentirán mejor física y mentalmente". Los trabajadores del sector público de la ciudad sueca de Gotemburgo - tal su nombre en español - gozan ahora de jornadas laborales más cortas, sin por eso padecer una reducción de su salario.

España es un país en este aspecto anclado en el pasado donde el empresario no empatiza con el trabajador y de este modo no consigue su mayor productividad. Estos países nos dan un ejemplo a la hora de que su producción y competitividad no es inferior a la nuestra.

Vivimos para trabajar y la cuestión es que deberíamos trabajar para vivir.

Echar currículos sin tener ni la más remota idea sobre las condiciones del puesto está de moda en este país. Así lo desvela un estudio de UGT Barcelona sobre opacidad y precariedad en las ofertas de empleo. El 71% de los anuncios no sueltan prenda sobre el sueldo o remiten al convenio sin especificar a cuál se refieren, pero eso no es todo....

Teniendo en cuentas las condiciones laborales que se ofrecen en muchos casos, no me extraña.

Esto demuestra la tiranía de algunos empresarios que se salta a la torera los convenios laborales y tratan de imponer sus propias condiciones de trabajo. Las ofertas de trabajo deben ser transparentes.

Son varios los asuntos que se tratan en una entrevista de trabajo en el que los seleccionadores buscan conocer en profundidad al candidato

En mi opinión las preguntas relacionadas con el sueldo, normalmente tienen un segundo significado más amplio, para conocer otros detalles de la personalidad del candidato. La empresa tiene en la mayoría de los casos claro el sueldo relacionado con el puesto de trabajo

Es una pregunta que normalmente incomoda bastante y que si se puede es mejor evitar responder, es importante demostrar que se está más interesado en la oportunidad de ese nuevo trabajo que en el dinero en si mismo.

Compaginar vida laboral con vida personal puede ser complicado y, si añadimos tener un buen salario a esas condiciones, la combinación se torna imposible. A pesar de la creencia extendida de que un buen sueldo viene acompañado de jornadas maratonianas de trabajo y de niveles exorbitados de estrés, hay trabajos que permiten una mayor flexibilidad y, por ende, una mejor calidad de vida.

La situación de la mujer en el mundo ha mejorado en muchos aspectos durante los últimos años, pero la igualdad con los hombres sigue estando muy lejana como consecuencia de problemas como la violencia de género y la discriminación laboral.

A pesar de haber mejorado la situación en muchos apectos, no ha sido mucho la mejora para aquellas mujeres que sí hacen trabajos remunerados, pues sus sueldos siguen siendo más bajos y siguen dedicando más tiempo que los hombres al cuidado del hogar y de la familia

Los salarios de Dinamarca multiplican por más de 10 los de Bulgaria. Mientras en el país nórdico la hora se cobra a 35 euros de media; en el estado que está a orillas del Mar Negro, la retribución disminuye hasta los 3,2 euros, según los datos divulgados recientemente por Eurostat, la oficina europea de estadísticas.

Me sorprende la gráfica antes de ver el artículo apostaría por un lugar más alejado del centro. Seguimos a años luz de los países nórdicos y por debajo de la media de la zona euro mientras otros países como Dinamarca están en la cumbre y con una estabilidad entre el coste de salario y el laboral aceptable. Si estos países funcionan porque no copiar su estructura?

Existen dificultades para encontrar ciertos perfiles, sobre todo tecnológicos, en un mercado alta rotación. Esto contribuye a elevar los salarios de unas posiciones que emergen con fuerza y otras que acaban de aparecer.

¿Es tu profesión una de ellas? ¿Te plantearías cambiar de profesión por salario?

Las profesiones mejor pagadas son las que requieren un titulo universitario: odontología, ingeniería e informática.

El salario medio bruto por hora que reciben las europeas es un 16,3% inferior al de los europeos. En España esa brecha salarial es del 14,9%

A pesar del avance en los últimos años, incrementando las políticas públicas, desarrollando estrategias en el ámbito privado, y que la problemática de la diferencia salarial esté en la agenda de los gobiernos de todos los países del mundo, los sueldo entre hombres y mujeres están todavía muy lejos de ser equitativos.

Las políticas de igualdad son tan necesarias que no sería concebible un estado de derecho donde no existiesen, siempre se pregunta por los motivos de esta brecha salarial, y como siempre la respuesta es sociológica, por lo tanto las medidas sobre igualdad deben complementarse con mejoras en la legislación educativa, así como en su ejecución. La sociedad se transforma a través de la educación, no lo olvidemos.

La Xunta de Galicia dedica más recursos a la programación de acciones formativas para desempleados.

Preferencia a mujeres, parados de larga duración y menores de 30 años, buenas noticias.

Me parece muy buena idea que aumenten los recursos para la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas . Y ya sería estupendo que dichos cursos estuvieran destinados a responder a las necesidades actuales del mercado de trabajo, para una mayor eficiencia en cuanto a inserción laboral.

La idea de crear puestos de trabajo, en principio se trata de un punto positivo, visto desde cualquier ángulo. No obstante, muchas veces, la creación de puestos de trabajo enmascara situaciones de precariedad laboral. Es claro que el modelo de flexiseguridad danés ha fracasado, y no es viable con el sistema laboral peninsular. Por tanto, ¿vale la pena la creación de empleo?, por supuesto, pero debe tenderse a que dicha creación sea estable. Crear un aluvión de puestos temporales, con situaciones laborales precarias, es pan para hoy y hambre para mañana. Vale la pena reducir la creación de empleo en aras del que se cree, se estable.

La crisis y la reforma laboral han favorecido la precariedad laboral. En España la devaluación salarial, el aumento de la desigualdad retributiva y el aumento de la pobreza laboral están a la orden del día.

En un momento económico en el que parece que todo vale, que cualquier empleo es bueno y que lo de menos es el sueldo, las horas o los derechos laborales, no está de más que alguien recuerde que, por mucho que estemos en crisis, hay que seguir luchando por un trabajo decente.