"Les Français consacrant une plage horaire toujours plus réduite à leur déjeuner, les entreprises positionnées sur le secteur de la restauration rapide se sont adaptées à ces changements de mode de consommation."

"La ministre du Logement, et la ministre de l'Écologie ont signé, mardi 14 mai 2013, avec EDF et les professionnels du bâtiment (FFB, Capeb, fédération nationale des Scop du BTP, association ATEE, Ademe et Plan bâtiment durable), la convention FEEBAT (Formation aux économies d'énergie des entreprises et artisans du bâtiment) qui fixe un objectif de 11 000 stagiaires formés à fin 2013."

"Le Crefop - Université Paris Ouest Nanterre La Défense lance un diplôme universitaire gestion opérationnelle des actifs immobiliers (Property Management) en partenariat avec le lycée Maximilien-Perret d'Alfortville. Il s'agit d'un DU de niveau bac + 3. La formation peut être suivie en alternance à raison d'une semaine en formation et de 2 à 3 semaines en entreprise, sur une durée de 620 heures. IGS formation continue ouvre une formation de « responsable formation développement » en août prochain. Le cursus se déroule en 4 mois à temps partiel. De nombreuses ressources seront proposées en e-learning conçues en partie en partenariat avec le Cned."

"Créateur des cours de langues par téléphone et pionnier de l'e-learning linguistique, Telelangue lance le « Learning 360 », la formation qui suit le stagiaire et non l'inverse."

"Ces professionnels polyvalents sont chargés de conseiller les entreprises sur leur façon de gérer les risques."

"En s'appuyant sur les études officielles, notamment celle de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares), francetv info a listé dix métiers en déclin."

"De nombreuses universités françaises préparent une offre de cours en ligne, ouverts à tous et gratuits, pour la rentrée 2013. « Un cours ouvert à des milliers d'auditeurs peut-il correspondre au niveau d'attente de chacun ? », s'interroge Stéphan Bourcieu, directeur général du Groupe ESC Dijon Bourgogne, qui mène actuellement une recherche sur le sujet. "

"50 nouveaux titres et 9 CQP ont été enregistrés, parmi lesquels : Manager de projets de construction du CESI, Responsable de formation (DUFRES) (niv II) et Responsable ressources humaines (niv II)."

"Changer de métier: un rêve pour certains salariés, une épreuve pour d'autres. Comment les salariés préparent-ils et vivent-ils ce changement si important, qu'il soit voulu ou subi? Quel regard portent les employeurs sur ces changements de trajectoires professionnelles? Tel est le thème que le Conseil d'Orientation pour l'Emploi a retenu pour son colloque annuel. Maison de la Chimie, 28bis, rue Saint Dominique - 75007 Paris."

"La naissance de la Conférence des grandes écoles, par le sénateur Pierre Laffitte, président d'honneur de la CGE."

"La "pertinence" du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d'aide au reclassement des licenciés économiques lancé fin 2011, est avérée, selon un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Le CSP "quadruple l'accès à la formation par rapport aux autres demandeurs d'emplois" (40% vont en formation dans un délai moyen de 3 mois et demi), avec au final des taux de reclassement de 54% en CDI et 12,5% en CDD de plus de 6 mois. Il apparaît aussi comme un outil majeur de reconversion: pour 42% des bénéficiaires en formation, celle-ci correspondait à un changement de métier. En matière de formation, l'Igas salue l'engagement des Opca et du FPSPP ainsi que le partenariat avec les régions qui contribuent de façon décisive à la qualité de l'accompagnement des transitions vers l'emploi au moyen des efforts de formation mobilisés grâce à leur expertise et connaissance des contenus et organismes de formation."

"Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) organise depuis 2007 des rencontres sur les relations entre formation, emploi et travail. Cette troisième édition aura pour thème "Quand l'entreprise forme. Quand la formation sécurise": Sécuriser les parcours professionnels par la formation? Sécuriser la transition de l'école à l'emploi par l'apprentissage? De 9 h à 17 h. Entrée libre sur inscription avant le vendredi 31 mai 2013."

"Le site CareerCast.com a publié une étude sur plus de 200 métiers : en étudiant des critères clés présents dans tous métiers : environnement de travail, revenu, stress, embauche, chômage, perspectives d'évolution de carrière... le site propose ainsi 2 listes : des pires et meilleurs métiers à envisager."

" Le brevet de technicien supérieur métiers des services à l'environnement remplace le BTS hygiène, propreté, environnement (Journal officiel, 23 avril 2013)"

"Pourquoi les entreprises qui souhaitent embaucher ne trouvent pas les candidats recherchés ? Quelles sont les solutions mises en place par les établissements ayant des difficultés à recruter mais qui ont pu réaliser l'embauche ? Pour tenter d'y voir plus clair sur cet écart qui semble incompressible entre offres et demandes d'emploi, le Medef lance l'Observatoire Tendance Emploi Compétence : analyse des métiers les plus recherchés, des postes non pourvus et des solutions trouvées par les filières observées."

"L'hebdomadaire Entreprise et Carrières du 16 avril consacre un dossier au jeu en pédagogie. Très répandues dans certains pays, les pédagogies ludiques appliquées à la formation professionnelle se développent plus lentement en France. Lorsqu'elle est bien ciblée, cette approche permet d'aborder des thèmes ardus et de créer de nouveaux liens entre apprenants. Elle trouve sa pleine efficacité lorsqu'elle est couplée à d'autres techniques de formation plus classiques."

"Dans le cadre du Congrès HR, les 10 et 11 avril 2013, Nadine Barbier, responsable du pôle ressources humaines hospitalières de la Fédération hospitalière de France (FHF), a abordé la question de l'évolution et de la requalification des métiers dans ce secteur. Les métiers du secteur hospitalier sont très diversifiés. Le personnel non médical exerce plus de 200 métiers, et le personnel médical affiche plus de 50 spécialités. Nadine Barbier considère que divers enjeux apparaissent comme celui d'anticiper la problématique des compétences et des quotas pour les métiers réglementés et de faire évoluer les cursus et les référentiels de formation, par exemple dans les écoles d'infirmières, de manière à éviter un décalage quand la personne arrive dans un service."

"Malgré la crise, certains métiers sont encore en "tension", et des employeurs peinent à trouver les compétences dont ils ont besoin, d'après la dernière enquête "Besoins en main-d'œuvre" de Pôle emploi. Dans le peloton de tête des intentions d'embauche, la part des services aux particuliers reste prépondérante. Dans l'industrie, les activités extractives, liées à l'énergie et à la gestion des déchets déclarent ainsi des besoins en main-d'œuvre records (22.900 projets de recrutement, + 49,0 % en un an). Quant aux secteurs en tension, les plus importantes difficultés de recrutement concernent les ingénieurs et cadres d'études, R&D et chefs de projets en informatique (26.665 projets de recrutement, 67,2 % de ces projets étant estimés comme difficiles). Viennent ensuite les aides à domicile, aides ménagères et travailleuses familiales, dont 64,9 % des 54.311 prévisions d'embauche seront délicates, d'après les employeurs. "

"Proposés aujourd'hui par les universités les plus prestigieuses, les Mooc ("massive open on-line courses"), plates-formes collaboratives de cours gratuits en ligne, offrent aux candidats à la recherche de formations des ressources considérables tout en bouleversant les apprentissages."

"Un total de 1.613.100 emplois à pourvoir en France en 2013. Après avoir adressé un questionnaire à plus de 1,6 million d'entreprises afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi, Pôle emploi a publié, ce mardi, son enquête annuelle sur les «besoins en main-d'oeuvre». Cette étude permet d'anticiper à la fois les difficultés de recrutement, d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail, mais aussi de mieux informer les demandeurs d'emploi sur les offres existantes dans leur bassin d'emploi ou leur spécialité.