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"Le Centre Régional Information Jeunesse du Limousin a réalisé et mis en ligne un guide " Panorama des serious games métiers " qui recense l'ensemble des serious games métiers dans divers domaines professionnels : métiers de la communication et des médias, de l'informatique, de l'économie, du transport et de la logistique ... Créé à l'origine pour les professionnels de l'information, ce guide numérique peut être utilisé par tous, afin de tester ou s'immerger dans des domaines professionnels multiples."

Cette carte activités liées à la gestion et au management de l'information a pour objectif de fournir une représentation de ces métiers et de leurs liens.

Cet espace permet de se renseigner sur le marché du travail et d'avoir une vision globale sur le classement des secteurs d'activité qui proposent le plus d'offres dans sa région, et plus précisément, avoir une idée sur les métiers qui recrutent le plus dans chaque département via la carte interactive.

On l'ajoute dans la boîte à outils CEP rubrique "Connaître les possibilités d'emploi" ?

Pour sa 5ème édition, le Réseau des carif-oref publie « La VAE à travers les régions », bilan inter-régional de la VAE sur l'activité d'information-conseil et la validation.

Lors de sa séance plénière du 13 avril, le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (Cnefop) examinera un projet de « décret relatif à l'information sur l'offre de formation, au langage harmonisé d'échange d'informations sur l'offre de formation (Lhéo) et l'information sur l'entrée en formation des demandeurs d'emplois ». Ce projet de décret assoit Lhéo comme langage commun des différents acteurs chargés d'informer sur la formation [2] : les Régions, les financeurs de la formation professionnelle, les opérateurs régionaux en charge du recensement de l'offre de formation, la Caisse des dépôts et consignations, les organismes de formation, les opérateurs des services publics de l'emploi et plus particulièrement Pôle Emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles notamment les opérateurs du conseil en évolution professionnelle…

es entreprises ont des exigences fortes en matière de compétences techniques, transversales et comportementales des candidats pour les postes cadres dans le cloud, la cybersécurité et le big data.

"Les entreprises ont des exigences fortes en matière de compétences techniques, transversales et comportementales des candidats pour les postes cadres dans le cloud, la cybersécurité et le big data."

Une profession toujours plus précarisée, des conditions de travail qui se dégradent et une perte de sens grandissante: une étude réalisée par la Scam auprès de plusieurs milliers de journalistes dresse un portrait «extrêmement préoccupant» d'un métier sous pression.

"Les acteurs du développement et de la promotion de la filière forêt-bois en France proposent un nouveau site web qui valorise les métiers et les formations du secteur. Ce site propose aux internautes de découvrir la filière."

« Les entreprises nous disent que le marché de l'emploi est très concurrentiel. Les ingénieurs sont encore très recherchés, comme les doubles profils ingénieur et manageur, ainsi que les manageurs ayant une compétence technologique. »

Nicolas Guyot est chef d'une entreprise maraîchère qui se trouve dans les monts du lyonnais. Il nous raconte son parcours et ses journées du champ de culture à la vente aux consommateurs.

À la rentrée 2017, CESI alternance, l'école 100% alternance pour la formation de professionnels qualifiés,  proposera une nouvelle filière. Objectif : permettre aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour devenir web concepteur ou spécialiste de la communication digitale.

"Pour activer ses droits à la formation, encore faut-il bien les connaître. Les salariés peuvent être informés de différentes façons sur le sujet : par la hiérarchie et les responsables de la formation ou des ressources humaines, par les collègues ou les représentants du personnel, ou encore par leurs propres recherches. Mais selon son mode de diffusion, l'information touche des catégories de salariés différentes, et n'a pas les mêmes conséquences sur leur accès effectif à la formation."

Se questionner sur son devenir professionnel et personnel nécessite bien souvent de solliciter l'appui d'un acteur spécialiste de l'orientation/transition professionnelle. Encore faut-il l'identifier ! La cartographie des acteurs de l'Accueil-Information-Conseil (AIO) de Défi métiers permet de repérer aisément vers quel opérateur/professionnel aiguiller les personnes souhaitant être accompagnées dans leur parcours d'orientation/transition professionnelle.

Quelles opportunités d'emploi dans le transport et la logistique ? Réponses dans l'infographie.

De l'art visuel en passant par le spectacle vivant, l'audiovisuel, l'édition, ou le patrimoine, la culture regroupe des domaines variés qui attire de plus en plus les candidats. Mais les places sont chères.

L'événementiel fait rêver, et de plus en plus de personnes décident chaque année de faire une reconversion professionnelle dans le secteur. Mais ce choix n'est pas à prendre à la légère. Ainsi, il faudra bien vous préparer et opter pour un métier qui vous convient avant de vous lancer. Suivez nos conseils pour vivre votre passion tout en mettant toutes les chances de votre côté. Une reconversion professionnelle dans l'événementiel, mais pour qui ?

L'offre d'apprentissage en Ile-de-France : comment la repérer ? Par Catherine Gwet, responsable information sur l'offre de formation à Défi métiers Le lien formation-emploi, entre chimères et réalités : de quelles formations sont issus les actifs exerçant un métier donné ? Quel métier exerce les actifs diplômés d'une formation donnée ? Par Béatrice Pardini, responsable des études à Defi métiers. Quels sont les « métiers » dits « de demain » ? Regard expert sur l'évolution des métiers et des emplois Par Bernard Barbier, directeur de Défi métiers