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Avantage aux candidats les plus diplômés : en matière d'insertion professionnelle, ce credo est, depuis longtemps, largement partagé. La dernière enquête publiée par le secrétariat d'Etat à l'enseignement supérieur sur les diplômés de l'université le confirme  : trente mois après la fin de leur cursus, ceux qui ont poussé jusqu'au niveau master (bac + 5), avec un taux d'insertion de 90 %, ne font pas beaucoup mieux que leurs collègues issus des filières courtes (DUT et licence professionnelle). Mais, bien plus que ces derniers, ils ont accédé au statut de cadre et à un poste à temps plein, et sont en général mieux rémunérés qu'eux (1 850 euros net de salaire mensuel médian, contre respectivement 1 500 et 1 600 euros pour leurs homologues des filières courtes)

En 2014, le tourisme a représenté 7,4 % du PIB . La France accueille chaque année plus de 80 millions de touristes internationaux et le secteur du tourisme emploie dans l'Hexagone près d'un million de personnes, dont 20.000 nouveaux emplois chaque année... Les opportunités sont là, mais comment s'assurer de pouvoir les saisir après un BTS Tourisme ?

SEO Camp, association de référence pour les professionnels du SEO vient de publier une enquête complète sur cette profession peu connue. L'étude porte sur 321 répondants (un chiffre important compte tenu du faible nombre de SEO en France), et s'intéresse plus spécifiquement au profil et salaire des SEO. Voici les enseignements principaux de l'enquête

"France Stratégie a publié le 1er octobre 2018 un rapport qui étudie le système de retraite et les fins de carrière professionnelle des seniors. Allongement de l'espérance de vie, entrée tardive sur le marché du travail après des études plus longues et augmentation de la durée requise pour avoir une retraite à taux plein reculent, depuis dix ans, l'âge du départ en retraite. Le recul de l'âge d'ouverture des droits de 60 à 62 ans, s'est traduite par une progression de l'emploi des seniors pour la moitié des personnes concernées mais avec, pour les autres, des reports significatifs vers le chômage et l'inactivité."

"La FEDELIMA (Fédération des lieux de musiques actuelles) et le RIF (Réseau des musiques actuelles en Île-de-France), en partenariat avec Opale (Centre de ressources culture pour le DLA) ont réalisé une étude sur les salariés permanents travaillant dans les lieux et structures de musiques actuelles. Publiée en septembre 2018, elle constitue une photographie de l'état de l'emploi permanent au sein du secteur des musiques actuelles."

"« La demande en drones civils a explosé ces dernières années. Acteurs publics et privés se mobilisent en France pour prendre leur part dans ce marché mondial à fort potentiel à l'intersection de plusieurs secteurs : aéronautique, robotique, objets connectés, etc.», introduit l'Institut d'aménagement et d'urbanisme (IAU) - Ile-de-France, dans sa dernière étude publiée en septembre. Rien qu'en Ile-de-France, l'IAU identifie ainsi plus de 350 acteurs."

"Les conditions d'accès à la 1ère année de formation au diplôme d'Etat d'infirmier sont redéfinies. Pourront être admis, les candidats d'au moins 17 ans au 31 décembre de l'année d'entrée en formation : -titulaires du baccalauréat ou d'une équivalence à ce diplôme (via parcoursup) ; -ou, en formation continue, justifiant d'au moins 3 ans de cotisation à un régime de protection sociale à la date d'inscription aux épreuves de sélection."

Pôle emploi permet le recrutement dans 11% des cas-AFP/Archives/ROMAIN LAFABREGUE Quelque 55% des recrutements ne passent pas par internet, selon une étude du ministère du Travail publiée mercredi, qui met en évidence que le réseau de relations est le canal le plus efficace pour embaucher.

"Consacrée à l'étude réalisée en partenariat avec l'Insee sur la mobilité professionnelle des salariés franciliens, la matinale organisée par Défi métiers le 15 février dernier est maintenant disponible en replay."

Consacrée à l'étude réalisée en partenariat avec l'Insee sur la mobilité professionnelle des salariés franciliens, la matinale organisée par Défi métiers le 15 février dernier est maintenant disponible en replay.

Il y a eu le Chief Happiness Officer, puis plus récemment le Chief Digital Officer. Voici le Talent Acquisition Manager. Ou le manager de talents, en version sous-titrée. Mais c'est quoi exactement, un TAM ?

Selon un rapport de Dell et «l'Institut pour le Futur», think tank californien, le passage à l'intelligence numérique cognitive va profondément modifier notre notion du travail. Si l'étude semble très optimiste, elle n'est pas sans incohérences ni douces illusions sur l'économie du futur.

Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de leur apprentissage, ni à les stabiliser dans ses emplois. L'évolution des métiers liée aux transitions écologique et numérique sera-t-elle l'occasion de renouveler l'attractivité de la filière auprès des jeunes ? Une étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse.

Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de leur apprentissage, ni à les stabiliser dans ses emplois. L'évolution des métiers liée aux transitions écologique et numérique sera-t-elle l'occasion de renouveler l'attractivité de la filière auprès des jeunes ? Une étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse.

La Dares a publié une étude sur le Compte personnel de formation (CPF) en 2018. Entré en vigueur au 1er janvier 2015, ce dispositif a été énormément mobilisé en 2018, notamment par les salariés du secteur privé.

Universités et écoles multiplient les formations consacrées à la gestion des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram...) pour le compte d'une entreprise.

Environ un quart des salariés de moyennes et grandes entreprises se disent prêts à financer eux-mêmes une partie des coûts de leur formation, d'après un sondage réalisé par l'organisme de formation Cegos en juillet 2017, et publié mardi 17 octobre 2017. Ce taux, qui stagne depuis plusieurs années, varie fortement selon la catégorie socioprofessionnelle du salarié (entre 15 % pour les ouvriers et 36 % pour les cadres). En revanche, la majorité des sondés - surtout des cadres et des moins de 35 ans - sont favorables à effectuer au moins une partie de leur formation en dehors de leur temps de travail (64 % en moyenne). L'enquête mesure aussi la perception de la réforme de 2014 et notamment du CPF par les DRH et sur les pratiques des entreprises en matière de formations à distance.

L'APEC a publié, en décembre 2019, une étude sur l'apport de la formation pour les cadres. Les cadres interrogés mettent en avant différents apports : perfectionner des compétences, prendre du recul, appuyer une prise de poste, développer son réseau professionnel, prendre confiance en soi.

Le Comité régional pour l'information économique et sociale (CRIES) organisait le 6 octobre une rencontre portant sur les effets des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sur la région francilienne. Défi métiers y participait.

L'offre d'apprentissage en Ile-de-France : comment la repérer ? Par Catherine Gwet, responsable information sur l'offre de formation à Défi métiers Le lien formation-emploi, entre chimères et réalités : de quelles formations sont issus les actifs exerçant un métier donné ? Quel métier exerce les actifs diplômés d'une formation donnée ? Par Béatrice Pardini, responsable des études à Defi métiers. Quels sont les « métiers » dits « de demain » ? Regard expert sur l'évolution des métiers et des emplois Par Bernard Barbier, directeur de Défi métiers