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L'Ile-de-France est la région la plus concernée par les projets ferroviaires. Une plateforme est née dans le 78 et a pour but d'augmenter le nombre de personnes formées, aider le retour à l'emploi durable et agir pour l'insertion professionnelle.

D'ici 2024, les grands projets d'aménagement du territoire francilien continueront à doper l'emploi dans le Bâtiment et dans les Travaux publics, deux secteurs déjà marqués par de fortes tensions sur de nombreuses compétences.

Selon la Depp, en 2018, le nombre des recevabilités accordées à l'entrée du dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) a progressé de 3,5 %, après + 5 % enregistrés en 2017.

Le secteur de la coiffure rassemble en 2018 85 192 établissements, dont 90% sont des indépendants. Il occupe 179 743 actifs, dont 112 253 salariés, 17 754 apprentis et 2 068 contrats de professionnalisation. Le secteur de la coiffure à domicile est en fort développement. Parallèlement, les salons traditionnels évoluent pour faire face aux nouvelles exigences et pratiques de la clientèle. Les innovations développées par le secteur ont également pour objectif de faciliter les recrutements, dans un secteur qui compte 10000 postes vacants.

Développée par Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine et le Medef régional, l'application "La bonne compétence pro" permet aux entreprises de toute la France, notamment les TPE et PME, de savoir si des demandeurs d'emplois sont en train d'être formés aux métiers dont elles ont besoin. Ce nouveau service testé dans la région est désormais déployé au niveau national pour rapprocher l'offre de la demande.

Porté par l'essor du luxe made in France, le secteur doit embaucher entre 3. 000 à 4. 000 emplois par an en production. Une nécessité pour faire face aux départs à la retraite, et à la hausse des commandes des grandes maisons, dont les collections se vendent dans le monde entier. Les jeunes marques de mode sont elles aussi à l'origine de créations de postes. Mais la situation est tendue, faute de capacités et de personnel.

L'APEC a publié, en décembre 2019, une étude sur l'apport de la formation pour les cadres. Les cadres interrogés mettent en avant différents apports : perfectionner des compétences, prendre du recul, appuyer une prise de poste, développer son réseau professionnel, prendre confiance en soi.

Le secteur de la distribution emploie 650 000 personnes en France. Comme de nombreux secteurs bouleversés par l'arrivée du digital, celui-ci doit se réinventer. En effet, l'expérience clients est désormais incontournable que ce soit dans la grande distribution, la distribution spécialisée, le retail ou le luxe.

Les maisons de retraite cherchent des employés en urgence. Dans vingt ans, plus de 10 millions de Français seront âgés de plus de 75 ans et il faudra de plus en plus de professionnels pour les accompagner.

La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homogène. L'enquête Defis, à travers l'analyse des intitulés de formation, nous renseigne pour la première fois sur le contenu de près de 6 millions de formations suivies entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés, et offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises.

Tous les ans des nouveaux métiers voient le jour, et si l'on doit croire la statistique de Pôle Emploi qui veut que 85% des métiers de 2030 n'existent pas encore, cela n'est pas prêt de s'arrêter. La filière RH ne fait pas exception avec l'apparition de métiers autour du bien-être ou encore du marketing RH. Aujourd'hui on se concentre sur un nouvel arrivant dans les services de formation : le Learning Community Manager.

"Un document publié en décembre 2019 par le Cereq rend compte d'une journée d'études organisée sur les métiers du transport et de la logistique, lors de laquelle ont été abordées les thématiques suivantes : -Certifications et évolutions des emplois ; -Impacts de la transition écologique sur les certifications et les pratiques professionnelles ; -Impacts du numérique sur les emplois et les compétences."

Pôle emploi vient de lancer un service d'aide aux entreprises dans le recrutement de nouveaux talents. Le but : limiter le nombre d'offres d'emploi non pourvues. En 2018, on en comptait entre 210.000 et 350.000.

Conscients des enjeux de l'intelligence artificielle et de son impact sur les métiers et les organisations, les partenaires sociaux de neuf branches du commerce se sont impliqués dans la réalisation d'une étude sur le digital cognitif.

Redorer le blason des métiers de la branche et « rééquilibrer l'image des Ehpad » (maisons de retraite). Tel est le leitmotiv du collectif, dont le Synerpa (syndicat patronal du secteur) est le fer de lance.

Voici la liste des 30 diplômes les plus demandés en VAE (validation des acquis de l'expérience), selon la Depp. La demande reste très concentrée sur certains diplômes, avec le CAP petite enfance en tête.