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"Au nom de la neutralité religieuse, la Fédération française de Football (FFF) refuse d'interrompre les matchs en soirée pour la rupture du jeûne des footballeurs de confession musulmane. Une interdiction qui questionne l'interprétation de la laïcité et la compatibilité du ramadan avec la pratique sportive."

"Le conseil général de Cayenne, qui ne veut plus payer le traitement des prêtres, vient d'y être contraint par la justice."

"Dans sa dernière étude consacrée aux manifestations religieuses en contexte professionnel, l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE, 2017) affirme que 65 % des individus rencontrent des faits religieux au travail, de manière régulière ou occasionnelle. Un chiffre identique à celui de l'année précédente (OFRE, 2016) qui confirme une banalisation du fait religieux au travail. Ce fait religieux concerne autant des demandes particulières (aménagement du temps de travail, la prière pendant un temps de pause, menus confessionnels ou de substitution par exemple) que des signes visibles (port d'un signe religieux, fatigue liée à la pratique du jeûne par exemple). La gestion du fait religieux au travail fait désormais (ou doit faire) partie intégrante de la palette managériale des leaders de proximité. Dans cet objectif, de nombreuses formations se développent pour mieux connaître le fait religieux, parfois même les religions. Un certain nombre d'outils sont aussi mis à la disposition des managers par le gouvernement, par les entreprises elles-mêmes, ou encore par le monde académique, soucieux du rapprochement entre la recherche en management et le monde de l'entreprise. Nos recherches témoignent également de l'influence du fait religieux sur le processus de décision des collaborateurs. Il s'agit en effet là d'un élément d'une identité plurielle que les managers doivent avoir à l'esprit pour mieux comprendre les jeux d'acteurs et les aspirations de leurs collaborateurs."

Les situations dans lesquelles le principe de laïcité doit s'appliquer sont relativement nombreuses et diverses dans le cadre du SNU. Ces situations peuvent être classées en neuf catégories : - Personnels et encadrants : application ou non du principe de neutralité; - Usagers de la première phase en internat: restriction ou non à la manifestation d'une appartenance religieuse; - Usagers de la première phase accueillis au sein d'associations et de la seconde phase : application ou non du principe de neutralité - Bâtiments de la première phase : application ou non du principe de neutralité; - Bâtiments de la deuxième phase: application ou non du principe de neutralité; - Restauration dans le cadre de la première phase en internat : menus confessionnels autorisés ou non, menus différenciés proposés ou non; gestion de la pratique du jeûne; - Pratique et fêtes religieuses : autorisation ou non, dans quel espace et dans quel cadre à l'occasion de la première phase en internat ; - Activités : possibilité ou non de refuser une activité en invoquant une conviction ou croyance; - Associations accueillant les « appelés » durant la deuxième partie de la première phase et durant la seconde phase : exclusion ou non de celles ayant un caractère propre confessionnel.

"Le président de la République était donc l'invité de l'épiscopat français lundi soir au collège des Bernardins. Si le chef de l'Etat a participé à une fête religieuse, la rupture du jeûne lors du ramadan dans le cadre du Conseil français du culte musulman, il a pris soin que la rencontre avec les catholiques fût dépouillée de cet aspect religieux, intervenant huit jours après Pâques. Prenons acte de ce que le respect strict de la laïcité ne s'applique qu'à l'Eglise."

"Le président de la République était donc l'invité de l'épiscopat français lundi soir au collège des Bernardins. Si le chef de l'Etat a participé à une fête religieuse, la rupture du jeûne lors du ramadan dans le cadre du Conseil français du culte musulman, il a pris soin que la rencontre avec les catholiques fût dépouillée de cet aspect religieux, intervenant huit jours après Pâques. Prenons acte de ce que le respect strict de la laïcité ne s'applique qu'à l'Eglise."

"Interview de Nicolas Cadéne, rapporteur général de l'Observatoire de la laïcité " En vidéo séquencée : - Laïcité à l'hôpital : quelles obligations pour les soignants ? - 00:07 - Laïcité à l'hôpital : quelles obligations pour les patients ? - 01:13 - Laïcité à l'hôpital : les règles sont-elles clairement établies ? - 02:40 - Le renvoi d'un praticien pour le port d'une barbe longue vous paraît-il justifié ? - 03:15 - Quelles sont les données concernant les atteintes à la laïcité à l'hôpital - 04:14 - Quid du refus de soins pour raisons religieuses ? - 05:38 - Refuser d'être soigné par un homme ou une femme : une atteinte à la laïcité ? - 06:21 - La circoncision rituelle déguisée en acte médical est-elle fréquente à l'hôpital ? - 07:48 - Que faire si le jeûne d'un soignant met en danger les patients ? - 08:32 - Aumônerie à l'hôpital : facteur de tension ou d'apaisement ? - 09:17

"C'est comme cela que nous comprendrons toujours la laïcité, non comme une volonté de négation des différentes spiritualités, mais comme la volonté de garantir à chacun une entière liberté de pensée. Cette conception là, comme Ministre de l'Intérieur, je ne cesserai de la promouvoir, avec la ferme conviction qu'elle est l'une des conditions de ce que nous sommes : la France ! Car l'identité française, c'est celle d'un peuple uni que nous voulons indivisible, dans la diversité des origines, des convictions ou des croyances que nous respectons pleinement et dans une égale reconnaissance."

"Les cérémonies religieuses ont pu reprendre dès ce samedi 23 mai selon des modalités fixées d'un décret paru dans la nuit au Journal officiel. Les organisateurs des cérémonies devront notamment s'assurer que les fidèles respectent les gestes barrières, la distanciation, portent un masque et se désinfectent les mains."