Group items tagged

La primera pagina web que os adjunto es una memòria per a optar al grau de Doctor, de l'universitat Computense de Madrid. Es un extens treball on explica la realitat Espanyola de la RSC. La part on es centra mes sobre el focus que he triat : La RSC és nomes una qüestió de bona imatge empresarial ?, es el punt 1.1 concretament sobre l'imatge el punt 1.1.3/1.1.4/1.1.5. El que destacaria d'aquest estudi es l'enfoc positiu que fa envers el RSC, on comenta que una empresa per tenor una imatge corporativa positiva necessita analitzar-se, organitzar-se i evolucionar per poder transmetre aquella imatge que vol que arribo al seu public. També destacaria que un dels seus valors principals son els treballadors ja que les empreses es defineixen per les persones que la formen, i aixo es el que els hi dona valor humà i per on comença la responsabilitat o l'aplicació de les normes ètiques. Per tots aquests arguments penso que lla RSC es molt important però no es solament una qüestió d'imatge sinó que hi ha molts altres punts per poder tenir una empresa amb una RSC adequada.

Bona tarda, He escollit aquesta web ja que trobo que conté una informaciò molt interessant sobre tot allo que pot plantejar el Focus 1 "Empresa com a comunitat ética: relacions dins i fora de l'empresa"; així hi podem trobar informació tant de l'ética a l'empresa com en quant a l'entorn de la mateixa.

En un mundo globalizado, como han cambiado las empresas para abrirse a un mercado mas amplio y que cambios han sufrido las relaciones entre por ejemplo empleado-empleador

Aquest enllaç conté un article que porta com a títol: " La motivación no se decreta, se construye". Explica per què s'ha de motivar als treballadors, de quina forma i quins poden ser els beneficis. També comenta que si se satisfan les necessitats dels treballadors, aquests se senten més valorats i que formen part de l'empresa, i això fa que hi hagi una bona relació entre el personal.

"Delimitación del Marketing con Causa o Marketing Social Corporativo mediante el análisis de empresas que realizan acciones de responsabilidad social" Autores: Iñaki Periáñez Canadillas, Joao Augusto Ramos e Silva Localización: Cuadernos de gestión, ISSN 1131-6837, Vol. 3, Nº 1-2, 2003 , págs. 65-82 Article extret de la revista Cuadernos de Gestión editada pels departaments d' Economia de les universitats del País Basc i de La Rioja, publicada semestralment amb articles d'nvestigació universitària destinada a l'ús acadèmic i empresarial. L'article és un resum d'una ponència sobre el Marketing Con Causa o Marketing Social vinculat amb la RSC empresarial i l'actitud del consumidor final davantd'aquestes accions socials comunicades. També defineix qui són el stakeholders i el seu rol, tema també abordat en l'article proposat del Sr. Argandoña. Trobo que contingut és interessant ja que ofereix una visió teòrica i quantitativa de la relació entre RSC i imatge empresal. Hi ha una obertura a la reflexió amb les preguntes plantejades en la conclusió.

Campanya de coca-cola de responsabilitat social.  Coca-cola recolsa la donació de sang donant una coca-cola i un entrepà despres de que la gent doni sang.  Es un altre manera de treballar l'etica social de la empresa i aportar una aparença d'empresa compromesa amb la societat. 

La ética dentro y fuera de la empresa en todas sus vertientes, un estudio realizado en empresas argentinas, a pesar de su situación económica, me sorprende su filosofía empresarial, cuanto menos el resultado de las estadísticas. http://www.trade.gov/goodgovernance/adobe/Guia%20de%20Etica%20de%20Nicaragua%202da%20edicion.pdf http://www.youtube.com/watch?v=vGljF1DKqoY http://www.youtube.com/watch?v=L79KT0-gaBQ&feature=related

Article en anglès molt amè i pragmàtic sobre les reflexions de la RSC, la imatge de les empreses amb exemples concrets així com les tendències relatives a la RSC. Per llegir l'article podeu anar al site a través de l'icone www o bé seleccionar el menú de la dreta l'opció que més còmode com google preview. Si teniu qualsevol dubte amb l'idioma, estaria encantada d'ajudar-vos! De veritat val la pena, és la típica redacció de business case on es combinen anècdotes amb reflexions pioneres.

La segona resenya és un altre article extret de la mateixa web: www.gestopolis.com on ens exposa la comunicació interna en el si de l'empresa. Una bona comunicació interna dels treballadors que formen part de l'empresa és essencial pel bon funcionament d'aquesta, ja que la comunicació és clau perquè els objectius es compleixin i vagin en la mateixa direcció. Actualment, les empreses per millorar la bona comunicació realitzen plans de treballs o es marquen objectius a realizar a curt i a llarg termini. Per això, és essencial que els treballadors coneguin aquests plans, els objectius a aconseguir i el grau de participació i treball que haurà de desenvolupar. Si la comunicació no és l'adequada, els treballadors no sabran les tasques que s'han de realitzar i, com a conseqüència, no es podran complir els objectius. Aquesta comunicació es pot realitzar a través de diferentes accions: reunions, e-mails, circulars internes, reunions particulars, etc. En conclusió, una bona comunicació interna és essencial pel bon funcionament de l'empresa per tal de poder aconseguir els objectius marcats. En referència al nostre projecte de grup, una bona comunicació interna entre tots els components del grup serà clau per la bona coordinació i per complir els objectius que ens marcarem a l'inici del treball.

En la pagina web de la fageda podem trobar text i animacions que ens descriuen els serveis i objectius socials que porta'n a terme (servei de teràpia ocupacional, serveis residencials, serveis d'integració a la comunitat, àrea de lleure). Opino que es un bon exemple on mostra les relacions dins la empresa i l'imatge que es te fora

Adjunto el blog sencer perquè crec que es molt interessant. Destacaria l'article ¿Es rentable ser ético? on l'autor reflexiona sobre les empreses com reflex del seu l'equip humà; la separació de les empreses i els principis ètics "El mayor obstáculo para promover la gestión ética en la empresa es el obsesivo afán de lucro". la informació principal és l'introducció de valors humans dins de les empreses. Utilitza conceptes i idees que puc aprofitar en els exemples que utilitzi en el projecte

Aquest enllaç ens parla principalment de l'entorn empresarial, no obstant, trobem un apartat sobre l'entorn ètic de les empreses i com aquest té incidència tant dins com fora de l'empresa. Trobo que es un enllaç interessant en referència al Focus ! ja que ens parla de l'ètica tant dins com fora de l'ambit empresarial.

La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas, Etica y valores organizacionales, importado de Gestiópolis.com, explica como los diferentes actos de las empresas y de toda la comunidad empresarial, repercuten de una manera u otra en todos los agentes y procesos que reodean la empresa.

Definicion y enfoque de la ética empresarial, importado de LosRecursosHumanos.com, explica el estudio de la eticaen los distintos enfoques empresariales y personales en lo que respecta a losintegrantes de la misma, asi como de todas las relaciones posibles.

El grup Barceló es una empresa hotelera i de viatges fundada en Mallorca que integra unes 25000 persones al final de 2010 (aquestes dades s'han tret de la seva web), vui compartir el codi ètic que distribueixen entre tots els seus treballadors per tal de cohesionar les relacions dintre i fora de l'empresa amb unes normes de conducta eficients i eficaces per tal de transferí al ètica i cultura a tota la comunitat de l'empresa.

Afegides etiquetes

L'empresa Indra, que es l'única empresa espanyola reconeguda com unes de les companyies més ètiques del mon. Llegint l'article de Indra he verificar que aquest guardo el dona la empresa "Ethisphere Institute" i aquest es l'article que comparteixo, en ell es reflexa que l' inversió en ètica en la empresa surt rentable encarà que estem hi hagi un procés de recessió del mercat com es pot veure en el gràfic.

Afegir etiqueta

La primera resenya que us adjunto és un article extret de la web www.gestopolis.com on ens exposa les relacions entre el treballador i el seu cap. El cap, més conegut com "el jefe", ha de ser una persona que motivi els treballadors, que trasmeti confiança, que sigui "un amic" i que afavoreixi el diàleg. El treballador l'ha de veure com una persona més que forma part de l'empresa. Una bona relació del cap envers els seus treballadors, farà que l'ambient de treball sigui més agradable i, a llarg termini, els beneficiï en què l'empresa creixi. Tot el contrari passarà si l'empresari és autoritari i no està obert el diàleg. Hi haurà mal ambient a la feina i el rendiment dels treballadors caurà i, com a conseqüència, el benefici de l'empresa també. En conclusió, ser el cap d'una empresa no és una tasca fàcil, ja que no tot és manar, sinò que com hem vist a l'article, és una barreja de diferents habilitats de comunicació i de motivació que a curt i a llarg termini afavoreixen el bon clima de treball i el rendiment dels treballadors. Aquest article el podríem enlleçar amb el nostre projecte de grup, és a dir, el cap de l'empresa en el nostre cas seria el coordinador del treball del grup. Un coordinador que com el cap de l'empresa ha de tenir diferents habilitats per motivar els treballadors, en el nostre cas els alumnes que formen part del projecte, per treballar de manera agradable i aconseguir un benefici,en el nostre cas, el benefici de realitzar un bon treball