Group items tagged

Aquest enllaç conté un article del diari "Cinco Días", especialitzat en economia, i tracta sobre el benefici de la ètica als negocis. En la primera part de l'article es parla de que tot directiu ha de tenir un comportament exemplar, i que, a la llarga, un comportament ètic té molt a veure amb els beneficis econòmics de l'empresa. Després, s'aporten dades sobre les empreses que estimulen aquest comportament ètic a Espanya comparant-ho amb la resta del món, i s'arriba a la conclusió que en aquest punt estem per sota de la mitja mundial. Finalment, expliquen que el codi ètic no ha de ser redactat i seguit només pels directius d'una organització, sinó que la millor opció és que la redacció sigui feta per algú especialitzat i aquest codi sigui seguit per cada un dels membres de la empresa. L'article acaba amb l'opinió de diversos empresaris sobre els codis ètics tot explicant la importància d'aquest en els beneficis de l'empresa. Personalment, estic bastant d'acord amb la idea principal d'aquest article, ja que, per triomfar en qualsevol negoci, no és necessari ser trampós o poc transparent, a més de que, encara que això et pugui suposar un avantatge a curt termini, pot ser el teu fi a llarg termini. He escollit aquest article ja que s'ajusta correctament a l'explicació de com una bona conducta ètica pot ajudar a augmentar els beneficis de l'empresa, idea que respon a la pregunta del FOCUS 3.

"Decisions morals extremes poden arribar a perjudicar a l'organització" En aquest article parlen de dos estudis interessants sobre la moral i la ètica. He subratllat un dels estudis fets a un directius d'empresa en una situació extrema i com afecta el comportament moral i ètic. En el segundo estudio, los directivos de las empresas entrevistados fueron puestos ante un escenario moralmente ambiguo. En dicho escenario, una empleada contratada por horas termina su trabajo y se prepara para marcharse a su casa antes de tiempo. Sin embargo, esta persona necesita el dinero de las horas que le restan para completar una jornada completa. A cada directivo se le presentaron diferentes opciones para afrontar esta situación. Estas opciones iban, desde una muy comprensiva (darle a la empleada el resto del día libre y pagarle las horas restantes) hasta otra muy estricta (no dejar que se marche y buscarle trabajo extra hasta que complete su jornada). Como se podía esperar, aquellos jefes que se veían a ellos mismos como personas morales tenían más probabilidades de elegir las opciones más extremas: o bien favorecer al empleado o seguir a rajatabla las normas de la empresa. Su identidad moral los motivaba a tomar decisiones extremas.

He centrat el meu treball respecte a aquest focus temàtic amb l'empresa Nestle, La companyia va ser fundada el 1866 per l'alemany resident a Suïssa Henri Nestlé, un farmacèutic que havia desenvolupat un menjar per a lactants incapaços d'alimentar-se del pit (o qualsevol dels substituts habituals de l'època). El valor del descobriment va possibilitar una ràpida expansió per Amèrica i Europa, incrementada per la fusió el 1905 amb l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company, que tot i ser una empresa major, va adoptar el nom de la petita que ja era molt famós. El 1938, Nestlé desenvolupa el seu producte Nescafé que és cafè soluble instantani. L'empresa va sofrir els inicis de la segona guerra mundial, però la inclusió del cafè soluble Nescafé, en les racions de l'exèrcit nord-americà va afavorir enormement la seva difusió. El final de la Segona Guerra Mundial va ser el principi d'una fase dinàmica per Nestlé. Van adquirir un creixement accelerat amb les adquisició d'altres companyies. El 1947 es van fusionar amb la companyia de condiments (brou per a sopes) Maggi seguit de Crosse & Blackwell el 1950, igual que Findus en (1963), Libby (1971) i la diversificació de Stouffer (1973). Va comprar les accions de L'Oréal el 1974. El 1977, Nestlé va crear la seva segona empresa fora del sector alimentari adquirint AlconLabora. El 1984, la millora de les finances de Nestlé va permetre que la companyia llancés una nova ronda d'adquisicions, sent el més important gegant nord-americà alimentària Carnation. La primera meitat dels anys 90 seguien sent favorable per Nestlé: les barreres comercials es van reduir i els mercats mundials negociaven acords de lliure comerç. Des de 1996 hi ha hagut més adquisicions: Sant Pellegrino (1997), Spillers Petfoods (1998) i Purina (2002). L'abril del 2009, va informar que les seves vendes es van reduir en 2,1% el primer trimestre, comparat amb el primer trimestre del 2008 doncs va esdevenir l'enfortiment del

En este artículo, escrito por Carlos López, director de la página Gestiopolis (que tiene artículos sobre gestión empresarial), se habla sobre la importancia y las ventajas que supone adquirir, mantener y llevar a cabo actitudes éticas dentro del entorno empresarial. Explica cuales son las claves para tener una base ética empresarial y que gracias a ello se consiguen mayores beneficios económicos respecto a las empresas que no tienen esa base. También comenta algunas ventajas que obtiene la empresa a parte de las económicas, como por ejemplo una mejor relación entre los propios empleados y su empresa.

Hola, Aquest article de Carlos Lopez, m'ha semblat interessant.  En ell es parla sobre els actes empresarials etics repercutiran positivament en el futur de l'empresa.  Tambe exposa que la ètica corporativa pot ser una font de ventatges competitives, ja que mitjançant la qual, podem atraure clients i personal de primer nivell. I tambe parla dels 5 valors basics: igualtat, llivertat, dialeg, respecte i solidaritat. (es el primer comentari que faig al diigo espero que m'hagi ensortit de penjar-ho be...)

Pàgina web que informa dels beneficis amb una bona ètica a l'empresa, donant molta importància a les conseqüències de dur a terme una pèsima ètica empresarial.

En el enllaç que us adjunto teniu un article elaborar per " la universidad de los andes" que parla sobre l'impacte positiu de l'ètica en la empresa però no només per la bona imatge empresarial que pot donar. He agafat aquest article per el punt del treball que he escollit perquè ens parla de la imatge com a complement positiu, es a dir primer s'ha evidencia la importància de l'ètica per l'empresa per aconseguir, a part de la imatge: -Generar excedents econòmics -Perdurar al temps -Produir el bens i serveis que el mercat demanda L'ètica ajuda a la imatge de l'empresa per proporcionar-li la lleialtat i la confiança dels consumidors i així donar-li avantatge en front de la competència. L'article també parla de com una empresa ètica impacta positivament en el recurs humà com per exemple disminució d'absentisme, la persona, el treballador adopta el valor intrínsec del seu treball, donant-li un atractiu no només econòmic i sí més transcendent.

Este artículo de la Universidad de los Andes, está escrito por Jordi Canals y Joan Fontrodona. Se explica como está demostrado que, efectivamente, las actitudes éticas en la empresa producen beneficios directos, no solo económicos, sino en los trabajadores de la propia empresa. Se incrementa el valor de las empresas que tienen actitudes éticas, los trabajadores están más motivados y comprometidos con la empresa porque su trabajo no supone un impacto negativo en el resto de la sociedad, hay más facilidad de atraer a clientes, etc.

Aquest article, publicat per Juan Carlos O'brien, ens respon a la pregunta plantejada en el focus 3. ç Segons el signant, l'actitud d'ètica empresarial no provoca una disminució dels beneficis, sino tot el contrari. Cito textualment: "la RSE suele ayudar a mejorar la productividad de la fuerza laboral, bajar los costos de insumos; sobre todo, mejora la imagen de la empresa en la comunidad y ayuda a fortalecer su licencia social de operar. Si invierte, la comunidad se siente socio en la propia operación de la empresa y en vez de oponerse a la operación de la empresa, la apoya porque la comunidad gana beneficios de la empresa. " A través de diferents preguntes ens va explicant els beneficis de tenir una actitud ètica i de colaboració amb la societat.

Buenas noches, Os adjunto un video de la profesora de la UNED Marta de la Cuesta, en la que nos hace un paralelismo entre la crisis y la RSC en las corporaciones. Explica como la crisis dejará al descubierto a las empresas que han utilizado la RSC solamente como una venta de imagen y de marketing pero no han llevado a la práctica el impacto que tienen las decisiones sobre terceros. Lo veo interesante ya que relaciona el concepto que estamos trabajando con algo tan actual e importante como la crisis que esta afectando a diferentes países, y en especial al nuestro. Creo que puede aportar un enfoque diferente sobre la RSC, describiendo que papel tiene la misma dentro de la crisis que estamos viviendo. Saludos, Alejandro Pérez Grado ADE

La primera pagina web que os adjunto es una memòria per a optar al grau de Doctor, de l'universitat Computense de Madrid. Es un extens treball on explica la realitat Espanyola de la RSC. La part on es centra mes sobre el focus que he triat : La RSC és nomes una qüestió de bona imatge empresarial ?, es el punt 1.1 concretament sobre l'imatge el punt 1.1.3/1.1.4/1.1.5. El que destacaria d'aquest estudi es l'enfoc positiu que fa envers el RSC, on comenta que una empresa per tenor una imatge corporativa positiva necessita analitzar-se, organitzar-se i evolucionar per poder transmetre aquella imatge que vol que arribo al seu public. També destacaria que un dels seus valors principals son els treballadors ja que les empreses es defineixen per les persones que la formen, i aixo es el que els hi dona valor humà i per on comença la responsabilitat o l'aplicació de les normes ètiques. Per tots aquests arguments penso que lla RSC es molt important però no es solament una qüestió d'imatge sinó que hi ha molts altres punts per poder tenir una empresa amb una RSC adequada.

La ética es un bien escaso en los tiempos actuales? Dos directors generals donen la seva opinió de lo que es la ètica i la moral. "Estas vivencias han puesto a prueba la ejecución de nuestros valores, principios, etc., y al no estar acostumbrados pueden provocar que asumamos comportamientos como correctos que justifiquen comportamientos no éticos como la protección de nuestro puesto de trabajo con falsos datos, falta de compañerismo, falta de lealtad, etc. "

"Delimitación del Marketing con Causa o Marketing Social Corporativo mediante el análisis de empresas que realizan acciones de responsabilidad social" Autores: Iñaki Periáñez Canadillas, Joao Augusto Ramos e Silva Localización: Cuadernos de gestión, ISSN 1131-6837, Vol. 3, Nº 1-2, 2003 , págs. 65-82 Article extret de la revista Cuadernos de Gestión editada pels departaments d' Economia de les universitats del País Basc i de La Rioja, publicada semestralment amb articles d'nvestigació universitària destinada a l'ús acadèmic i empresarial. L'article és un resum d'una ponència sobre el Marketing Con Causa o Marketing Social vinculat amb la RSC empresarial i l'actitud del consumidor final davantd'aquestes accions socials comunicades. També defineix qui són el stakeholders i el seu rol, tema també abordat en l'article proposat del Sr. Argandoña. Trobo que contingut és interessant ja que ofereix una visió teòrica i quantitativa de la relació entre RSC i imatge empresal. Hi ha una obertura a la reflexió amb les preguntes plantejades en la conclusió.

Es tracta d'un petit reportatge-notícia audiovisual penjat pel grup càntabre SODERCAN el 30/10/2009 al YOUTUBE: "RSC: Un factor que mejora la rentabilidad empresarial" Es resumeix la jornada organitzada per SODERCAN destinada a compartir amb la resta d' empresaris càntabres el seu model d' implantació de RSC com a base de direcció de l' empresa i demostrar la seva rendibilitat anant més enllà doncs de la imatge empresarial. He cregut interessant trobar l'exemple d'un conjunt d' empreses españoles que apostin per aquest model de desenvolupament directiu. La notícia m'ha semblat bastant estructurada i rica en exemples concrets d' aplicacions de RSC en els diferents àmbits: econòmic, mediambiental i social.

Aquest recurs es un video de youtube on es descriu la importancia de l'ètica dintre de les organitzacions fins al punt de no concebre les empreses sense aquest component. Així mateix emfatitza la seva importancia tant dintre de la organitzación com fora en els mercats en què intervé. La il.lustració multimèdia d'aquest enllaç permet assolir la informació d'una manera fàcil i ràpida i considero que serà d'utilitat per al treball en grup.

El recurs que he enllaçat, es tracta d'un video del youtube que explica la importància que ha arribat a tenir l'ètica dintre de les organitzacions fins a tal punt, de no concebre les empreses sense aquest component. Així mateix, emfatitza la seva importancia tant dintre de la companyia com fora en el mercat en què es relaciona. La il.lustració audiovisual de l'ètica que mostra aquest recurs, permet comprendre el seu contingut d'una manera ràpida i fàcil i per tant, considero que ajudarà per a realitzar el treball de grup.

Aquest article que us adjunto es de la revista IESE de l'Univesitat de Navarra. EL director general del IESE Jordi Canals ( 1992-2001), explica que la bona imatge va més enllà de les variables purament econòmiques, i que es un valor necessari e imprescindible per a que les empreses deixin de ser institucions merament mercantils i entenguin que també son institucions socials formades per persones i orientades al servei de les persones El article es molt interessant i amè ja que hi ha referencies de diversos directius d'empreses conegudes on expliquen la importància que te per a la seva empresa la RSC. Amb tot el que he llegit he entès que es molt important que la RSC estigui molt present amb l'empresa però no sol com a qüestió d'imatge, sinó de valors i ètica empresarial, ja que aixo farà evitar el rebuig e impulsar i motivar als treballadors.

Aquest article parla dels beneficis empresarials que es poden obtindre si fem practica de l'ètica alhora de prendre decisions, detalla els beneficis econòmics i el perquè els obtindrem: Millora del Desempeso Financer, Beneficia las Ventas, la Imatge i la Reputació, Fortalesa la Lleialtat i el Compromís de los Treballadors, Disminueix la Vulnerabilitat cap els los Boicots y Grups de Pressió, Evita sancions , Evita Pèrdua de Negocis, Gaudeix de Major Accés a Capitals . Es un article interessant, que respon ala pregunta que formula el focus 3, precisament una actitud d'ètica empresarial farà augmentar els beneficis econòmics.

Us adjunto un vídeo del Dr. Manuel Guillén. Professor titular d'organització d'empreses a la Universitat de Valencia. Ha escrit el llibre: "Ética en las organizaciones. Construyendo confianza". El vídeo ens fa una breu sessió de preguntes i respostes que giren en torn de la següent qüestió: Perquè l'ètica genera o destrueix confiança? Ens detalla com afecta l'ètica a la direcció de les empreses i ens diu perquè s'ha d'estudiar l'ètica empresarial. Com a conclusió diré que una bona presa de decisions ètiques fa que hi hagi una motivació pel treball. Això crea una cultura empresarial ètica, una reputació i bona fama. La qualitat humana pot ser font d'una avantatja competitiva. L'ètica la demanda la societat i la tranquil·litat de la consciència. La persona segueix sent persona en l'organització. És per tot això que l'ètica es imprescindible a les empreses.

Aquest article fa una descripció de l'ètica i de la seva complexitat a l'hora d'implantar-la a les empreses, i el perquè els directius dubten a l'hora d'aplicar-la. La pressió per a obtenir uns resultats econòmics i la influència de l'entorn, són alguns dels molts factors que fan qüestionar l'ètica a les empreses. Com aconseguir un equilibri econòmic i ètic??? aquest article pretén respondre a aquesta qüestió.

Aquest enllaç és una ponència del dr. Ramón Ibarra Ramos sobre com implantar els codis ètics a la empresa. Primerament fa un apropament a l'objectiu del text explicant que tot ser humà és ètic de manera racional, encara que es poden prendre decisions no ètiques de manera impulsiva o irracional. Posteriorment explica que la ètica és necessària a qualsevol organització per la continuïtat d'aquesta ja que tothom vol ser ètic i ningú vol tractar o fer negocis amb tramposos. A més, detalla els beneficis que aporta un comportament ètic a l'empresa remarcant que és un valor diferencial difícilment imitable. Finalment, comenta els passos que ell creu necessaris per implantar un codi ètic en qualsevol organització, que són: lideratge, selecció, contractació i promoció de personal, redacció i promulgació d'un codi ètic ad hoc, comunicació, entrenament permanent i reforç d'actituds ètiques. Personalment, estic bastant d'acord amb aquesta ponència, ja que mantenint una conducta exemplar, amb bona comunicació a tots els nivells i amb un codi de bones pràctiques, es pot aconseguir donar un valor afegit a l'empresa tant internament (satisfacció del personal, cosa que millora la productivitat) com externament (clients encantats de fer negocis amb l'empresa, donat el seu valor afegit diferencial). Això fa que, encara que els beneficis econòmics puguin disminuir a curt termini, segur que a llarg termini l'empresa els recuperarà amb escreix a part d'obtenir altres tipus de beneficis no necessàriament econòmics. He escollit aquesta ponència ja que detalla molt bé els beneficis que pot aportar a l'empresa una bona conducta ètica, i respon a la pregunta del FOCUS 3, concloent que un comportament ètic í que aporta beneficis a l'empresa, essencialment a llarg termini.

En aquest enllaç trobem una revista sobre la responsabilitat social de l'empresa on hi trobem publicats diversos articles sobre el tema. L'enllaç que he posat és l'enllaç directe a la última revista publicada, però si navegueu una mica per la pàgina podreu veure revistes publicades anteriorment sobre aquest mateix tema (RSC). Per comentar una mica més la pàgina, només afegir que aquesta és la pàgina web de la Fundació Luis Vives la qual treballa per donar suport i enfortir el Tercer Sector Social (ONG, ENL, ciutadania en general...). Com que es tracta d'unes revistes on es publiquen articles de diferents persones ho trobo força interessant perque ens podrem trobar amb opinions diferents respecte a la RSC.

La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas, Etica y valores organizacionales, importado de Gestiópolis.com, explica como los diferentes actos de las empresas y de toda la comunidad empresarial, repercuten de una manera u otra en todos los agentes y procesos que reodean la empresa.