Group items tagged

Una mica d'explicació de què és RSC, per què és important i com es pot posar en pràctica en les empreses. També mostra una evolució d'aquest concepte, i mostra una sèrie d'exemples d'empreses que ho han posat en pràctica i com la seva rentabilitat se n'ha vist afectada.

Us presento una ponència interessant del doctor J.M. Lozano, de IESE Business School, realitzada el passat mes de gener al Gremi de Fabricants de Sabadell. Com veurem la RSC és excel·lència empresarial i indicador de professionalitat, no només un aspecte per millorar la imatge de l'empresa. En una època convulsa com l'actual, la responsabilitat social empresarial marca la diferència entre les empreses. Les que hi apostin decididament, tenen un futur més a llarg terme.

Aquest recull de bones pràctiques ha estat elaborat per la Diputació de Barcelona, com a eina de promoció, sensibilització i acompanyament en RSC per a les pimes del territori. Aquest recull exposa l'exemple de empreses que han fet una aposta per la responsabilitat social i en detalla, mitjançant fitxes els objectius, les motivacions, les accions preses, els resultats obtinguts, les despeses en la seva posta en marxa. Estic convençut que aquesta eina servirà per a posar en evidència en el projecte de treball que la Responsabilitat Social Empresarial és quelcom més que donar bona imatge de l'empresa. Els casos pràctics exposats al recull de bones pràctiques així ho demostren.

Asi deixe també les 25 empreses amb la millor reputació d´Espanya en polítiques de RSC. Ho cumpleixen totes???

Aquest enllaç conté un article que porta com a títol: " La motivación no se decreta, se construye". Explica per què s'ha de motivar als treballadors, de quina forma i quins poden ser els beneficis. També comenta que si se satisfan les necessitats dels treballadors, aquests se senten més valorats i que formen part de l'empresa, i això fa que hi hagi una bona relació entre el personal.

En la pagina web de la fageda podem trobar text i animacions que ens descriuen els serveis i objectius socials que porta'n a terme (servei de teràpia ocupacional, serveis residencials, serveis d'integració a la comunitat, àrea de lleure). Opino que es un bon exemple on mostra les relacions dins la empresa i l'imatge que es te fora

Adjunto el blog sencer perquè crec que es molt interessant. Destacaria l'article ¿Es rentable ser ético? on l'autor reflexiona sobre les empreses com reflex del seu l'equip humà; la separació de les empreses i els principis ètics "El mayor obstáculo para promover la gestión ética en la empresa es el obsesivo afán de lucro". la informació principal és l'introducció de valors humans dins de les empreses. Utilitza conceptes i idees que puc aprofitar en els exemples que utilitzi en el projecte

Aquest article porta com a títol "La importancia de la motivación laboral". Explica els motius pels quals és bo motivar als treballadors i fer-los sentir bé tant dintre  de l'empresa com fora. També menciona que l'empresa ha de retenir el talent dels seus treballadors i intentar explotar-lo al màxim, i fa notar que Espanya és un país a on això està poc valorat.

En aquest cas us faig arribar un enllaç a la pagina de la UPC on José Miguel Quiñones Ruiz ens presenta un PowerPoint amb varies diapositives on ens explica que l'empresa sense l'ética no pot sobreviure. En aquest cas l'he trobat interessant perque ens posa en tots els punts de vista: client, proveïdor, empletas i l'administració pública. Amb aixó he tret la conclusió que és molt necesaria l'ética ja que sigui quin sigui el nostre vincle amb l'empresa, una ética diaria son beneficis a la llarga.

Aquest enllaç és una ponència del dr. Ramón Ibarra Ramos sobre com implantar els codis ètics a la empresa. Primerament fa un apropament a l'objectiu del text explicant que tot ser humà és ètic de manera racional, encara que es poden prendre decisions no ètiques de manera impulsiva o irracional. Posteriorment explica que la ètica és necessària a qualsevol organització per la continuïtat d'aquesta ja que tothom vol ser ètic i ningú vol tractar o fer negocis amb tramposos. A més, detalla els beneficis que aporta un comportament ètic a l'empresa remarcant que és un valor diferencial difícilment imitable. Finalment, comenta els passos que ell creu necessaris per implantar un codi ètic en qualsevol organització, que són: lideratge, selecció, contractació i promoció de personal, redacció i promulgació d'un codi ètic ad hoc, comunicació, entrenament permanent i reforç d'actituds ètiques. Personalment, estic bastant d'acord amb aquesta ponència, ja que mantenint una conducta exemplar, amb bona comunicació a tots els nivells i amb un codi de bones pràctiques, es pot aconseguir donar un valor afegit a l'empresa tant internament (satisfacció del personal, cosa que millora la productivitat) com externament (clients encantats de fer negocis amb l'empresa, donat el seu valor afegit diferencial). Això fa que, encara que els beneficis econòmics puguin disminuir a curt termini, segur que a llarg termini l'empresa els recuperarà amb escreix a part d'obtenir altres tipus de beneficis no necessàriament econòmics. He escollit aquesta ponència ja que detalla molt bé els beneficis que pot aportar a l'empresa una bona conducta ètica, i respon a la pregunta del FOCUS 3, concloent que un comportament ètic í que aporta beneficis a l'empresa, essencialment a llarg termini.

Aquest enllaç conté un article del diari "Cinco Días", especialitzat en economia, i tracta sobre el benefici de la ètica als negocis. En la primera part de l'article es parla de que tot directiu ha de tenir un comportament exemplar, i que, a la llarga, un comportament ètic té molt a veure amb els beneficis econòmics de l'empresa. Després, s'aporten dades sobre les empreses que estimulen aquest comportament ètic a Espanya comparant-ho amb la resta del món, i s'arriba a la conclusió que en aquest punt estem per sota de la mitja mundial. Finalment, expliquen que el codi ètic no ha de ser redactat i seguit només pels directius d'una organització, sinó que la millor opció és que la redacció sigui feta per algú especialitzat i aquest codi sigui seguit per cada un dels membres de la empresa. L'article acaba amb l'opinió de diversos empresaris sobre els codis ètics tot explicant la importància d'aquest en els beneficis de l'empresa. Personalment, estic bastant d'acord amb la idea principal d'aquest article, ja que, per triomfar en qualsevol negoci, no és necessari ser trampós o poc transparent, a més de que, encara que això et pugui suposar un avantatge a curt termini, pot ser el teu fi a llarg termini. He escollit aquest article ja que s'ajusta correctament a l'explicació de com una bona conducta ètica pot ajudar a augmentar els beneficis de l'empresa, idea que respon a la pregunta del FOCUS 3.

Traducció a valors de rentabilitat de les pràctiques de RSC en les empreses. No només és una qüestió d'imatge sinó que implica majors beneficis per a les empreses que en fan ús.