Group items tagged

La primera resenya que us adjunto és un article extret de la web www.gestopolis.com on ens exposa les relacions entre el treballador i el seu cap. El cap, més conegut com "el jefe", ha de ser una persona que motivi els treballadors, que trasmeti confiança, que sigui "un amic" i que afavoreixi el diàleg. El treballador l'ha de veure com una persona més que forma part de l'empresa. Una bona relació del cap envers els seus treballadors, farà que l'ambient de treball sigui més agradable i, a llarg termini, els beneficiï en què l'empresa creixi. Tot el contrari passarà si l'empresari és autoritari i no està obert el diàleg. Hi haurà mal ambient a la feina i el rendiment dels treballadors caurà i, com a conseqüència, el benefici de l'empresa també. En conclusió, ser el cap d'una empresa no és una tasca fàcil, ja que no tot és manar, sinò que com hem vist a l'article, és una barreja de diferents habilitats de comunicació i de motivació que a curt i a llarg termini afavoreixen el bon clima de treball i el rendiment dels treballadors. Aquest article el podríem enlleçar amb el nostre projecte de grup, és a dir, el cap de l'empresa en el nostre cas seria el coordinador del treball del grup. Un coordinador que com el cap de l'empresa ha de tenir diferents habilitats per motivar els treballadors, en el nostre cas els alumnes que formen part del projecte, per treballar de manera agradable i aconseguir un benefici,en el nostre cas, el benefici de realitzar un bon treball

L'empresa Indra, que es l'única empresa espanyola reconeguda com unes de les companyies més ètiques del mon. Llegint l'article de Indra he verificar que aquest guardo el dona la empresa "Ethisphere Institute" i aquest es l'article que comparteixo, en ell es reflexa que l' inversió en ètica en la empresa surt rentable encarà que estem hi hagi un procés de recessió del mercat com es pot veure en el gràfic.

Afegir etiqueta

Aquest article porta com a títol "La importancia de la motivación laboral". Explica els motius pels quals és bo motivar als treballadors i fer-los sentir bé tant dintre  de l'empresa com fora. També menciona que l'empresa ha de retenir el talent dels seus treballadors i intentar explotar-lo al màxim, i fa notar que Espanya és un país a on això està poc valorat.

Bon dia:  El següent enllaç és un llibre sobre ètica empresarial de Rafael Gómez Pérez on extrau com a conclusió que l'ètica empresarial compensa i el vici no és rendible. Llegint els casos i teoria d' aquest llibre és pot vore com l' ètica empresarial maximitza els beneficis en clara alusió al Focus 3.

La ética dentro y fuera de la empresa en todas sus vertientes, un estudio realizado en empresas argentinas, a pesar de su situación económica, me sorprende su filosofía empresarial, cuanto menos el resultado de las estadísticas. http://www.trade.gov/goodgovernance/adobe/Guia%20de%20Etica%20de%20Nicaragua%202da%20edicion.pdf http://www.youtube.com/watch?v=vGljF1DKqoY http://www.youtube.com/watch?v=L79KT0-gaBQ&feature=related

Aquest enllaç conté un article que porta com a títol: " La motivación no se decreta, se construye". Explica per què s'ha de motivar als treballadors, de quina forma i quins poden ser els beneficis. També comenta que si se satisfan les necessitats dels treballadors, aquests se senten més valorats i que formen part de l'empresa, i això fa que hi hagi una bona relació entre el personal.

La segona resenya és un altre article extret de la mateixa web: www.gestopolis.com on ens exposa la comunicació interna en el si de l'empresa. Una bona comunicació interna dels treballadors que formen part de l'empresa és essencial pel bon funcionament d'aquesta, ja que la comunicació és clau perquè els objectius es compleixin i vagin en la mateixa direcció. Actualment, les empreses per millorar la bona comunicació realitzen plans de treballs o es marquen objectius a realizar a curt i a llarg termini. Per això, és essencial que els treballadors coneguin aquests plans, els objectius a aconseguir i el grau de participació i treball que haurà de desenvolupar. Si la comunicació no és l'adequada, els treballadors no sabran les tasques que s'han de realitzar i, com a conseqüència, no es podran complir els objectius. Aquesta comunicació es pot realitzar a través de diferentes accions: reunions, e-mails, circulars internes, reunions particulars, etc. En conclusió, una bona comunicació interna és essencial pel bon funcionament de l'empresa per tal de poder aconseguir els objectius marcats. En referència al nostre projecte de grup, una bona comunicació interna entre tots els components del grup serà clau per la bona coordinació i per complir els objectius que ens marcarem a l'inici del treball.

Aquest enllaç ens parla principalment de l'entorn empresarial, no obstant, trobem un apartat sobre l'entorn ètic de les empreses i com aquest té incidència tant dins com fora de l'empresa. Trobo que es un enllaç interessant en referència al Focus ! ja que ens parla de l'ètica tant dins com fora de l'ambit empresarial.

La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas, Etica y valores organizacionales, importado de Gestiópolis.com, explica como los diferentes actos de las empresas y de toda la comunidad empresarial, repercuten de una manera u otra en todos los agentes y procesos que reodean la empresa.

Aquest recurs es un video de youtube on es descriu la importancia de l'ètica dintre de les organitzacions fins al punt de no concebre les empreses sense aquest component. Així mateix emfatitza la seva importancia tant dintre de la organitzación com fora en els mercats en què intervé. La il.lustració multimèdia d'aquest enllaç permet assolir la informació d'una manera fàcil i ràpida i considero que serà d'utilitat per al treball en grup.

El recurs que he enllaçat, es tracta d'un video del youtube que explica la importància que ha arribat a tenir l'ètica dintre de les organitzacions fins a tal punt, de no concebre les empreses sense aquest component. Així mateix, emfatitza la seva importancia tant dintre de la companyia com fora en el mercat en què es relaciona. La il.lustració audiovisual de l'ètica que mostra aquest recurs, permet comprendre el seu contingut d'una manera ràpida i fàcil i per tant, considero que ajudarà per a realitzar el treball de grup.

Aquí us adjunto part d'una reproducció que es va fer a la conferencia de "La ética en la vida profesional" en el II Congres Internacional del Lideratge, Institut Tecnológic i d'Estudis Superiors de Monterrey, México, febrero de 1993. Com podeu veure des de fa anys ja s'estan intentant que es tingui molt present que sense ética una empresa no pot anar bé. He considerat interesant aqusesta transcripció ja que es veu clarament que si volem una empresa a llarg termini existeix la necessitat de fer les coses éticament. Del contrari l'empresa no serà rentable.

Aquest article fa referència als beneficis econòmics de ser ètic, és a dir, com un comportament ètic en les empreses és econòmicament més rendible a llarg termini. Es qüestionen temes refefents a si el fet de comportar-se de manera ètica significa renuciar als beneficis, o com un directiu pot actuar de manera prudent a l'hora de prendre decisions econòmiques. Com fer compatible l'ètica amb l'obtenció dels beneficis econòmics desitjats? Aquest article ens pot ajudar a respondre a aquesta questió.

Article publicat per Rafael Termes on ens argumenta si rentabilitat empresarial i ètica són compatibles.

Aquest enllaç és una ponència del dr. Ramón Ibarra Ramos sobre com implantar els codis ètics a la empresa. Primerament fa un apropament a l'objectiu del text explicant que tot ser humà és ètic de manera racional, encara que es poden prendre decisions no ètiques de manera impulsiva o irracional. Posteriorment explica que la ètica és necessària a qualsevol organització per la continuïtat d'aquesta ja que tothom vol ser ètic i ningú vol tractar o fer negocis amb tramposos. A més, detalla els beneficis que aporta un comportament ètic a l'empresa remarcant que és un valor diferencial difícilment imitable. Finalment, comenta els passos que ell creu necessaris per implantar un codi ètic en qualsevol organització, que són: lideratge, selecció, contractació i promoció de personal, redacció i promulgació d'un codi ètic ad hoc, comunicació, entrenament permanent i reforç d'actituds ètiques. Personalment, estic bastant d'acord amb aquesta ponència, ja que mantenint una conducta exemplar, amb bona comunicació a tots els nivells i amb un codi de bones pràctiques, es pot aconseguir donar un valor afegit a l'empresa tant internament (satisfacció del personal, cosa que millora la productivitat) com externament (clients encantats de fer negocis amb l'empresa, donat el seu valor afegit diferencial). Això fa que, encara que els beneficis econòmics puguin disminuir a curt termini, segur que a llarg termini l'empresa els recuperarà amb escreix a part d'obtenir altres tipus de beneficis no necessàriament econòmics. He escollit aquesta ponència ja que detalla molt bé els beneficis que pot aportar a l'empresa una bona conducta ètica, i respon a la pregunta del FOCUS 3, concloent que un comportament ètic í que aporta beneficis a l'empresa, essencialment a llarg termini.

Es tracta d'un petit reportatge-notícia audiovisual penjat pel grup càntabre SODERCAN el 30/10/2009 al YOUTUBE: "RSC: Un factor que mejora la rentabilidad empresarial" Es resumeix la jornada organitzada per SODERCAN destinada a compartir amb la resta d' empresaris càntabres el seu model d' implantació de RSC com a base de direcció de l' empresa i demostrar la seva rendibilitat anant més enllà doncs de la imatge empresarial. He cregut interessant trobar l'exemple d'un conjunt d' empreses españoles que apostin per aquest model de desenvolupament directiu. La notícia m'ha semblat bastant estructurada i rica en exemples concrets d' aplicacions de RSC en els diferents àmbits: econòmic, mediambiental i social.

Adjunto el blog sencer perquè crec que es molt interessant. Destacaria l'article ¿Es rentable ser ético? on l'autor reflexiona sobre les empreses com reflex del seu l'equip humà; la separació de les empreses i els principis ètics "El mayor obstáculo para promover la gestión ética en la empresa es el obsesivo afán de lucro". la informació principal és l'introducció de valors humans dins de les empreses. Utilitza conceptes i idees que puc aprofitar en els exemples que utilitzi en el projecte

Bona tarda, He escollit aquesta web ja que trobo que conté una informaciò molt interessant sobre tot allo que pot plantejar el Focus 1 "Empresa com a comunitat ética: relacions dins i fora de l'empresa"; així hi podem trobar informació tant de l'ética a l'empresa com en quant a l'entorn de la mateixa.

Aquest enllaç conté un informe elaborat per dos investigadors de l'Observatori del Deute en la Globalització (a la seva pàgina web podreu trobar informació sobre qui són i a què es dediquen en aquest centre) el qual preten donar una visió global sobre la RSC com a concepte, situar com s'ha d'aplicar dins d'una empresa, les iniciatives normatives que s'estan desenvolupant tant a nivell mundial com a nivell estatal i el que diuen que estan fent les transnacionals espanyoles. Crec que aquest és un bon enllaç per obtenir informació sobre la RSC, ja que no tots els components del grup han de conèixer aquest tema. I a aquesta pàgina web podem trobar diferents informes sobre la RSC elaborats pels investigadors del centre.

Definicion y enfoque de la ética empresarial, importado de LosRecursosHumanos.com, explica el estudio de la eticaen los distintos enfoques empresariales y personales en lo que respecta a losintegrantes de la misma, asi como de todas las relaciones posibles.

En el enllaç que us adjunto teniu un article elaborar per " la universidad de los andes" que parla sobre l'impacte positiu de l'ètica en la empresa però no només per la bona imatge empresarial que pot donar. He agafat aquest article per el punt del treball que he escollit perquè ens parla de la imatge com a complement positiu, es a dir primer s'ha evidencia la importància de l'ètica per l'empresa per aconseguir, a part de la imatge: -Generar excedents econòmics -Perdurar al temps -Produir el bens i serveis que el mercat demanda L'ètica ajuda a la imatge de l'empresa per proporcionar-li la lleialtat i la confiança dels consumidors i així donar-li avantatge en front de la competència. L'article també parla de com una empresa ètica impacta positivament en el recurs humà com per exemple disminució d'absentisme, la persona, el treballador adopta el valor intrínsec del seu treball, donant-li un atractiu no només econòmic i sí més transcendent.

Este artículo de la Universidad de los Andes, está escrito por Jordi Canals y Joan Fontrodona. Se explica como está demostrado que, efectivamente, las actitudes éticas en la empresa producen beneficios directos, no solo económicos, sino en los trabajadores de la propia empresa. Se incrementa el valor de las empresas que tienen actitudes éticas, los trabajadores están más motivados y comprometidos con la empresa porque su trabajo no supone un impacto negativo en el resto de la sociedad, hay más facilidad de atraer a clientes, etc.