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Dans un monde qui se transforme à un rythme sans précédent, comment le système éducatif peut-il préparer les enfants d'aujourd'hui à relever les défis du vingt-et-unième siècle ? Le premier chapitre de ce rapport présente les forces qui induisent une transformation rapide de l'environnement et les conséquences d'un retard relatif dans la réforme de l'enseignement. La première partie du chapitre deux examine les stratégies utilisées par diverses espèces, y compris la nôtre, pour s'adapter à l'environnement : exploration, exploitation, acquisition des connaissances, coopération, transfert de l'information et création de niches. L'adaptabilité et l'exploration sont capitales pour toute espèce vivant dans un environnement qui se transforme, dans lequel des mécanismes générateurs d'innovations sont sélectionnés. Les métaphores biologiques décrites nous aident à comprendre pourquoi la créativité humaine revêt une importance croissante alors que notre environnement se transforme toujours plus vite grâce au développement exponentiel de la science et des technologies de l'information et de la communication. Pourtant, les systèmes éducatifs évoluent plus lentement que la société dans son ensemble et l'éducation traditionnelle n'est pas idéalement organisée pour promouvoir de façon optimale la créativité et l'aptitude à renouveler nos connaissances

"L'objet de ce livre est d'aider concrètement chaque citoyen, à partir d'exemples réels, à devenir davantage acteur dans quatre domaines privilégiés sur l'évolution desquels il lui est réellement possible de peser : la transformation de nos entreprises pour dynamiser la création d'emplois, l'utilisation intelligente du Web2.0 pour prendre la maîtrise de notre destin collectif, la suscitation de cette passion du savoir qui seule peut fortifier notre système éducatif et sa capacité libératrice, la participation au développement territorial pour que dans cette petite part de monde où nous vivons se multiplient activité, culture et plaisir de vivre ensemble. Au cours de leurs longues et riches carrières, les deux auteurs, André-Yves Portnoff et Hervé Sérieyx, ont pu mesurer, grâce à de nombreuses observations sur le terrain, toute la puissance de transformation que parvenaient à instiller dans la Société ces centaines d'initiatives. Décidément, l'indignation n'est honorable que si elle conduit chacun à s'engager ; alors « Aux actes, citoyens ! ». A paraître en mai 2011 - éditions Maxima "

"Le chercheur italien Giovanni Schiuma a résumé les impacts et bénéfices des interventions artistiques en entreprise sous ces neuf volets : Expérience et divertissement Stimulation et mobilisation Inspiration et autoréflexion Positionnement et réputation Modulation de l'espace de travail (shape the space) Développement des compétences organisationnelles (soft skills) Investissement (transformer en produit une valeur intangible) Réseautage et communications internes et externes Innovation et changement"

"Le chercheur italien Giovanni Schiuma a résumé les impacts et bénéfices des interventions artistiques en entreprise sous ces neuf volets : Expérience et divertissement Stimulation et mobilisation Inspiration et autoréflexion Positionnement et réputation Modulation de l'espace de travail (shape the space) Développement des compétences organisationnelles (soft skills) Investissement (transformer en produit une valeur intangible) Réseautage et communications internes et externes Innovation et changement"

This song transformed Playing For Change from a small group of individuals into a global movement for peace and understanding. This track features over 35 musicians collaborating from all over the world; they may have never met in person, but in this case, the music does the talking.

Pour ceux qui n'avaient pas vu ce lien sur mon Facebook: un formidable exemple du partage selon moi, autrement que par les mots

Développement d'un site internet de covoiturage qui cherche à promouvoir le covoiturage de manière fiable afin de transformer le covoiturage en un moyen de transport courant.

L'endroit était un ancien garage, les clients, un groupe de jeunes entrepreneurs qui souhaitent construire le siège de leur réseau social The Hub. Le lieu, tout à fait intact et en bon état, se prêtait totalement à une transformation de la sorte, c'est ch+qs arquitectos qui s'est chargé du projet. Cet immense espace compte une salle de réunion, de multiples bureaux, une salle de détente, un espace chill-out… tout a été réalisé avec des critères d'économie d'énergie, de durabilité économique, de processus de recyclage et le résultat est tout simplement magnifique! À la rédaction nous aimons beaucoup nos bureaux mais là, on est un peu jaloux….

"NetGreen est une société de Nettoyage Industriel. Nous nous distinguons par l'utilisation de produits 100% biodégradables. Nos produits sont de puissants concentrés issus de plantes 100% purs et naturels et sont certifiés par un label européen. La forte concentration de nos produits nous permet de proposer des tarifs compétitifs. Nos machines sont dotées d'une technologie écologique qui transforme l'eau afin qu'elle se comporte comme un puissant détergent sans ajout de produits chimiques. Nous mettons tout en œuvre afin de limiter notre impact sur l'environnement. Nous favorisons également l'emploi des personnes en situation de handicap et proposons d'autres services aux entreprises. Juste un clic pour en savoir plus: www.net-green.fr"

Graines de Changement est une agence d'information qui a pour mission de partir en quête des "entrepreneurs du meilleur", ceux qui se sont donné pour rôle de transformer positivement leur société, leur entreprise, leur vie. Nous produisons ou co-produisons pour cela, seuls ou avec nos partenaires, des livres, des conférences, des dossiers ou suppléments pour la presse ou encore des programmes de télévision... Laissant de côté l'information à sensation pour s'intéresser à celle qui propose des solutions, Graines de Changement veut contribuer à l'émergence d'un monde plus responsable, durable, humain et joyeux : nous voulons diffuser des informations exclusives qui parlent du meilleur de notre temps, des informations à la fois exaltantes et surprenantes, des informations qui fassent découvrir des personnages réels, des expériences vécues, des solutions concrètes, des approches neuves voire provocatrices, et des idées rafraîchissantes ; des informations, aussi, qui aident les gens à vivre, à réfléchir différemment sur eux-mêmes et le monde, à trouver l'énergie et l'envie d'avancer vers un monde meilleur.

Alors que les échanges marchands créent de plus en plus d'exclusion sociale et de défiance, l'économie du partage, par le don, transforme les relations grâce à la reconnaissance et l'inter-dépendance.

"L'entreprise est mouvement, comment la rendre encore plus agile ? C'est la question à laquelle les participants de Mobility Planet tenteront de répondre, le 7 avril 2011 à la Fusée, à Lille. Un événement organisée par Skema Business School. Les entreprises, les facilitateurs, les chercheurs, les enseignants et les étudiants présents viendront imaginer les différentes facettes de notre mobilité individuelle et collective : comment rendre agile, mobile votre entreprise afin de faciliter sa transformation ? Un événement participatif pur imaginer le futur Les thèmes abordés, autour du sujet de la mobilité, sont nombreux. Zevillage participe à l'atelier sur les nouvelles formes de travail et sur les tiers-lieux :"

Résumé : malgré une prise de conscience réelle du besoin d'évoluer, l'entreprise peine à enclencher un mouvement de transformation en profondeur. Les lourdeurs structurelles n'expliquent pas tout. L'humain est devenu le facteur lent du changement et pas uniquement parce que changer dérange. Changer implique de réapprendre nombre de routines, habitudes, présupposés profondément ancrés en nous. Si les habitudes se prennent jeune et s'ancrent avec le temps, il faut admettre que l'évolution de notre système éducatif est clé pour fournir à l'entreprise un capital humain en phase avec ses besoins sous peine de rentrer dans un jeu perdant perdant entre des entreprises qui peinent à avancer et des collaborateurs qui perdent en valeur ajoutée donc en employabilité. L'entreprise opère dans un contexte global dont elle ne maitrise pas tous les leviers et il devient urgent de mettre en place des dispositifs pédagogiques favorisant l'apprentissage de la collaboration, la créativité, la maitrise d'un environnement à haute intensité informationnelle…ainsi qu'une attitude proactive face à l'émergence des nouveaux métiers pour des "entrepreneurs de soi-même". La société comme l'entreprise ont besoin de nouveaux comportements assis sur de nouvelles valeurs. Et d'un système éducatif qui les promeut et les dispense…

Comment peut on rendre mobile des immeubles ou des espaces de travail ? Voici un exemple réalisé en Allemagne en 2009. Cette technique a été repris il y a peu par Ralph Lauren : http://www.youtube.com/watch?v=2y-LvZMoTYw