Reputación | Economía de la reputación | marca corporativa | Marca país | Redes sociales | Indicadores no financieros | nuevo modelo de colaboración | colaboración público privada | coopetencia empresarial | Reputation economy | Brand | Nation brand | Corporate brand | Communication | Social networks | Non-financial indicators | New model of business cooperation | Public private partnership | Cooperation among competitors | Reputation

La reputación online está ahí, existe, quieras o no ya que los usuarios y clientes van a hablar de ti tanto para bien como para mal. Sin embargo, otra muestra de que no podemos ignorar la reputación online de nuestra empresa ni menospreciarla son nuestros propios trabajadores.

Los empleados siempre han sido los mejores embajadores de una empresa. O quizás sí. Porque ahora ha aparecido un nuevo matiz que puede cambiar la afirmación de más arriba. Y es que la interacción entre empresa y empleado se ha modificado parcialmente con la aparición de las redes sociales, de tal forma que ahora mismo el prestigio de empleado repercute directamente en el de la empresa.

Sorprender ver la situación que el todavía presidente de la FIFA que se ha visto obligado a dimitir, pero no a dejar su cargo hasta finales del próximo mes de febrero de 2016, y pensar que la misma situación en una compañía normal sería imposible (y si no que se lo pregunten a la Volskwagen), pero parece que en organizaciones como la FIFA es admisible.

¿Qué tienen en común estas marcas: Goldman Sachs, Bankia, Boeing, JP Morgan, Repsol, Instagram, Lance Armstrong, la Sociedad General de Autores de España, Spanair, Cacaolat, el parque de atracciones del Tibidabo o ING, entre otras?.

A fines del siglo 19 Oscar Wilde sentenciaba: "Hay algo peor a que hablen mal de ti, es que no hablen". Esa podría ser la frase de batalla de Twitter o Facebook, ya que, por cierto, las redes sociales son hoy un contenedor comunicacional masivo, espontáneo y altamente democrático donde hay cabida para quien quiera "nombrar el órgano reproductor masculino".

Tu identidad está a solo un click de distancia. Ya sea para trabajos o solo para obtener información, cualquiera puede acceder a tu huella y tener una imagen de tu ser digital en la red. Te dejamos con algunos consejos para saber cómo cuidar esa imagen.

L as marcas son una realidad intangible, que cambia con facilidad y que, por su propia naturaleza, tiene diferentes significados para diferentes personas. Son entidades muy complejas y hoy día constituyen un activo de gran valor, alta volatilidad y muy delicado.

Por Diego Cano, Managing Director FTI Consulting El reflejo del prestigio de una persona o marca se basa en hechos y opiniones que se esparcen de acuerdo a los medios existentes en cada momento histórico. Hoy en día, a diferencia del todavía cercano siglo XX, no son las portadas de los diarios impresos las únicas ...

Queremos contribuir con una mejor denominación de las tribus en la Era Digital. En una dinámica en constante transformación, los "cromañones digitales" quedan atrás dando paso a los "nativos análogos". SerDigital > @SerDigitalCL >11.04.2014 Con el surgimiento de la Era Digital se puso de manifiesto la diferencia con que las personas enfrentaban y asumían esta experiencia en sus vidas. Existen tres categorías generaciones, espero disfruten el texto. Saludos Rodrigo Pino Gutiérrez Santiago de Chile

Queremos contribuir con una mejor denominación de las tribus en la Era Digital. En una dinámica en constante transformación, los "cromañones digitales" quedan atrás dando paso a los "nativos análogos". SerDigital > @SerDigitalCL >11.04.2014 Con el surgimiento de la Era Digital se puso de manifiesto la diferencia con que las personas enfrentaban y asumían esta experiencia en sus vidas.