Sharers & Workers

Pour mesurer les effets de la révolution digitale, Vincent Lorphelin plaide pour de nouveaux indicateurs, comme "l'utilité d'un produit ou d'un service", "le degré de personnalisation", "les bénéfices procurés par l'économie du partage" ou encore la "mesure de la performance industrielle en temps réel".

D'après Greetje F Corporaal, les entreprises ayant recours à des freelances par le biais de plateformes sont confrontées à plusieurs défis : elles doivent vaincre une certaine résistance en interne, puisque externaliser le travail se fait majoritairement pour répondre à un surcroît de demande ou pour aller chercher une compétence ponctuelle qui n'existe pas dans l'entreprise ; elles doivent adopter des solutions sur mesure pour répondre aux défis juridiques et informationnels que posent le recours à des travailleurs extérieurs ; elles ont intérêt à prévenir la hausse des coûts de coordination entre freelances et salariés en mettant en place une organisation dédiée ; elles doivent partager les bonnes pratiques qu'elles auront testées ; enfin, elles doivent travailler à des solutions innovantes pour intégrer leurs propres process, outils, et modes de RH avec les technologies et outils proposés par les plateformes.

Dévoilée fin 2016, la Cloud Jobs API de Google propose aux recruteurs et aux candidats un « langage commun » facilitant leur coordination via les services de diffusion d'offres d'emploi et de CV. D'après Yannick Fondeur, une large adoption de ce dispositif aurait des conséquences importantes sur l'activité des acteurs du marché numérique du travail. Elle conduit également à s'interroger sur le rôle des services publics de l'emploi dans la régulation et la mise en forme du marché du travail en ligne.

A l'issue de la conférence Unions 21, qui a eu lieu en 2016, Becky Wright s'interroge sur les syndicats et l'avenir du travail. D'après elle, afin d'élaborer des stratégies pour représenter les travailleurs des secteurs en développement, les syndicats devraient : recenser leurs adhérents, au regard des tendances à l'oeuvre sur le marché du travail ; examiner les évolutions de leur nombre d'adhérents, pour voir les dynamiques sectorielles ou d'emploi ; examiner la couverture conventionnelle et sa dynamique ; regarder (et susciter des travaux de recherche sur) les dynamiques en termes d'entrepreneuriat et d'emploi.

Selon Henrietta Moore, il faut cesser de confier le pouvoir à des politiques qui ne voient que par la croissance économique, et de s'imaginer qu'il suffira de déplacer d'un poste à l'autre les gens dont l'emploi aura été automatisé pour que tout aille bien. Il s'agit désormais de repenser le concept de "prospérité" au sens large, et d'inclure les citoyens dans une définition co-construite et partagée de ce concept.

D'après Chris Yapp, les technologies sont en place pour la création d'industries à haute valeur ajoutée. La balle est désormais plutôt dans le camp des innovations institutionnelles, notamment en matière d'éducation et de formation,

Présentation de Christophe Degryse, de l'Institut syndical européen (ETUI) sur les enjeux de la digitalisation pour le monde du travail, et recension des initiatives publiques, politiques et syndicales prises pour y répondre.

Uber a cumulé près de 3 milliards de dollars de pertes en 2016.

L'auteur cherche à comprendre comment se passe le recours aux plateformes de travail en ligne par les organisations, et les nouveaux process, formes et pratiques organisationnels développés pour qu'elles externalisent le travail.

D'après Janine Berg et Valerio de Stefano, la technologie est utilisée pour surveiller les travailleurs des plateformes, alors qu'elle pourrait l'être pour réguler le travail et protéger les travailleurs.

Project Equity, une organisation à but non lucratif basée à Oakland, en Californie, veut aider les entreprises, notamment celles dont les dirigeants et fondateurs partent en retraite, à passer à un modèle de coopérative détenue par les travailleurs.

Cet article pose quelques questions sur le coopérativisme de plateforme : comment concilier les valeurs du mouvement open source et celles des coopératives ? Comment faire que les coopératives rassemblent différents types de parties prenantes ? Comment organiser et pondérer les processus de décision ? Mettre en place des coopératives de coopératives ?

Cet article d'Alex Pazaitis, Vasilis Kostakis et Michel Bauwens examine comment des travailleurs/contributeurs autonomes, engagés dans des relations peer-to-peer, peuvent organiser leurs efforts productifs en vue de parvenir à des moyens d'existence durable. Pour ce faire, les auteurs étudient le cas d'Enspiral, un réseau qui favorise et soutient l'entrepreneuriat social.

Dans ce billet, l'auteur indique que les syndicats doivent être très vigilants en particulier aux plateformes de crowdworking, dont il s'agit d'organiser, "au-delà de leur statut et de leur pays", les travailleurs.

Ouvrage de Nick Srnicek sur les plateformes, et l'effet de transformation qu'elles ont sur l'économie mondialisée. Cet ouvrage insiste sur le phénomène de concentration que cette dynamique induit, et examine les défis que posent ces nouvelles tendances à toute vision d'un avenir post-capitaliste.

Document du travail du NBER, qui évalue les conséquences de la robotisation sur l'emploi et les salaires aux Etats-Unis.

Le 10 mai, une conférence sur les e-compétences et le travail à l'ère du digital aura lieu à Bruxelles. Elle visera à réfléchir à la manière dont l'Union européenne pourrait accélérer sa compétitivité et sa croissance, en mettant en place des politiques d'innovation, d'éducation et de formation adaptées.

En Grande-Bretagne, la commission parlementaire sur le travail et les retraites (Work and Pensions Committee) a estimé que les contrats des travailleurs indépendants de la gig economy étaient « incompréhensibles ». Par ailleurs, ils ont estimé que certaines clauses de ces contrats visaient à empêcher les travailleurs de remettre en question leur statut, et d'aller au tribunal pour obtenir des droits qu'ils pourraient peut-être prétendre avoir.

Face au constat du déclin des effectifs syndicaux au Royaume-Uni, dont les effets sont désastreux en termes de conditions de travail et de salaires, "Resolution Trust" met en place des initiatives pour défendre les travailleurs : par exemple, elle repère et accompagne des start-ups, comme cette entreprise qui facilite les campagne d'amélioration des politiques de congés parentaux.