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La digitalisation touche 82% des postes de travail, d'après une étude de Ver.di, le syndicat des services allemand. De nombreux salariés ont toutefois l'impression que cette digitalisation se fait un peu malgré eux, sans qu'ils puissent influer sur ce processus, qui reste souvent pour eux synonyme de contrôle et facteur de déséquilibre entre vie familiale et vie professionnelle.

Rencontre de l'ETUI sur la digitalisation et ses impacts sociaux en juin 2017.

"En s'appuyant sur des entretiens avec des syndicats et des organisations d'employeurs au Danemark, en Suède et en Allemagne l'étude aborde la question de savoir comment les partenaires sociaux définissent la digitalisation du travail et perçoivent ses conséquences, et quelles réponses récentes ils apportent à ce nouveau phénomène."

A l'été prochain sera publié un rapport d'Eurofound sur l'"automatisation, la digitalisation et les plateformes : implications sur le travail et l'emploi". En attendant, on peut retrouver ici le cadre conceptuel de la recherche, ainsi que des revues de littérature sur la digitalisation des process, l'automatisation du travail, etc.

Rapport du European Tech and Industry Employers sur la digitalisation et le monde du travail.

this article concentrates on "Arbeit 2020" as a sort of pilot project for the German metalworkers' organisation in the face of digital transformation. The main goal of "Arbeit 2020" is to enable works councils' members to bargain over digitalisation in workplaces.

Cet article porte sur la digitalisation des services, et sur les réponses qui y ont été apportées par les partenaires sociaux au Danemark, en Suède et aux Pays-Bas.

Atelier de l'ETUI sur la digitalisation dans l'industrie les 23 et 24 février 2017

Rapport de la Fondation Friedrich Ebert sur la façon dont la digitalisation impacte le marché du travail, le système de santé et de protection sociale et les politiques d'innovation dans plusieurs pays européens. Pour finir, le rapport fournit quelques recommandations pour structurer un "Etat-providence 4.0" innovant et inclusif.

Etude du PWC sur la digitalisation de l'industrie.

"A l'avenir, les thèmes de la « digitalisation du travail, de la protection des données et de la sécurité de l'information » seront intégrés dans tous les apprentissages proposés dans les secteurs de la métallurgie, de l'électronique et de la mécatronique."

Interview de Serge Legagnia, secrétaire général de le FEC-FO, sur les conséquences de la digitalisation de l'économie et l'IA sur l'emploi et le travail, et la nécessité d'instaurer un dialogue sur cette question.

2e volume du numéro spécial de Transfer sur les conséquences de la digitalisation sur le marché du travail européen. Celui-ci porte sur les effets régionaux de la demande de travail, la stabilité de la demande et de la consommation, et la façon dont les OS se sont saisies de l'introduction des technologies sur le lieu de travail.

Rapport intermédiaire des instances de concertation sociale belges sur la digitalisation de l'économie et l'économie collaborative.

Dans cet article, lien vers le rapport de l'Institut McKinsey sur l'avenir du travail et la façon dont il se prépare (et dont il devrait se préparer) dans les pays les plus avancés au plan de la digitalisation.

Rapport du Brookings Metropolitan Policy Program sur la digitalisation et la main-d'oeuvre aux Etats-Unis.

Pour les auteurs, la digitalisation amène à sept changements majeurs, qu'il faut bien comprendre pour appréhender le monde du travail tel qu'il se profile : la segmentation d'anciennes tâches et le regroupement de nouvelles ; le passage de postes clairement définis au "mode projet" ; le passage du salariat au travail indépendant ; la perte relative d'importance des diplômes ; le passage de syndicats aux "communautés" digitales pour s'organiser ; une dynamique d'investissement complémentaire dans le travail et le capital, au lieu de la substitution du capital au travail ; le passage de l'entreprise aux "écosystèmes".

une journée de formation interpro a été organisée par Solidaires sur ces enjeux le 14 novembre dernier.

"Ville-Veikko Pulkka argues that in an increasingly digitalised labour market, unemployment and precariousness will increase in the short and medium term, at the very least, and basic income could be a means of guaranteeing sufficient purchasing power for those losing out from these developments. However, there are serious limitations to this idea which need to be tackled first."

Dernier Bulletin de Adapt, consacré pour l'essentiel à l'avenir du travail, à la digitalisation et aux réactions des partenaires sociaux face à ces changements.