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Intervention d'Antonio Casilli lors du colloque IGPDE, « Le numérique, quelle promesse pour la croissance ? », le 13 septembre 2016. Il y évoque la plateformisation de l'économie, qui entraîne une modification du ratio travail/emploi, entre un « travail implicite » qui n'a plus les mêmes contours que l' « emploi formel ». Cette plateformisation fait émerger de nouvelles inégalités Nord-Sud, les pays du Sud devenant des producteurs de micro-tâches pour les pays du Nord.

D'après le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi de janvier 2017, 10% des emplois seraient menacés. Quels sont-ils ? D'autres ont-ils un potentiel de croissance ? Comment mettre en place une politique de formation adaptée ?

Ce billet reprend les points principaux développés par l'auteur lors du séminaire de l'Académie des technologies, dans une communication intitulée "Emploi et travail dans un monde envahi par les robots et les systèmes intelligents". Il dresse un état des lieux de la question de l'automatisation, avant de focaliser sa réflexion sur l'iconomie, c'est-à-dire l'organisation de l'économie dans le cadre d'une exploitation des bénéfices de la technologie de l'information ; enfin, cette contribution réfléchit à la transition possible entre le modèle d'emploi actuel et un modèle possible.

"Kneejerk solutions" from such technology Cassandras include ideas like taxing "robots" and implementing universal basic income for everyone, employed or not. The first would slow needed productivity growth,employed or not; the second would reduce worker opportunity . "

Contribution de Luc Petitnicolas sur l'impact de l'automatisation sur l'emploi et ses différentes évaluations.

"Si la révolution numérique fait l'objet d'une attention sérieuse en France depuis peu, on doit remarquer que l'intérêt se porte en priorité sur les menaces pour l'emploi des qualifications peu élevées. Par contre très peu d'études et encore moins de préconisations sont dirigées vers le coeur de l'industrie à savoir sa capacité à créer de la nouveauté et à innover."

D'après les auteurs, l'emploi « hors-CDI » n'a pas attendu l'émergence des plateformes pour se développer. Pour peu que celles-ci mettent en œuvre leur responsabilité sociale, elles sont de puissants leviers de croissance économique et de l'emploi (en revanche, les auteurs ne font pas d'appréciation qualitative des emplois créés). D'après eux, il convient de conserver une présomption de non-salariat pour les contributeurs, tout en définissant des principes de protection (formation assurances, etc.) et en mettant en place un système simple de collecte des cotisations sociales.

Ed Vaizey, député conservateur britannique, demande que les indépendants travaillant dans l'économie on-demand bénéficient d'un nouveau statut, leur garantissant de percevoir le salaire minimum.

"The aim of this contribution is to encourage unions to stop thinking in their historical box and to do more than just spotlight shortcomings and call for political action. It calls on them to set up their own alternative union structures for the self-employed and crowdworkers, and to enter into a dialogue with these 'new' workers."

Antonio Casilli a réalisé des épisodes d'un MOOC de l'Ecole supérieure d'arts graphiques de la ville de Paris. Au programme, entre autres ; "du crowdsourcing au digital labor" et "travail, emploi et digital labor".

Un tribunal britannique vient de juger qu'un plombier britannique, bien qu'indépendant, avait droit à des congés et arrêts maladie payés, et autres avantages, par son donneur d'ordres (unique).

quelques chiffres sur les gens qui occupent plus qu'un emploi aux Etats-Unis

"In discussing what they would like to see in the platform co-op, the young women emphasized their concerns about safety when traveling to clients and working in their private homes. In the workshop, the women asked for a panic button for workers to be integrated into the app. The button would allow them to quickly alert two friends and the police in case of an emergency. One of the more experienced beauty workers strongly felt that there should be no individual worker profiles available to customers. In order to protect the women from assault and harassment, users of the app should have no choice over which co-op member who is providing a particular service. They also expressed interest in a GPS feature that would allow a co-op manager to know their whereabouts."

5 principes pour changer de modèle de développement : taxer davantage le capital, les robots, les données pour créer des emplois équitables ; investir dans les "capabilités" de chacun ; augmenter la demande en mettant en place un revenu de base ; distribuer plus équitablement les richesses ; rémunérer le travail ayant des effets bénéfiques sur les plan social.