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Mise en discussion de la proposition de taxer les robots pour financer la protection sociale, qui paraît à maints égards être une fausse bonne idée... En effet, qu'est-ce qu'un robot ? Un robot susceptible de donner lieu à taxation ? Le travail d'un robot vient-il nécessairement se substituer à celui des hommes ?

Les conditions de travail des travailleurs de l'économie collaborative, en particulier des livreurs à vélo, sont déplorables, comme le décrit la journaliste : absence de protection sociale, partage de la valeur de plus en plus défavorable aux travailleurs, qui doivent se procurer leur propre équipement, isolement, stress de l'évaluation permanente... Serait-ce la nouvelle figure du travailleur pauvre ?

"Un sondage Ipsos pour « Le Monde », à l'occasion de la remise du Prix du livre d'économie, ce mercredi, montre une fracture sociale : seuls les cadres et les moins de 35 ans n'ont pas peur des changements en cours"

"Le statut de travailleur indépendant des coursiers et chauffeurs effectuant les courses et livraisons proposées par les plateformes du numérique devrait évoluer. Le gouvernement mènerait actuellement des discussions avec ces start-up à propos du statut d'autoentrepreneur et souhaiterait apporter plus de protection sociale à ces travailleurs. "

Video de la conférence Dialogue social et avenir du travail, organisée par l'OIT, AICESIS et OKE fin novembre à Athènes.

"UE : un rapport commandé par la Commission sur l'impact de la transformation numérique pointe la nécessité de renouveler le dialogue social et de redistribuer la richesse créée grâce aux données personnelles"

Rapport de la Fondation Friedrich Ebert sur la façon dont la digitalisation impacte le marché du travail, le système de santé et de protection sociale et les politiques d'innovation dans plusieurs pays européens. Pour finir, le rapport fournit quelques recommandations pour structurer un "Etat-providence 4.0" innovant et inclusif.

Vers une relation exclusive travailleurs et plateformes ? la question des effets de seuil pour bénéficier d'un abonnement au CPF et du risque de renforcer la dépendance vis à vis d'une seule plateforme.

5 principes pour changer de modèle de développement : taxer davantage le capital, les robots, les données pour créer des emplois équitables ; investir dans les "capabilités" de chacun ; augmenter la demande en mettant en place un revenu de base ; distribuer plus équitablement les richesses ; rémunérer le travail ayant des effets bénéfiques sur les plan social.

" des acteurs de premier plan de l'économie de plateforme. Or, on sait qu'aucune plateforme de livraison n'est rentable à l'heure actuelle. Et au vu de leur modèle économique, tout porte à croire qu'elles ne le seront jamais. Qu'est-ce qui motive dès lors ces investisseurs ? Seraient-ils en train d'alimenter une bulle spéculative ? Ou bien unissent-ils leurs efforts pour continuer à mettre à mal l'écosystème du monde du travail et de la protection sociale (au sens large), de manière à laisser le champ libre aux prédateurs de l'économie numérique ? De récents scandales ont conduit l'opinion à réclamer une moralisation de la vie politique et de la gouvernance des sociétés publiques. À quand une réaction du même ordre pour le monde des affaires ?"

Deux chercheurs de l'Institut syndical européen se penchent sur l'impact des plateformes sur les marchés du travail et la relation d'emploi. Ils formulent des propositions spécifiques de protection pour ces travailleurs : droit à désactiver leur compte temporairement sans être pénalisé, bénéfice des accords collectifs conclus pour les salariés, etc.

Antonio Casilli : "Vous connaissez peut-être ma position : les micro-paiements des usagers ne sont pas une solution aux tensions socio-économiques que le travail des plateformes attise. Au contraire, ils sont part du problème, dans le mesure où ils contribuent à la prolétarisation des usagers - et atomisent davantage un acte de production de valeur qui, sur les plateformes plus qu'ailleurs, est un acte éminemment social."

The social partners in the Nordic region have to adapt the Nordic labour market model to fit the sharing economy, driverless forklifts and other new labour market trends. If they don't, others will, a Danish expert warns. The Danish government and the social partners have approached the task by establishing a new body: "The Disruption Council".

Airbnb, Uber, BlaBlaCar résisteront-elles à la volonté des politiques de les soumettre aux mêmes législations que l'économie classique ? Fin de l'état de grâce pour l'économie collaborative. A l'enthousiasme du début ont succédé des interrogations sur cette forme d'activité qui bouleverse le monde du travail. Droit social, fiscalité : plus question pour ce secteur de se développer en restant à l'écart de la réglementation. Un tribunal du travail britannique vient même de condamner la société Uber à donner le statut de salariés à ses chauffeurs.

La "4° révolution industrielle" peut-elle créer autant d'emplois qu'elle va en détruire ? Le cabinet de consultants McKinsey estimait, dans une étude récente, que " la bombe de l'automatisation " pourrait supprimer 45 % des activités actuellement exercées aux Etats-Unis. Et qu'on n'imagine pas que cela ne pourrait concerner que l'industrie.Le commerce de détail, les transports, les métiers de l'assurance, de la comptabilité, l'éducation et même le journalisme vont être touchés. Déjà, bien des informations boursières sont rédigées par des machines. Beaucoup de gens se demandent si leur métier fait partie de ceux qui risquent d'être emportés par la nouvelle vague technologique. On nous dit : la 4° révolution industrielle va susciter, hors les métiers déjà connus de l'informatique, nombre d'autres dont nous n'avons encore aucune idée… Mais les entreprises industrielles de jadis requéraient d'énormes masses de main-d'œuvre. Les grandes compagnies de l'ère numérique, elles, emploient très peu de personnel. Pensez que General Motors, au sommet de son activité, faisait travailler jusqu'à 800 000 personnes ! Et comparez avec Facebook : avec une valeur boursière de plus de 350 milliards, le réseau social le plus populaire de la planète tourne avec moins de 15 000 salariés. En fait, les véritables employés de Facebook travaillent pour la firme de Palo Alto - bénévolement. Oui, puisque c'est vous et moi qui fournissons le contenu… Du coup, beaucoup de gens prédisent que le chômage que nous connaissons aujourd'hui n'est rien en comparaison de ce qui nous attend…

La plateforme Needelp a développé une assurance pour couvrir les dommages matériels et corporels de ses jobbers. De plus, elle les accompagne dans leur travail, les conseille sur les statuts possibles. Et milite pour que les cotisations sociales soient attachées à l'individu et non plus à l'employeur