Staffing agencies, outsourcing- and offshoring contractors have to be worried", warns Corporaal. "For employers, platforms are an alternative for staffing agencies and offshoring. Via these platforms they bring the work back closer to the organization. The employer has more control in the selection of the worker as well as the execution of the work." https://ilabour.oii.ox.ac.uk/intermediaries-should-be-worried-about-the-platform-economy/

- Almost two thirds of the self-employed had more than 9 clients
- Only 3 % of the self-employed dependent on a dominant client
- 17% of the economically dependent self-employed in the construction sector
- 1 in 2 self-employed persons highly satisfied with their current job

https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/pdfscache/73019.pdf

Parmi les créateurs d'entreprises de 2014, sept profils-types se distinguent, dont la plupart ont déjà été mis en évidence parmi les créateurs de 2010. Le profil des « jeunes créateurs diplômés » s'étoffe en 2014 (8 % des créateurs). Leur entrée sur le marché du travail par la création d'entreprises, en majorité sous le régime de l'auto-entrepreneur, semble se confirmer comme une alternative au salariat.

Vers une relation exclusive travailleurs et plateformes ? la question des effets de seuil pour bénéficier d'un abonnement au CPF et du risque de renforcer la dépendance vis à vis d'une seule plateforme.